Хиляда години - това е времето, което ще изтече преди

Хиляда години - това е времето, което ще изтече преди дамите да печелят колкото мъжете във Франция, съгласно изследване, извършено от Европейската конфедерация на профсъюзите, оповестява „ Евронюз “, съобщи БГНЕС. Ситуацията е деликатна и в останалите страни от Европейския съюз, въпреки и с разлики.
Кога
Ако заплатите продължат да се развиват при сегашните темпове, в Италия разликата ще се понижи през 2074 година, а в Германия даже по-късно, през 2121 година
Други страни биха могли да го реализиран през това десетилетие. В Румъния това може да се случи през 2022 година, а в Белгия през 2028 година
В случая с Испания проучването пресмята, че ще е належащо да се изчака до 2046 година
Как
Мненията са разграничени по отношение на това по какъв начин да се преодолее разликата в заплащането сред половете.
Според синдикатите е належащо законодателство. „ Необходим е обвързващ правилник, тъй че прозрачността на заплатите да е обвързване за работодателя .
Екологичен потенциал изиска гаранции за равно възнаграждение на дамите
Европейския парламент (ЕП) приканва Европейската комисия (ЕК) да показа амбициозна тактика за тъждество сред половете, която да...
Не можем просто да седим и да чакаме да открием разликите инцидентно “, изяснява Естер Линч, общоприет секретар на Европейската конфедерация на профсъюзите. „ И е значимо да се вземе поради казусът със секретността на заплатите в другите етапи. Например, когато кандидатствате за работа, е значимо да знаете какъв брой е заплатен индивидът, който е заемал длъжността до този миг и какъв брой получават другите ”.
От друга страна, работодателите удостоверяват, че значимото е да се промени манталитета . „ Основният проблем, който би трябвало да бъде решен, е въпросът за половите стандарти и това е нещо, което стартира доста рано в нашите общества. Започва от детската градина, тъй като липсва нужната инфраструктура, която разрешава идентични благоприятни условия за работа на майките и бащите “, споделя Максим Черути от BusinessEurope. " Според нас законодателната интервенция на Европейски Съюз не е най-хубавият метод за справяне с казуса ", безапелационен е той.
от своя страна се пробва да отблокира инструкция, която е замразена в Съвета от съвсем 8 години и чиято цел е да подсигурява, че фирмите, регистрирани на фондовата борса, имат най-малко 40% дами в управлението си. Въпреки че за някои евродепутати това не е приоритет.
„ Директивата по отношение на дамите в бордовете на шефовете е значима за смяна на усещането за наличието на дами на позиции за взимане на решения, само че визира група дами, които към този момент се употребяват с редица привилегии, изключително спрямо тези, които печелят ниски заплати ”, споделя Кира Мари Петер-Хансен, датски евродепутат от групата на Зелените.
Имаме потребност и от двете. Но с изключение на метода, има още дълъг път за превъзмогване на разликата в заплащането сред половете в Европа.