ЕС затяга правилата за работещите през цифрови платформи
Хората, работещи през цифрови платформи, ще могат да се употребяват от полагащите им се трудови права и обществени компенсации по силата на нови правила, препоръчани през днешния ден от Европейската комисия.
Те плануват милиони, които работят за компании като Юбър /Uber/ или Диливъру /Deliveroo/, да бъдат класифицирани като " служащи ", а не като самонаети, а фирмите като " работодатели ", с което да получат право на заплатен отпуск, компенсации за безработица и болест, вноски за пенсия и други
" Работещите за такива платформи би трябвало да получат същото равнище на обществена отбрана, като всички останали в Европейски Съюз ", уточни на конференция в Брюксел заместник-председателят на Европейска комисия Валдис Домбровскис. " Цифровите платформи основават от ден на ден работни места и ние би трябвало да подсигуряваме, че работещите за тях имат същите права като останалите трудещи се ", добави изпълнителният зам.-председател на Европейска комисия Маргрете Вестагер.
Според оценки на Европейска комисия към 28 милиона души в Европейски Съюз работят за цифрови платформи и всички те в този момент се третират като самонаети. Очаква се през 2025 година техният брой да доближи 43 милиона. По-голямата част от тези хора в действителност са самонаети, само че се счита, че 5,5 милиона души погрешно са избрани по този метод. Между 2016 година и 2020 година приходите от стопанската система на платформите са нарастнали съвсем пет пъти, от към 3 милиарда евро, до към 14 милиарда евро.
С новите правила работещите за цифрови платформи ще получат спомагателна отбрана при потреблението на алгоритмично ръководство (т.е. автоматизирани системи, които подкрепят или заместват управническите функционалности на работното място). Общите правила на Европейски Съюз ще обезпечат по-голяма правна сигурност и това ще даде опция на цифровите трудови платформи да се възползват напълно от икономическите благоприятни условия на единния пазар и идентични условия на конкуренция.
Предложената инструкция цели хората, работещи през цифрови платформи, да получават правния трудов статут, който подхожда на действителните им условия на труд. Тя съдържа лист с контролни индикатори за установяване дали дадена платформата е " шеф ". Ако платформата дава отговор на най-малко два от тези индикатора, от правна позиция се приема, че тя е шеф. Следователно хората, които работят през платформата, ще се употребяват от трудовите и обществените права, които произтичат от статута на " служащ ".
За хората, прекласифицирани като служащи, това значи право на минимална работна заплата, групово договаряне, работно време и здравна отбрана, право на заплатен отпуск или усъвършенстван достъп до отбрана против трудови злополуки, компенсации за безработица и болест, както и учредена на вноски пенсия за напреднала възраст. Платформите ще имат право да оспорват тази подредба, като те ще би трябвало да потвърждават, че не съществува трудово правно отношение.
С директивата се усилва и прозрачността при потреблението на логаритми от цифровите трудови платформи, обезпечава се човешко наблюдаване на спазването на изискванията на труд и се дава право на оборване на автоматизирани решения. Тези нови права ще бъдат предоставени на служащите и на фактически самонаетите.
Предложението на Европейска комисия цели и да усъвършенства прозрачността към платформите, като се изяснят съществуващите отговорности за обявление на труда пред националните управляващи и се вкара условие платформите да дават на националните управляващи основна информация за своите действия и за хората, които работят през платформите.
Предложението ще бъде разисквано от Европейския парламент и Съвета на Европейски Съюз. Ако директивата бъде призната, страните членки ще разполагат с две години за въвеждането на измененията в националните законодателства.
Те плануват милиони, които работят за компании като Юбър /Uber/ или Диливъру /Deliveroo/, да бъдат класифицирани като " служащи ", а не като самонаети, а фирмите като " работодатели ", с което да получат право на заплатен отпуск, компенсации за безработица и болест, вноски за пенсия и други
" Работещите за такива платформи би трябвало да получат същото равнище на обществена отбрана, като всички останали в Европейски Съюз ", уточни на конференция в Брюксел заместник-председателят на Европейска комисия Валдис Домбровскис. " Цифровите платформи основават от ден на ден работни места и ние би трябвало да подсигуряваме, че работещите за тях имат същите права като останалите трудещи се ", добави изпълнителният зам.-председател на Европейска комисия Маргрете Вестагер.
Според оценки на Европейска комисия към 28 милиона души в Европейски Съюз работят за цифрови платформи и всички те в този момент се третират като самонаети. Очаква се през 2025 година техният брой да доближи 43 милиона. По-голямата част от тези хора в действителност са самонаети, само че се счита, че 5,5 милиона души погрешно са избрани по този метод. Между 2016 година и 2020 година приходите от стопанската система на платформите са нарастнали съвсем пет пъти, от към 3 милиарда евро, до към 14 милиарда евро.
С новите правила работещите за цифрови платформи ще получат спомагателна отбрана при потреблението на алгоритмично ръководство (т.е. автоматизирани системи, които подкрепят или заместват управническите функционалности на работното място). Общите правила на Европейски Съюз ще обезпечат по-голяма правна сигурност и това ще даде опция на цифровите трудови платформи да се възползват напълно от икономическите благоприятни условия на единния пазар и идентични условия на конкуренция.
Предложената инструкция цели хората, работещи през цифрови платформи, да получават правния трудов статут, който подхожда на действителните им условия на труд. Тя съдържа лист с контролни индикатори за установяване дали дадена платформата е " шеф ". Ако платформата дава отговор на най-малко два от тези индикатора, от правна позиция се приема, че тя е шеф. Следователно хората, които работят през платформата, ще се употребяват от трудовите и обществените права, които произтичат от статута на " служащ ".
За хората, прекласифицирани като служащи, това значи право на минимална работна заплата, групово договаряне, работно време и здравна отбрана, право на заплатен отпуск или усъвършенстван достъп до отбрана против трудови злополуки, компенсации за безработица и болест, както и учредена на вноски пенсия за напреднала възраст. Платформите ще имат право да оспорват тази подредба, като те ще би трябвало да потвърждават, че не съществува трудово правно отношение.
С директивата се усилва и прозрачността при потреблението на логаритми от цифровите трудови платформи, обезпечава се човешко наблюдаване на спазването на изискванията на труд и се дава право на оборване на автоматизирани решения. Тези нови права ще бъдат предоставени на служащите и на фактически самонаетите.
Предложението на Европейска комисия цели и да усъвършенства прозрачността към платформите, като се изяснят съществуващите отговорности за обявление на труда пред националните управляващи и се вкара условие платформите да дават на националните управляващи основна информация за своите действия и за хората, които работят през платформите.
Предложението ще бъде разисквано от Европейския парламент и Съвета на Европейски Съюз. Ако директивата бъде призната, страните членки ще разполагат с две години за въвеждането на измененията в националните законодателства.
Източник: mediapool.bg
КОМЕНТАРИ