Всеки четвърти млад българин - дипломиран, но без работа
Голяма част от младежите, приключили обучение, не работят по специалността или изобщо не работят. Според някои анализатори университетите у нас не престават да печатат дипломи без покритие и създават безделници.
Според други казусът е в огромния разнобой сред упованията на работодателите и тези на неотдавна приключилите висшето си обучение. Младите хора настояват, че най-трудното е да стартират първа работа, тъй като на всички места им желаят стаж по специалността, а те няма по какъв начин да го придобият.
Работодателите отвръщат, че младите идват от университета без нужните познания и умения, които допускат дипломите им, а в това време желаят заплати като за опитни и за експерти. Проблемът е, че бизнесът желае успеваемост и то незабавно. А младите, без да могат да отговорят на предизвикването, желаят огромни пари и също незабавно.
Какъв в последна сметка е пътят, който да изберат неотдавна приключилите гимназия или университет, с цел да не попаднат в листата с образовани безделници? В него, съгласно данни на ИПИ, от 2019 година членуват над 22,6% от българите сред 15 и 34 години, които нито търсят работа, нито пробват да се дообразоват, с цел да намерят подобаваща специалност.
Ако нямаш татко, притежател на компания в ролята на ракета-носител, една концепция по-трудно ще натрупаш опит " на терен ". Възможности обаче има и то с помощта на положителните практики на мултинационалните компании, а точно стажовете, счита Герасим Найденов, старши съветник в „ Менпауър България “.
На множеството места те са платени, което разрешава по едно и също време да се вършат първи стъпки в специалността и младежът да се устоя. „ Менпауър България “ преди малко завърши свое проучване за пазара на труда измежду прясно приключилите и резултатите са доста оптимистични, обобщава Найденов пред Марица.
И работодателите, и младежите имат положителни настройки. Първите са подготвени да зачислят ментори на новопостъпилите и да хвърлят време и старания, с цел да ги обучат, а вторите са отворени да пробват да вкарат теоретичните си познания в практиката. Естествено, към момента измежду най-обсъжданите тематики са заплащането, опцията за кариерно развиване, а в последно време, около пандемията, и разновидността за работа от разстояние и гъвкаво работно време, изброява консултантът.
Луда конкуренция са стажове
Тази година имаше рекорден напор за летен стаж в ЕВН България, описаха от компанията. 1200 студенти от механически и стопански специалности се бореха за 60 места. Броят на подалите документи е най-големият, откогато през 2006 година потегли програмата „ Младежи с бъдеще “, прецизираха от компанията. В момента АББ в Тракия индустриална зона също набира претенденти за стаж. Студентите към този момент са по-прагматично насочени и тази година над 20 000 в цяла България потърсиха " старт в кариерата " точно посредством стажове.
Бързи и на „ ти “ с технологиите
![Все по-малко ще завършат висше обучение до 2025 година]( "Все по-малко ще завършат висше обучение до 2025 година")
Все по-малко ще завършат висше обучение до 2025 година
През идващите години броят на приключилите висше обучение български жители ще продължи да понижава. Очаква се сред 2021 и 2025 година..
Новото потомство служащи и чиновници, родени към 2000 година, имат редица преимущества. Дори и да не са фанатично дисциплинирани, в случай че работата им е обвързвана с технологии, ще я свършат в пъти по-бързо от по-възрастните си сътрудници. Те просто са родени с тези умения. Въвеждане на данни в компютър, таблици в ексел, обработка на фотоси - това е детска игра за тях, за разлика от родители им, споделя усещанията си шеф от Пловдив. Лошото е, че бързо се отегчават, тъй като животът им е на бързи обороти, още веднъж с помощта на Facebook, Ютуб и други всекидневно употребени интернет платформи. А такива хора нямат търпението да работят на поточна линия….
Всички желаят да са шефове
Най-големият проблем на пазара на труда е при по-нискоквалифицираните фрагменти, тези, които са нужни на индустриалните предприятия. От години той отчасти се запълва с „ импорт “ на работна ръка от трети страни с по-нисък стандарт от нашия. При тези фрагменти дефицитът е в действителност огромен и компаниите в Тракия индустриална зона са принудени да подвигат годишно възнагражденията. Изследване на „ Менпауър “ предвижда, че точно поради дефицита на фрагменти заплатите ще скочат с 20 на 100 в околните месеци.
Тъй като на територията на ТИЗ е съсредоточена промишлеността на цяла Пловдивска област, там бе основан личен обучителен център, оборудван с най-модерни машини, където да вършат сухи тренировки новопостъпилите в индустриалните колоси. Мотото ми беше: „ Като няма, направи си “, описа при откриването изп. шеф на ТИЗ инж. Пламен Панчев. После планът се доразви в посока съдействие с професионални гимназии в региона и беше отворен и за възпитаници. Обхванати бяха 60 гимназисти от XI и XII клас на четири професионални гимназии в зоната - ОУ " Св. св. Кирил и Методий " - с. Калековец, ПГ по селско стопанство - с. Белозем, Професионална гимназия по машиностроене - Пловдив и ПГ по хранителни технологии и техника - Пловдив.
![И университетите, и бизнесът не желаят много-много висшето обучение да се реформира]( "И университетите, и бизнесът не желаят много-много висшето обучение да се реформира")
И университетите, и бизнесът не желаят много-много висшето обучение да се реформира
Опитът на служебното министерство на образованието и науката (МОН) да направи Карта за висшето обучение, с цел да не се получава по този начин,...
Още от ОБРАЗОВАНИЕ:
Според други казусът е в огромния разнобой сред упованията на работодателите и тези на неотдавна приключилите висшето си обучение. Младите хора настояват, че най-трудното е да стартират първа работа, тъй като на всички места им желаят стаж по специалността, а те няма по какъв начин да го придобият.
Работодателите отвръщат, че младите идват от университета без нужните познания и умения, които допускат дипломите им, а в това време желаят заплати като за опитни и за експерти. Проблемът е, че бизнесът желае успеваемост и то незабавно. А младите, без да могат да отговорят на предизвикването, желаят огромни пари и също незабавно.
Какъв в последна сметка е пътят, който да изберат неотдавна приключилите гимназия или университет, с цел да не попаднат в листата с образовани безделници? В него, съгласно данни на ИПИ, от 2019 година членуват над 22,6% от българите сред 15 и 34 години, които нито търсят работа, нито пробват да се дообразоват, с цел да намерят подобаваща специалност.
Ако нямаш татко, притежател на компания в ролята на ракета-носител, една концепция по-трудно ще натрупаш опит " на терен ". Възможности обаче има и то с помощта на положителните практики на мултинационалните компании, а точно стажовете, счита Герасим Найденов, старши съветник в „ Менпауър България “.
На множеството места те са платени, което разрешава по едно и също време да се вършат първи стъпки в специалността и младежът да се устоя. „ Менпауър България “ преди малко завърши свое проучване за пазара на труда измежду прясно приключилите и резултатите са доста оптимистични, обобщава Найденов пред Марица.
И работодателите, и младежите имат положителни настройки. Първите са подготвени да зачислят ментори на новопостъпилите и да хвърлят време и старания, с цел да ги обучат, а вторите са отворени да пробват да вкарат теоретичните си познания в практиката. Естествено, към момента измежду най-обсъжданите тематики са заплащането, опцията за кариерно развиване, а в последно време, около пандемията, и разновидността за работа от разстояние и гъвкаво работно време, изброява консултантът.
Луда конкуренция са стажове
Тази година имаше рекорден напор за летен стаж в ЕВН България, описаха от компанията. 1200 студенти от механически и стопански специалности се бореха за 60 места. Броят на подалите документи е най-големият, откогато през 2006 година потегли програмата „ Младежи с бъдеще “, прецизираха от компанията. В момента АББ в Тракия индустриална зона също набира претенденти за стаж. Студентите към този момент са по-прагматично насочени и тази година над 20 000 в цяла България потърсиха " старт в кариерата " точно посредством стажове.
Бързи и на „ ти “ с технологиите
През идващите години броят на приключилите висше обучение български жители ще продължи да понижава. Очаква се сред 2021 и 2025 година..
Новото потомство служащи и чиновници, родени към 2000 година, имат редица преимущества. Дори и да не са фанатично дисциплинирани, в случай че работата им е обвързвана с технологии, ще я свършат в пъти по-бързо от по-възрастните си сътрудници. Те просто са родени с тези умения. Въвеждане на данни в компютър, таблици в ексел, обработка на фотоси - това е детска игра за тях, за разлика от родители им, споделя усещанията си шеф от Пловдив. Лошото е, че бързо се отегчават, тъй като животът им е на бързи обороти, още веднъж с помощта на Facebook, Ютуб и други всекидневно употребени интернет платформи. А такива хора нямат търпението да работят на поточна линия….
Всички желаят да са шефове
Най-големият проблем на пазара на труда е при по-нискоквалифицираните фрагменти, тези, които са нужни на индустриалните предприятия. От години той отчасти се запълва с „ импорт “ на работна ръка от трети страни с по-нисък стандарт от нашия. При тези фрагменти дефицитът е в действителност огромен и компаниите в Тракия индустриална зона са принудени да подвигат годишно възнагражденията. Изследване на „ Менпауър “ предвижда, че точно поради дефицита на фрагменти заплатите ще скочат с 20 на 100 в околните месеци.
Тъй като на територията на ТИЗ е съсредоточена промишлеността на цяла Пловдивска област, там бе основан личен обучителен център, оборудван с най-модерни машини, където да вършат сухи тренировки новопостъпилите в индустриалните колоси. Мотото ми беше: „ Като няма, направи си “, описа при откриването изп. шеф на ТИЗ инж. Пламен Панчев. После планът се доразви в посока съдействие с професионални гимназии в региона и беше отворен и за възпитаници. Обхванати бяха 60 гимназисти от XI и XII клас на четири професионални гимназии в зоната - ОУ " Св. св. Кирил и Методий " - с. Калековец, ПГ по селско стопанство - с. Белозем, Професионална гимназия по машиностроене - Пловдив и ПГ по хранителни технологии и техника - Пловдив.
Опитът на служебното министерство на образованието и науката (МОН) да направи Карта за висшето обучение, с цел да не се получава по този начин,...
Още от ОБРАЗОВАНИЕ:
Източник: actualno.com
КОМЕНТАРИ