Какво откриха изследователите, когато изпратиха 80 000 фалшиви автобиографии на работа в САЩ
Група икономисти неотдавна направиха опит върху към 100 от най-големите компании в страната, кандидатствайки за работа, употребявайки направени автобиографии с еквивалентни квалификации, само че разнообразни персонални характерности. Те трансформираха имената на претендентите, с цел да подскажат, че са бели или черни и мъже или дами — Латиша или Ейми, Ламар или Адам.
В понеделник те пуснаха имената на фирмите. Те откриха, че приблизително работодателите се свързват с хипотетичните бели претенденти 9,5 % по-често, в сравнение с с хипотетичните черни претенденти.
И въпреки всичко тази процедура варира доста според от компанията и промишлеността. Една пета от фирмите — доста от тях търговци на дребно или търговци на коли — са виновни за съвсем половината от разликата в противоположните повиквания към бели и чернокожи претенденти.
Две компании избират белите претендентите на...
Прочетете целия текст »
