Eлена Дречева
- Госпожо Дречева, съгласно вас България положително място ли е за една жена да развие мениджърска кариера?
- Да, положително място е. Благодарение на съумелите дами мениджъри предразсъдъците са по-малко и пречките за кариерно развиване също. Пример от нашата компания: В " Коника Минолта България " мениджмънтът е 50% дами и 50% мъже. В останалите страни дамите на мениджърски позиции са единици. Други дами, шефове на компании Konica Minolta, с изключение на в България и Съединени американски щати няма.
- Кой е международният водач, в чийто екип бихте желали да работите?
- Лидерът, в чийто екип бих желала да работя, е министър председателят на Нова Зеландия - Джасинда Ардърн. Тя е единствено на 37 години, лъчезарна и цялостна с сила. Захванала се е с доста значима и виновна задача - да ръководи страната си и да даде пълноправие на дамите там, където за първи път преди 125 години дамите извоюват правото си на глас по време на избори (през 1893 г.). Бих взела участие в обществените є планове, с цел да пренеса след това опита си в България.
- Какво би трябвало да се промени, с цел да имаме повече млади дами, които порастват като сполучливи мениджъри и бизнесмени?
- Моето мнение е, че предприемачеството би трябвало да се подтиква освен при дамите, а и при мъжете. Ситуацията сега не е женски проблем, а проблем на обществото. Като първи приоритет бих показала образованието. То е застинало някъде там във времето и въобще не кореспондира със заобикалящата ни реалност - нито като наличие и способи на преподаване, нито софтуерно, нито съобразено с потребностите на сегашните деца. Промяната тук би трябвало да стартира още от детските градини и да продължи до университетите ни.
Предприемаческият дух стартира да се гради в ранна детска възраст с образование в полезности, качества за мислене, логичност, работа в екип и така нататък Образователната ни система би трябвало да употребява нови способи на образование и принадлежности (като дизайн мислене например) предвид на актуалните софтуерни благоприятни условия и новите условия към хората за професионалната им подготовка. За да има повече сполучливи дами бизнесмени, е належащо те да имат среда, в която да се развиват. Визирам основаване на бизнес инкубатори, които подтикват и подкрепят стартъп компании на дами.
Би помогнало и на мъжете, и на дамите, в случай че имаме уредена среда, в която да живеем. Визирам съществуване на детски градини, учебни заведения, успокоение на пътя, липса на престъпност, с цел да не се опасяваме за децата си.
Балансът работа-личен живот се реализира, когато обичаш това, което работиш. Фактът, че в света 10 000 000 компании се ръководят от дами, демонстрира, че е допустимо.
- За или срещу квотите жени-мъже в бизнеса сте?
- По-скоро съм срещу. Те са изкуствено преразпределяне на позиции мъже-жени, които ощетяват организацията. За България мисля, че са изцяло неприложими. Според мен е по-резонно да се работи върху ценностна система, върху основаването на естествени предпоставки за развиване на дамите като мениджъри и бизнесмени.
- Може ли у нас една жена да прогресира до високи позиции без протекцията на някой мощен мъж?
- Разбира се, че може! Примери за това имаме извънредно доста - дами на високи позиции, преборили се независимо за тях заради качествата и знанията си и без подкрепи. Бих споделила, че условията към дамите нормално са повишени. Поставят ни се високи цели и упования, с цел да бъдем предизвикани дали ще се оправим. Жена без протекциите на мощен мъж би прогресирала до високи позиции, само че мъчно би се справила, в случай че няма до себе си (в персонален план) мощен мъж, който да я схваща, поддържа и оказва помощ в фамилните каузи.
" Коника Минолта България " е част от световната мрежа на Konica Minolta - водещ бранд за новаторски бизнес и ИТ решения. Компанията е приближен снабдител на цялостни решения за корпоративни документи и печатни работни процеси, а неотдавна в портфолиото є са и системите за IP видеонаблюдение MOBOTIX, имащи голям брой приложения в разнообразни промишлености. Силно фокусирана в развиването на цифровата промяна, Konica Minolta непрекъснато развива новаторски технологии като добавена действителност, смарточила и разнообразни решения за работното място на бъдещето.
page_077.png
- Да, положително място е. Благодарение на съумелите дами мениджъри предразсъдъците са по-малко и пречките за кариерно развиване също. Пример от нашата компания: В " Коника Минолта България " мениджмънтът е 50% дами и 50% мъже. В останалите страни дамите на мениджърски позиции са единици. Други дами, шефове на компании Konica Minolta, с изключение на в България и Съединени американски щати няма.
- Кой е международният водач, в чийто екип бихте желали да работите?
- Лидерът, в чийто екип бих желала да работя, е министър председателят на Нова Зеландия - Джасинда Ардърн. Тя е единствено на 37 години, лъчезарна и цялостна с сила. Захванала се е с доста значима и виновна задача - да ръководи страната си и да даде пълноправие на дамите там, където за първи път преди 125 години дамите извоюват правото си на глас по време на избори (през 1893 г.). Бих взела участие в обществените є планове, с цел да пренеса след това опита си в България.
- Какво би трябвало да се промени, с цел да имаме повече млади дами, които порастват като сполучливи мениджъри и бизнесмени?
- Моето мнение е, че предприемачеството би трябвало да се подтиква освен при дамите, а и при мъжете. Ситуацията сега не е женски проблем, а проблем на обществото. Като първи приоритет бих показала образованието. То е застинало някъде там във времето и въобще не кореспондира със заобикалящата ни реалност - нито като наличие и способи на преподаване, нито софтуерно, нито съобразено с потребностите на сегашните деца. Промяната тук би трябвало да стартира още от детските градини и да продължи до университетите ни.
Предприемаческият дух стартира да се гради в ранна детска възраст с образование в полезности, качества за мислене, логичност, работа в екип и така нататък Образователната ни система би трябвало да употребява нови способи на образование и принадлежности (като дизайн мислене например) предвид на актуалните софтуерни благоприятни условия и новите условия към хората за професионалната им подготовка. За да има повече сполучливи дами бизнесмени, е належащо те да имат среда, в която да се развиват. Визирам основаване на бизнес инкубатори, които подтикват и подкрепят стартъп компании на дами.
Би помогнало и на мъжете, и на дамите, в случай че имаме уредена среда, в която да живеем. Визирам съществуване на детски градини, учебни заведения, успокоение на пътя, липса на престъпност, с цел да не се опасяваме за децата си.
Балансът работа-личен живот се реализира, когато обичаш това, което работиш. Фактът, че в света 10 000 000 компании се ръководят от дами, демонстрира, че е допустимо.
- За или срещу квотите жени-мъже в бизнеса сте?
- По-скоро съм срещу. Те са изкуствено преразпределяне на позиции мъже-жени, които ощетяват организацията. За България мисля, че са изцяло неприложими. Според мен е по-резонно да се работи върху ценностна система, върху основаването на естествени предпоставки за развиване на дамите като мениджъри и бизнесмени.
- Може ли у нас една жена да прогресира до високи позиции без протекцията на някой мощен мъж?
- Разбира се, че може! Примери за това имаме извънредно доста - дами на високи позиции, преборили се независимо за тях заради качествата и знанията си и без подкрепи. Бих споделила, че условията към дамите нормално са повишени. Поставят ни се високи цели и упования, с цел да бъдем предизвикани дали ще се оправим. Жена без протекциите на мощен мъж би прогресирала до високи позиции, само че мъчно би се справила, в случай че няма до себе си (в персонален план) мощен мъж, който да я схваща, поддържа и оказва помощ в фамилните каузи.
" Коника Минолта България " е част от световната мрежа на Konica Minolta - водещ бранд за новаторски бизнес и ИТ решения. Компанията е приближен снабдител на цялостни решения за корпоративни документи и печатни работни процеси, а неотдавна в портфолиото є са и системите за IP видеонаблюдение MOBOTIX, имащи голям брой приложения в разнообразни промишлености. Силно фокусирана в развиването на цифровата промяна, Konica Minolta непрекъснато развива новаторски технологии като добавена действителност, смарточила и разнообразни решения за работното място на бъдещето.
page_077.png
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ