&format=webp)
„Да си вземем кафе“ – новият любим начин за бягство от офиса
„ Хайде да си вземем кафе! “
Със сигурност и във вашия офис има подобен вид хора – сътрудници, които се появяват, единствено с цел да бъдат видяни, нормално с цел да прокарат картата си на влизане, да поздравят другите, след това наложително да си вземат кафе… и най-после да се измъкнат, с цел да продължат работата си от разстояние.
Тази наклонност провокира паника в заседателните зали, защото „ кафето с бадж “ демонстрира, че това, което стартира като дръзновен метод за отбягване на връщането в офиса след COVID-19, прераства в предизвикателство за фирмите, които се борят с изменящите се правила за ангажираност на работното място, оповестява Fortune.
Мащабът на казуса
Последните изследвания демонстрират, че „ кафето с бадж “ не е маргинално държание, а процедура на голяма част от работната мощ.
Според данни от разнообразни източници, 44% от хибридните чиновници в Съединени американски щати признават, че са „ кафе баджинг “, а над 58% от интервюираните в изследване измежду 2000 американски чиновници признават, че са правили това най-малко един път.
Но казусът не се лимитира до дребна част от мултинационалните компании. Всъщност три от всеки четири компании – 75%, оповестяват, че се борят с кафе паузите на чиновниците си, което го прави необятен проблем в разнообразни промишлености и компании.
Business Insider неотдавна разгласява сензационна вест, че в американското поделение за полупроводници на Samsung обстановката с кафе паузите е толкоз неприятна, че компанията категорично е смъмрила личния състав си и е въвела инструмент за мониторинг на връщането в офиса (RTO).
Докато празнуваше, че „ в коридорите се виждат повече усмихнати лица “, Samsung разгласи, че новия „ инструмент за съблюдаване на разпоредбите за мениджърите “ ще „ подсигурява, че членовете на екипа извършват упованията за работата в офиса – каквато и да е дефиницията на техния бизнес водач, както и ще защищава от неявяване за кафе/обяд “.
Действията на Samsung последваха ограниченията против кафе паузите в Amazon. Там мениджърите стигнаха до там, да организират самостоятелни диалози със чиновниците за какъв брой часа се връщат в офиса, в случай че излязат за кафе.
„ Сега, откакто мина повече от година, започваме да приказваме непосредствено със чиновниците, които не прекарват постоянно време в офиса, с цел да се уверим, че схващат какъв брой е значимо “, съобщи Amazon пред Fortune.
Защо страда бизнесът
Задължителното връщане в офиса трябваше да възвърне нормалността и да увеличи продуктивността на труда.
Вместо това, то провокира тиха гражданска война.
Служителите, изключително милениали, употребяват хибридните политики в своя изгода, като намират минимум нездравословния метод да се преценяват с тях и в същото време вършат всичко допустимо да минимизират престоя си в офиса.
Как дават отговор фирмите
Изправени пред сложна за премерване наклонност, фирмите опитват – от по-строго следене до коренно нови тласъци.
Първото е елементарно: Gartner оповестява, че 60% от фирмите наблюдават чиновниците си от 2022 година насам, което е два пъти повече от началото на пандемията и се усилва от този момент. Други, като Amazon, в този момент изискват най-малък брой часове в офиса, а освен потребление на карта.
Малка част минават от оценки въз основата на часове към оценки въз основата на резултати, с вярата да подтикват достоверното ангажиране в офиса.
Други притеглят чиновниците с усъвършенствани улеснения и по-голяма самостоятелност в графика, за да създадат времето в офиса по-привлекателно, в сравнение с наложително. Лидерите се тормозят, че отчитането на кафе паузата е сигнал за по-дълбока индиферентност и универсалните тактики за връщане в офиса имат противоположен резултат.
Поглед към бъдещето
Тази нова наклонност не е просто заобикаляне на политиките от страна на личния състав, а признак за по-дълбоко разминаване сред обичайните упования на работното място и действителностите за белите якички в 2025 година
Докато чиновниците могат да са продуктивни от разстояние – и да преглеждат времето, прекарано на място, като условност, фирмите ще би трябвало да премислят ценностната на офиса, а освен нейното налагане.
Засега наподобява, че кафе паузите няма да изчезнат скоро. Вместо да се борят с по-строги правила, фирмите може би би трябвало да извърнат внимание на мотивацията на чиновниците, тяхната ангажираност и бъдещето на самата корпоративна просвета.
Със сигурност и във вашия офис има подобен вид хора – сътрудници, които се появяват, единствено с цел да бъдат видяни, нормално с цел да прокарат картата си на влизане, да поздравят другите, след това наложително да си вземат кафе… и най-после да се измъкнат, с цел да продължат работата си от разстояние.
Тази наклонност провокира паника в заседателните зали, защото „ кафето с бадж “ демонстрира, че това, което стартира като дръзновен метод за отбягване на връщането в офиса след COVID-19, прераства в предизвикателство за фирмите, които се борят с изменящите се правила за ангажираност на работното място, оповестява Fortune.
Мащабът на казуса
Последните изследвания демонстрират, че „ кафето с бадж “ не е маргинално държание, а процедура на голяма част от работната мощ.
Според данни от разнообразни източници, 44% от хибридните чиновници в Съединени американски щати признават, че са „ кафе баджинг “, а над 58% от интервюираните в изследване измежду 2000 американски чиновници признават, че са правили това най-малко един път.
Но казусът не се лимитира до дребна част от мултинационалните компании. Всъщност три от всеки четири компании – 75%, оповестяват, че се борят с кафе паузите на чиновниците си, което го прави необятен проблем в разнообразни промишлености и компании.
Business Insider неотдавна разгласява сензационна вест, че в американското поделение за полупроводници на Samsung обстановката с кафе паузите е толкоз неприятна, че компанията категорично е смъмрила личния състав си и е въвела инструмент за мониторинг на връщането в офиса (RTO).
Докато празнуваше, че „ в коридорите се виждат повече усмихнати лица “, Samsung разгласи, че новия „ инструмент за съблюдаване на разпоредбите за мениджърите “ ще „ подсигурява, че членовете на екипа извършват упованията за работата в офиса – каквато и да е дефиницията на техния бизнес водач, както и ще защищава от неявяване за кафе/обяд “.
Действията на Samsung последваха ограниченията против кафе паузите в Amazon. Там мениджърите стигнаха до там, да организират самостоятелни диалози със чиновниците за какъв брой часа се връщат в офиса, в случай че излязат за кафе.
„ Сега, откакто мина повече от година, започваме да приказваме непосредствено със чиновниците, които не прекарват постоянно време в офиса, с цел да се уверим, че схващат какъв брой е значимо “, съобщи Amazon пред Fortune.
Защо страда бизнесът
Задължителното връщане в офиса трябваше да възвърне нормалността и да увеличи продуктивността на труда.
Вместо това, то провокира тиха гражданска война.
Служителите, изключително милениали, употребяват хибридните политики в своя изгода, като намират минимум нездравословния метод да се преценяват с тях и в същото време вършат всичко допустимо да минимизират престоя си в офиса.
Как дават отговор фирмите
Изправени пред сложна за премерване наклонност, фирмите опитват – от по-строго следене до коренно нови тласъци.
Първото е елементарно: Gartner оповестява, че 60% от фирмите наблюдават чиновниците си от 2022 година насам, което е два пъти повече от началото на пандемията и се усилва от този момент. Други, като Amazon, в този момент изискват най-малък брой часове в офиса, а освен потребление на карта.
Малка част минават от оценки въз основата на часове към оценки въз основата на резултати, с вярата да подтикват достоверното ангажиране в офиса.
Други притеглят чиновниците с усъвършенствани улеснения и по-голяма самостоятелност в графика, за да създадат времето в офиса по-привлекателно, в сравнение с наложително. Лидерите се тормозят, че отчитането на кафе паузата е сигнал за по-дълбока индиферентност и универсалните тактики за връщане в офиса имат противоположен резултат.
Поглед към бъдещето
Тази нова наклонност не е просто заобикаляне на политиките от страна на личния състав, а признак за по-дълбоко разминаване сред обичайните упования на работното място и действителностите за белите якички в 2025 година
Докато чиновниците могат да са продуктивни от разстояние – и да преглеждат времето, прекарано на място, като условност, фирмите ще би трябвало да премислят ценностната на офиса, а освен нейното налагане.
Засега наподобява, че кафе паузите няма да изчезнат скоро. Вместо да се борят с по-строги правила, фирмите може би би трябвало да извърнат внимание на мотивацията на чиновниците, тяхната ангажираност и бъдещето на самата корпоративна просвета.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ