Шефът на Агенцията по заетостта: В следващите 12 месеца българският бизнес ще има нужда от 262 000 работници
Хората над 50 години са капитал, който не би трябвало да бъде зачеркван. Напротив, той би трябвало да бъде подтикван и от ден на ден да се разчита на него. Това сподели изпълнителният шеф на Агенцията по заетостта Смилен Вълов в предаването " 50 аргументи повече “ на Радио " Фокус “ .
Статистиката демонстрира, че измежду записаните в Агенцията по заетостта 66 400 са безработните над 50-годишна възраст. За първите 9 месеца на тази година постъпилите на работа лица над 50 години са 44 300. " Това е почти към 1/3 от постъпилите на работа посредством посредничеството на Агенцията по заетостта. Все още се следи едно относително високо равнище на записана безработица измежду хората над 50 години. Ние се опитваме да ги осъществяваме на трудовия пазар посредством разнообразни ограничения и стратегии “, изясни Вълов.
Най-често записаните безработни в тази възрастова група са с специалности в областта на стопанската система, правото, услугите, превоза и защитата. " Освен изгубилите работа, има и хора, които желаят да сменят своята работа, има и такива, които след пенсионна възраст се записват и търсят спомагателна работа. Всички тези групи са добре пристигнали. Преквалификацията е главната мярка за възстановяване конкурентоспособността на хората след 50 години посредством довеждане докрай на разнообразни курсове за подготовка и преквалификация, което разрешава заслужен старт във втората им кариера “, съобщи изпълнителният шеф на Агенцията по заетостта.
Той означи, че демографската рецесия в България води до стесняване на трудовия пазар, а това е още една причина хората над 50-годишна възраст да остават все по-дълго на него. " България се пробва да посрещне това предизвикателство посредством разнообразни ограничения от нашата Агенция, от страната и частните медиатори. Опитваме се да активираме неактивните лица, които нито учат, нито работят. От началото на годината сме задействали близо 39 000 неактивни лица, като 30% от тях са хора над 50-годишна възраст “, изясни Смилен Вълов.
В идващите 12 месеца българският бизнес ще има потребност от 262 000 служащи. Според него към 40% от тези фрагменти могат да бъдат открити измежду хората над 50-годишна възраст.
" Най-висок дял на заети лица за деветмесечието са сред 30 и 49 години, по-късно е групата на лицата над 50 години с дял 35%, а младежите са с дял 48%. Разликата не е чак толкоз огромна, което значи, че хората над 50 се търсят от бизнеса. Хората 50+ са по-инертни, малко по-страхливи, за тях всяка смяна е по-тежка, по-трудна, изключително в случай че е обвързвана с напълно ново предизвикателство, с подвижност на работното място. Но работодателите виждат в тяхно лице хора с развити компетентности, надеждни, с преданост към работодателя. Те могат да бъдат ментори на по-младите си сътрудници и да ги стимулират за работа. Не на последно място, хората 50+ са с по-малко фамилни задължения и по тази причина са търсени и ценени “, изясни Вълов.
Ефективността на ръководство на сребърния капитал зависи от това какъв брой удачно предвиждаме пазара на труда от позиция на потребности, подготовка и интервенции посредством разнообразни ограничения и стратегии, които да покачат квалификацията. Възможностите за образование и преквалификация на хората над 50-годишна възраст са разнообразни и изцяло безвъзмездни. " Това са образования по цифрови и разнообразни основни компетентности, като да вземем за пример чуждоезиково образование, по професионална подготовка в разнообразни специалности “, изброи Вълов.
Държавата подтиква работодателите, наели на работа по-възрастни чиновници през Националния проект по деяние на заетостта. Всеки шеф може да се обърне към Агенцията по заетостта за поддръжка. " Това са стратегии и ограничения, които Агенция дава обичайно от години. Има хора, на които предоставяме помощ, в случай че не им доближава възраст и стаж за пенсиониране. Има стратегия за възобновяване на заплатите и осигуровките на работодателя за наемане на подобен човек за разнообразни интервали – от 12 до 24 месеца. Имаме редица курсове за преквалификация, които могат да бъдат и по поръчка на шеф “, изясни изпълнителният шеф на Агенцията по заетостта.
Агенцията извършва редица планове и по стратегия " Развитие на човешките запаси “.
" Имаме настоящи стратегии, които сега дават много добра опция и на работодателите за реализация през нашите стратегии. Отделно имаме стратегии и планове за активиране на хората “, добави той.
Статистиката демонстрира, че измежду записаните в Агенцията по заетостта 66 400 са безработните над 50-годишна възраст. За първите 9 месеца на тази година постъпилите на работа лица над 50 години са 44 300. " Това е почти към 1/3 от постъпилите на работа посредством посредничеството на Агенцията по заетостта. Все още се следи едно относително високо равнище на записана безработица измежду хората над 50 години. Ние се опитваме да ги осъществяваме на трудовия пазар посредством разнообразни ограничения и стратегии “, изясни Вълов.
Най-често записаните безработни в тази възрастова група са с специалности в областта на стопанската система, правото, услугите, превоза и защитата. " Освен изгубилите работа, има и хора, които желаят да сменят своята работа, има и такива, които след пенсионна възраст се записват и търсят спомагателна работа. Всички тези групи са добре пристигнали. Преквалификацията е главната мярка за възстановяване конкурентоспособността на хората след 50 години посредством довеждане докрай на разнообразни курсове за подготовка и преквалификация, което разрешава заслужен старт във втората им кариера “, съобщи изпълнителният шеф на Агенцията по заетостта.
Той означи, че демографската рецесия в България води до стесняване на трудовия пазар, а това е още една причина хората над 50-годишна възраст да остават все по-дълго на него. " България се пробва да посрещне това предизвикателство посредством разнообразни ограничения от нашата Агенция, от страната и частните медиатори. Опитваме се да активираме неактивните лица, които нито учат, нито работят. От началото на годината сме задействали близо 39 000 неактивни лица, като 30% от тях са хора над 50-годишна възраст “, изясни Смилен Вълов.
В идващите 12 месеца българският бизнес ще има потребност от 262 000 служащи. Според него към 40% от тези фрагменти могат да бъдат открити измежду хората над 50-годишна възраст.
" Най-висок дял на заети лица за деветмесечието са сред 30 и 49 години, по-късно е групата на лицата над 50 години с дял 35%, а младежите са с дял 48%. Разликата не е чак толкоз огромна, което значи, че хората над 50 се търсят от бизнеса. Хората 50+ са по-инертни, малко по-страхливи, за тях всяка смяна е по-тежка, по-трудна, изключително в случай че е обвързвана с напълно ново предизвикателство, с подвижност на работното място. Но работодателите виждат в тяхно лице хора с развити компетентности, надеждни, с преданост към работодателя. Те могат да бъдат ментори на по-младите си сътрудници и да ги стимулират за работа. Не на последно място, хората 50+ са с по-малко фамилни задължения и по тази причина са търсени и ценени “, изясни Вълов.
Ефективността на ръководство на сребърния капитал зависи от това какъв брой удачно предвиждаме пазара на труда от позиция на потребности, подготовка и интервенции посредством разнообразни ограничения и стратегии, които да покачат квалификацията. Възможностите за образование и преквалификация на хората над 50-годишна възраст са разнообразни и изцяло безвъзмездни. " Това са образования по цифрови и разнообразни основни компетентности, като да вземем за пример чуждоезиково образование, по професионална подготовка в разнообразни специалности “, изброи Вълов.
Държавата подтиква работодателите, наели на работа по-възрастни чиновници през Националния проект по деяние на заетостта. Всеки шеф може да се обърне към Агенцията по заетостта за поддръжка. " Това са стратегии и ограничения, които Агенция дава обичайно от години. Има хора, на които предоставяме помощ, в случай че не им доближава възраст и стаж за пенсиониране. Има стратегия за възобновяване на заплатите и осигуровките на работодателя за наемане на подобен човек за разнообразни интервали – от 12 до 24 месеца. Имаме редица курсове за преквалификация, които могат да бъдат и по поръчка на шеф “, изясни изпълнителният шеф на Агенцията по заетостта.
Агенцията извършва редица планове и по стратегия " Развитие на човешките запаси “.
" Имаме настоящи стратегии, които сега дават много добра опция и на работодателите за реализация през нашите стратегии. Отделно имаме стратегии и планове за активиране на хората “, добави той.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ