Хората на „Аурубис България“
Хората са част от капитала на всяка промишленост, те са и моторът за развиването на районите. Големият бизнес през днешния ден е основен фактор в доста от общините. Той задържа локалните и притегля други хора.
Без подобен стожер районите може да опустеят. Успешният бизнес основава положителни условия на труд, предлага привлекателно възнаграждение, само че се грижи и за екологичните аспекти, и за по-добрата среда, в която хората да живеят и да се развиват. Такъв образец е „ Аурубис България " - най-големият шеф на територията на три средногорски общини - Пирдоп, Златица и Антон.
Рецептата на „ Аурубис България " може да се сведе и до „ Хората, хората, хората… “, тъй като за триумфа си компанията разчита на професионализма, отговорността и лоялността им.
Представяме петима от предпочелите да работят в „ Аурубис България " и станали значима част от Завода:
Крум Нейков, началник сектор Шихтово и сушилно:
Заводът е мощен и има бъдеще
Бягам от лесните неща, провокациите ме вършат жив
В „ Аурубис България “ пристигнах през 2009 година, започнах от шеф промяна. От Златица съм, израснах с тази компания, която всички в региона назовават Завода. Моите родители са работили тук, множеството хора избират да се трудят тук, по този начин и аз попаднах в „ Аурубис “. Записах висшето си обучение в областта на металургията, с цел да работя в Завода. Сега съм виновен за сигурността на хората, за естественото протичане на работния развой, за обезпечаването на материалите и суровините, за разтоварването им, за складирането, за сработването. Този сектор е на входа на завод Металургия. Работим с концентрати от целия свят.
Работата е тежка, само че е предизвикателна. Ден с ден не си наподобяват. Винаги се случва нещо ново, обстановките не са сходни, доста бързо би трябвало да се проучва и да се взима вярното решение. Не обичам лесните неща, провокациите ме вършат жив. От няколко години упражнявам планинско тичане и прогресирам с все по-тежки маратони. Докато тичам, си мисля за дилемите, които имам да вземам решение, за обстановките и по този начин почиствам нещата в мозъка си. Работя с доста хора и това е школа, в която свикваш бързо да разпознаваш кой какъв е и дали можеш да разчиташ на него.
Доволен съм по какъв начин стават измененията в региона. Златица е град от римско време, има съхранени доста монументи на културата. Напоследък бяха ориентирани доста старания за възобновяване на културното завещание. Организират се и доста спортни събития, в които от цялата страна идват хора, а даже фамилии с деца. Така те се срещат с нашия дребен, само че хубав град. Метохът, в който се е крил Васил Левски, също бе възобновен от Завода. Направен бе и паркът „ Дядовата ръкавичка “. Заводът влага доста в пречистващи съоръжения. Промяната в екологично отношение е коренна, качеството на въздух, почва и вода е положително. Правят се огромни вложения, с цел да опазваме околната среда.
Създадох фамилията си в Златица. Заводът ни дава непоклатимост и сигурност за бъдещето. Има доста позитиви за работещите и техните фамилии. „ Аурубис “ преодолява всяка рецесия, да вземем за пример в пандемията продължихме работа, нямаше освобождение на чиновници. Компанията е мощна и има бъдеще.
Виолета Василева, старши експерт Външни връзки и събития:
Най-доброто дружество в региона
Софийският ни офис се уголемява и става инженерен хъб на цялата група Аурубис
Медодобивният цех край Пирдоп и Златица е моята професионална обич от пръв взор. Преди 14 година дойдох в командировка в региона на Средногорието. Тогава бях началник „ Безопасност и здраве “ в огромна строителна компания, определена да направи разширението на Обогатителната фабрика на Завода. Видях порядките и грижата за хората в тази мултинационална компания и желаех да работя за нея. За година и половина извършихме строителните работи на обекта, само че тук открих своя сътрудник в живота и останах. Аз съм от Димитровград и не съм предполагала, че ориста ще ме води на това място, на което ще остана и ще основа семейство. Животът ми се промени. Сега одобрявам този край като собствен.
В „ Аурубис България “ съм била на разнообразни позиции, свързани с връзки и обществена отговорност. Екипът в завода е главно български, само че се следват високи стандарти, които компанията залага в предприятията си в целия свят. Човешкият фактор е водещ в компанията и тя оказва поддръжка за професионалното развиване на всеки, който желае. Тук всички имат самочувствието, че работят в „ Аурубис България “. Стандартът на живот в региона е висок.
Работата е доста динамична и няма ден, който да е като предходния. В „ Аурубис “ посрещаме министър председатели, президенти, посланици, бизнес водачи, което е вълнуващо, само че и доста отговорно. Харесва ми, когато реализираме планове, свързани с хората в компанията и с подобряването на изискванията за живот в района.
Тук работят хора с най-различни специалности и умения – от металурзи, до икономисти. Имаме и научно-развойна активност, която притегля експерти в тази сфера. Компанията вижда, че в завода в България си заслужава да се влага. Затова софийският ни офис се уголемява и става инженерен хъб на цялата компания, екипът ще включи експерти и от чужбина. Аналитичните ни лаборатории ще вършат проби освен за България, а и за всички фабрики в групата, уголемява се производството за рафинирана мед.
Производството е тежко, всички изкарват прехраната си с ръцете, само че и с мозъка си. Всеки човек е значим, с цел да работи предприятието по най-успешния метод и да е най-хубавото в региона. Жените също са подкрепяни за тяхното развиване във всяка тенденция, без предубеждения.
Петко Иванов, началник Енергоносители:
Мислим за 20 – 30 години напред
Имаме упоритостта до 2030 година 20% от силата, която предприятието употребява, да е от лично произвеждане
Преди 7 година аплайвах по разгласен конкурс и по този начин пристигнах в „ Аурубис “, откакто 11 година бях основен енергетик в друга компания. Обичам провокациите и не одобрявам рутинната. Бях постигнал фантазията на доста хора за висока заплата, само че в един миг еднообразието стартира да ми тежи и по тази причина направих крачка настрана.
„ Аурубис “ е стожер в района, а и в цялата страна. Предизвикателствата са големи, работата ми е доста забавна, обвързвана е с развиването на съвременни техники и технологии, с възстановяване на енергийната успеваемост. Предприятието е един от най-големите потребители на ел. сила в страната – към 60 MW на час. Направихме най-големия слънчев парк за лични потребности и сме в развой на построяването на още две фотоволтаични централи за лично ползване. Имаме упоритостта до 2030 година 20% от силата, която предприятието употребява, да е от лично произвеждане. Работим и по план за оползотворяване на отпадната топлота, която е доста количество. Предизвикателство е да съумеем да я оползотворим, защото тя се отделя в част от индустриалния цикъл 24 часа в денонощието, за разлика от слънчевата сила.
Отговарям за енергоснабдяването и разпределението на електрическа сила с високо и приблизително напрежение на цялото дружество, за снабдяването с мазут и пропан бутан. Ще давам отговор и за газификацията, която би трябвало да е изпълнена до края на 2024 година В обсега на отдел „ Енергоносители “ са също Електролабораторията на завода и „ Електро и КИП и А “ поддръжката на спомагателното съоръжение. Ръководител съм на екипа за внедряване на стандарта ISO 50001 в предприятието, като интензивно участваме в процесите за замяна на механически и морално остаряло и енерго неефективно съоръжение. Внедряваме ръководства през Wi-Fi и Скада системи. Екипът ни е от над 30 души, като постигането на синергия е от особена значимост, тъй като от нашата работа зависи работата и на целия цех.
„ Аурубис “ е компания с престиж, имидж, известност, като стандарти на работа, отношение към хората и сигурност. Това е компания с бъдеще, която непрестанно се развива. Тук мислим за 20-30 години напред и вършим вложенията с вероятност. Доставяме меден концентрат от целия свят, единствено 15% от суровината е българска.
Компанията поставя огромни старания за развиването на човешките запаси. Възнагражденията са високи, всеки се употребява от добър обществен пакет от придобивки. Тук на високи обороти развъртвам своя професионализъм и се усещам същински потребен с опита, знанията и уменията си. „ Аурубис България “ е мястото, на което всеки ден пристигам на драго сърце.
Надя Николова, Експерт асортимент и развиване на работодателската марка:
Компанията е все по-разпознаваемa измежду младите
Имаме стратегии, с които привличаме и образоваме хора без опит
Започнах работа в „ Аурубис България “ като експерт Подбор, на срочен контракт по заменяне. Аз съм от Пирдоп и като приключих висшето си обучение, се завърнах назад в града. Скоро по-късно видях публикация в компанията и взех решение да аплайвам за свободната позиция. Работата ми е динамична и разнообразна, нелесна и предизвикателна, като всичко това съумява да поддържа интереса ми.
От четири години и половина съм в компанията. С моите сътрудници поставяме старания марката „ Аурубис “ да става все по-разпознаваем освен в региона, само че и оттатък него. Задачата е предизвикателна, когато става въпрос за привличане интереса на младите, тъй че да ги задържим тук, вместо да търсят благоприятни условия другаде. Производството е непрестанно и не можем да си позволим да останем без хора, по тази причина фрагментите от региона са извънредно скъпи. За тези 65 години, откогато работи Заводът, множеството чиновници не престават да са локални. Полагаме старания да задържаме младежите без опит и сме основали стратегии, с които да притеглим интереса им. Сред тях са практикантска стратегия в Производството и Поддръжката, стажантска стратегия за възпитаници и студенти, дуално образование с практики в завода.
Тук ме задържа естеството на работа, опциите за развиване, положителното заплащане и богатият обществен пакет – имам вяра, че тези фактори са значими освен за мен, само че и за всички хора, които желаят да работят в „ Аурубис “. Важно е кой и по какъв начин назначава хора, на които ще разчитат други хора. С сътрудниците ми от отдел Подбор би трябвало да избираме най-хубавото от най-хубавото и по тази причина сме доста отдадени на работата си. Вярвам, че даваме на „ Аурубис България “ бъдеще и за себе си получаваме същото.
Николай Маджаров, началник Електро и Автоматизация:
Тук се внедряват най-новите технологии
Придобитите познания и умения са конвертируеми в чужбина, само че аз съм надълбоко обвързван с района
Започнах работа в Завода като механик през 1991 година Сред повече от година взех решение, че ще последвам инженерство. Завърших Техническия университет в София с отличен успех и още веднъж се причислих към предприятието през 1998 година като Магистър по Телекомуникации. Тук се внедряват най-новите технологии, основани от водещи производители. Проектираме нови системи и участваме в поддръжката през целият им експлоатационен интервал. Технологичното развиване върви с бърз ритъм и от Завода, в който в миналото постъпих, към този момент са останали единствено носещите структури, даже ламарините са заменени. Животът е забавен, насъбраната рутина оказва помощ, само че ние сме непрекъснато отвън зоната на комфорт. Не може да лежиш на остарели лаври, всичко научено след 5 години е остаряло и с равномерен преход започваме изначало.
Днес огромното предизвикателство не е просто да вкараме нова по-ефективна технология, а по какъв начин безболезнено да подменим остарялата, която към момента работи. Участваме в планувани поправки, тогава сме най-натоварени. През май-юни 2023 за малко повече от месец в два от цеховете трябваше да подменим остарялото съоръжение и за това се готвихме година и половина. Основна задача пред нашия екип постоянно е каквото и да прави, да не слагаме под риск производството.
Вече пет мандата съм общински консултант в Община Антон и виждам приложение в обществената сфера на доста от моделите, свързани с работата с хора, планирането, реализирането на планове. Наличието на огромни предприятия като „ Аурубис “ дава сигурност и предвидимост на хората в региона и много младежи се задържат поради опцията за добра кариера не просто в огромно дружество, а в съвременно огромно дружество.
Пазарът на труда става световен и това, което при нас се научава, е използвано в целия свят. В моя екип имаше хора, които отпътуваха в чужбина, направиха сполучлива кариера и след това отново се завърнаха, тъй като не всичко е пари. Аз съм локален до мозъка на костите, обичам този край. Тук всички се познаваме и почитаме, това също има своята добавена стойност.
Предизвикателствата са като преди 20 година, само че в този момент е значимо по какъв начин новата технология ще бъде внедрена и по какъв начин ще бъде употребена, защото е обвързвана с световната мрежа. „ Цифровизация “ и „ Киберсигурност “ към този момент не са нереални понятия. Работата ми предлага доста образования, връзки с хора във и отвън България, благоприятни условия за придобиване на доста нови познания и умения. Ако при започване на кариерата ми тук бяхме далечна провинция, Пирдоп и регионът към този момент са на световната карта. Референциите за свършената работа тук са конвертируеми на всички места по света.
Текстът е част от бр. 115 на сп. „ Икономика “. Публикува се в Economic.bg по силата на партньорско съглашение сред двете медии.
Без подобен стожер районите може да опустеят. Успешният бизнес основава положителни условия на труд, предлага привлекателно възнаграждение, само че се грижи и за екологичните аспекти, и за по-добрата среда, в която хората да живеят и да се развиват. Такъв образец е „ Аурубис България " - най-големият шеф на територията на три средногорски общини - Пирдоп, Златица и Антон.
Рецептата на „ Аурубис България " може да се сведе и до „ Хората, хората, хората… “, тъй като за триумфа си компанията разчита на професионализма, отговорността и лоялността им.
Представяме петима от предпочелите да работят в „ Аурубис България " и станали значима част от Завода:
Крум Нейков, началник сектор Шихтово и сушилно:
Заводът е мощен и има бъдеще
Бягам от лесните неща, провокациите ме вършат жив
В „ Аурубис България “ пристигнах през 2009 година, започнах от шеф промяна. От Златица съм, израснах с тази компания, която всички в региона назовават Завода. Моите родители са работили тук, множеството хора избират да се трудят тук, по този начин и аз попаднах в „ Аурубис “. Записах висшето си обучение в областта на металургията, с цел да работя в Завода. Сега съм виновен за сигурността на хората, за естественото протичане на работния развой, за обезпечаването на материалите и суровините, за разтоварването им, за складирането, за сработването. Този сектор е на входа на завод Металургия. Работим с концентрати от целия свят.
Работата е тежка, само че е предизвикателна. Ден с ден не си наподобяват. Винаги се случва нещо ново, обстановките не са сходни, доста бързо би трябвало да се проучва и да се взима вярното решение. Не обичам лесните неща, провокациите ме вършат жив. От няколко години упражнявам планинско тичане и прогресирам с все по-тежки маратони. Докато тичам, си мисля за дилемите, които имам да вземам решение, за обстановките и по този начин почиствам нещата в мозъка си. Работя с доста хора и това е школа, в която свикваш бързо да разпознаваш кой какъв е и дали можеш да разчиташ на него.
Доволен съм по какъв начин стават измененията в региона. Златица е град от римско време, има съхранени доста монументи на културата. Напоследък бяха ориентирани доста старания за възобновяване на културното завещание. Организират се и доста спортни събития, в които от цялата страна идват хора, а даже фамилии с деца. Така те се срещат с нашия дребен, само че хубав град. Метохът, в който се е крил Васил Левски, също бе възобновен от Завода. Направен бе и паркът „ Дядовата ръкавичка “. Заводът влага доста в пречистващи съоръжения. Промяната в екологично отношение е коренна, качеството на въздух, почва и вода е положително. Правят се огромни вложения, с цел да опазваме околната среда.
Създадох фамилията си в Златица. Заводът ни дава непоклатимост и сигурност за бъдещето. Има доста позитиви за работещите и техните фамилии. „ Аурубис “ преодолява всяка рецесия, да вземем за пример в пандемията продължихме работа, нямаше освобождение на чиновници. Компанията е мощна и има бъдеще.
Виолета Василева, старши експерт Външни връзки и събития:
Най-доброто дружество в региона
Софийският ни офис се уголемява и става инженерен хъб на цялата група Аурубис
Медодобивният цех край Пирдоп и Златица е моята професионална обич от пръв взор. Преди 14 година дойдох в командировка в региона на Средногорието. Тогава бях началник „ Безопасност и здраве “ в огромна строителна компания, определена да направи разширението на Обогатителната фабрика на Завода. Видях порядките и грижата за хората в тази мултинационална компания и желаех да работя за нея. За година и половина извършихме строителните работи на обекта, само че тук открих своя сътрудник в живота и останах. Аз съм от Димитровград и не съм предполагала, че ориста ще ме води на това място, на което ще остана и ще основа семейство. Животът ми се промени. Сега одобрявам този край като собствен.
В „ Аурубис България “ съм била на разнообразни позиции, свързани с връзки и обществена отговорност. Екипът в завода е главно български, само че се следват високи стандарти, които компанията залага в предприятията си в целия свят. Човешкият фактор е водещ в компанията и тя оказва поддръжка за професионалното развиване на всеки, който желае. Тук всички имат самочувствието, че работят в „ Аурубис България “. Стандартът на живот в региона е висок.
Работата е доста динамична и няма ден, който да е като предходния. В „ Аурубис “ посрещаме министър председатели, президенти, посланици, бизнес водачи, което е вълнуващо, само че и доста отговорно. Харесва ми, когато реализираме планове, свързани с хората в компанията и с подобряването на изискванията за живот в района.
Тук работят хора с най-различни специалности и умения – от металурзи, до икономисти. Имаме и научно-развойна активност, която притегля експерти в тази сфера. Компанията вижда, че в завода в България си заслужава да се влага. Затова софийският ни офис се уголемява и става инженерен хъб на цялата компания, екипът ще включи експерти и от чужбина. Аналитичните ни лаборатории ще вършат проби освен за България, а и за всички фабрики в групата, уголемява се производството за рафинирана мед.
Производството е тежко, всички изкарват прехраната си с ръцете, само че и с мозъка си. Всеки човек е значим, с цел да работи предприятието по най-успешния метод и да е най-хубавото в региона. Жените също са подкрепяни за тяхното развиване във всяка тенденция, без предубеждения.
Петко Иванов, началник Енергоносители:
Мислим за 20 – 30 години напред
Имаме упоритостта до 2030 година 20% от силата, която предприятието употребява, да е от лично произвеждане
Преди 7 година аплайвах по разгласен конкурс и по този начин пристигнах в „ Аурубис “, откакто 11 година бях основен енергетик в друга компания. Обичам провокациите и не одобрявам рутинната. Бях постигнал фантазията на доста хора за висока заплата, само че в един миг еднообразието стартира да ми тежи и по тази причина направих крачка настрана.
„ Аурубис “ е стожер в района, а и в цялата страна. Предизвикателствата са големи, работата ми е доста забавна, обвързвана е с развиването на съвременни техники и технологии, с възстановяване на енергийната успеваемост. Предприятието е един от най-големите потребители на ел. сила в страната – към 60 MW на час. Направихме най-големия слънчев парк за лични потребности и сме в развой на построяването на още две фотоволтаични централи за лично ползване. Имаме упоритостта до 2030 година 20% от силата, която предприятието употребява, да е от лично произвеждане. Работим и по план за оползотворяване на отпадната топлота, която е доста количество. Предизвикателство е да съумеем да я оползотворим, защото тя се отделя в част от индустриалния цикъл 24 часа в денонощието, за разлика от слънчевата сила.
Отговарям за енергоснабдяването и разпределението на електрическа сила с високо и приблизително напрежение на цялото дружество, за снабдяването с мазут и пропан бутан. Ще давам отговор и за газификацията, която би трябвало да е изпълнена до края на 2024 година В обсега на отдел „ Енергоносители “ са също Електролабораторията на завода и „ Електро и КИП и А “ поддръжката на спомагателното съоръжение. Ръководител съм на екипа за внедряване на стандарта ISO 50001 в предприятието, като интензивно участваме в процесите за замяна на механически и морално остаряло и енерго неефективно съоръжение. Внедряваме ръководства през Wi-Fi и Скада системи. Екипът ни е от над 30 души, като постигането на синергия е от особена значимост, тъй като от нашата работа зависи работата и на целия цех.
„ Аурубис “ е компания с престиж, имидж, известност, като стандарти на работа, отношение към хората и сигурност. Това е компания с бъдеще, която непрестанно се развива. Тук мислим за 20-30 години напред и вършим вложенията с вероятност. Доставяме меден концентрат от целия свят, единствено 15% от суровината е българска.
Компанията поставя огромни старания за развиването на човешките запаси. Възнагражденията са високи, всеки се употребява от добър обществен пакет от придобивки. Тук на високи обороти развъртвам своя професионализъм и се усещам същински потребен с опита, знанията и уменията си. „ Аурубис България “ е мястото, на което всеки ден пристигам на драго сърце.
Надя Николова, Експерт асортимент и развиване на работодателската марка:
Компанията е все по-разпознаваемa измежду младите
Имаме стратегии, с които привличаме и образоваме хора без опит
Започнах работа в „ Аурубис България “ като експерт Подбор, на срочен контракт по заменяне. Аз съм от Пирдоп и като приключих висшето си обучение, се завърнах назад в града. Скоро по-късно видях публикация в компанията и взех решение да аплайвам за свободната позиция. Работата ми е динамична и разнообразна, нелесна и предизвикателна, като всичко това съумява да поддържа интереса ми.
От четири години и половина съм в компанията. С моите сътрудници поставяме старания марката „ Аурубис “ да става все по-разпознаваем освен в региона, само че и оттатък него. Задачата е предизвикателна, когато става въпрос за привличане интереса на младите, тъй че да ги задържим тук, вместо да търсят благоприятни условия другаде. Производството е непрестанно и не можем да си позволим да останем без хора, по тази причина фрагментите от региона са извънредно скъпи. За тези 65 години, откогато работи Заводът, множеството чиновници не престават да са локални. Полагаме старания да задържаме младежите без опит и сме основали стратегии, с които да притеглим интереса им. Сред тях са практикантска стратегия в Производството и Поддръжката, стажантска стратегия за възпитаници и студенти, дуално образование с практики в завода.
Тук ме задържа естеството на работа, опциите за развиване, положителното заплащане и богатият обществен пакет – имам вяра, че тези фактори са значими освен за мен, само че и за всички хора, които желаят да работят в „ Аурубис “. Важно е кой и по какъв начин назначава хора, на които ще разчитат други хора. С сътрудниците ми от отдел Подбор би трябвало да избираме най-хубавото от най-хубавото и по тази причина сме доста отдадени на работата си. Вярвам, че даваме на „ Аурубис България “ бъдеще и за себе си получаваме същото.
Николай Маджаров, началник Електро и Автоматизация:
Тук се внедряват най-новите технологии
Придобитите познания и умения са конвертируеми в чужбина, само че аз съм надълбоко обвързван с района
Започнах работа в Завода като механик през 1991 година Сред повече от година взех решение, че ще последвам инженерство. Завърших Техническия университет в София с отличен успех и още веднъж се причислих към предприятието през 1998 година като Магистър по Телекомуникации. Тук се внедряват най-новите технологии, основани от водещи производители. Проектираме нови системи и участваме в поддръжката през целият им експлоатационен интервал. Технологичното развиване върви с бърз ритъм и от Завода, в който в миналото постъпих, към този момент са останали единствено носещите структури, даже ламарините са заменени. Животът е забавен, насъбраната рутина оказва помощ, само че ние сме непрекъснато отвън зоната на комфорт. Не може да лежиш на остарели лаври, всичко научено след 5 години е остаряло и с равномерен преход започваме изначало.
Днес огромното предизвикателство не е просто да вкараме нова по-ефективна технология, а по какъв начин безболезнено да подменим остарялата, която към момента работи. Участваме в планувани поправки, тогава сме най-натоварени. През май-юни 2023 за малко повече от месец в два от цеховете трябваше да подменим остарялото съоръжение и за това се готвихме година и половина. Основна задача пред нашия екип постоянно е каквото и да прави, да не слагаме под риск производството.
Вече пет мандата съм общински консултант в Община Антон и виждам приложение в обществената сфера на доста от моделите, свързани с работата с хора, планирането, реализирането на планове. Наличието на огромни предприятия като „ Аурубис “ дава сигурност и предвидимост на хората в региона и много младежи се задържат поради опцията за добра кариера не просто в огромно дружество, а в съвременно огромно дружество.
Пазарът на труда става световен и това, което при нас се научава, е използвано в целия свят. В моя екип имаше хора, които отпътуваха в чужбина, направиха сполучлива кариера и след това отново се завърнаха, тъй като не всичко е пари. Аз съм локален до мозъка на костите, обичам този край. Тук всички се познаваме и почитаме, това също има своята добавена стойност.
Предизвикателствата са като преди 20 година, само че в този момент е значимо по какъв начин новата технология ще бъде внедрена и по какъв начин ще бъде употребена, защото е обвързвана с световната мрежа. „ Цифровизация “ и „ Киберсигурност “ към този момент не са нереални понятия. Работата ми предлага доста образования, връзки с хора във и отвън България, благоприятни условия за придобиване на доста нови познания и умения. Ако при започване на кариерата ми тук бяхме далечна провинция, Пирдоп и регионът към този момент са на световната карта. Референциите за свършената работа тук са конвертируеми на всички места по света.
Текстът е част от бр. 115 на сп. „ Икономика “. Публикува се в Economic.bg по силата на партньорско съглашение сред двете медии.
Източник: economic.bg
КОМЕНТАРИ