От 200 до 1000 лв: 8 от 10 фирми раздават коледни бонуси
Голяма част от фирмите са подготвени да раздадат коледни бонуси на чиновниците си. Това са осем от 10 компании, в които имат намерение да зарадват чиновниците си, сочи последното експресно анкетно изследване на Българската търговско-промишлена палата (БТПП). Статистическите данни разкриват, че фирмите, които имат опция за разпределяне на спомагателни тласъци за личния състав, се усилват с 60 на 100 по отношение на 2020 година, предава "Монитор ".
В допитването се показват и главните аргументи за приемането на бонуси, които остават същите както и през предходните години - стимулиране на чиновниците (48%), идните празници (35%) и финансовото положение на компанията (24%). Малко над 10 на 100 от компаниите обаче въпреки всичко показват, че не плануват да раздават коледни бонуси на личния състав поради отрицателните последствия, нанесени от пандемията.Около 5% от шефовете на българските компании, включени в изследването, пък към момента не са взели дефинитивно решение дали ще изплащат коледни бонуси на своите чиновници.
По отношение на метода на установяване на бонусите за Коледа, повече от половината интервюирани показват, че ще дават идентични бонуси на всички, а 35 на 100, че ще дефинират самостоятелно спомагателното заплащане съгласно представянето на всеки чиновник.
Размерът на спомагателното заплащане за Коледа е разнороден.
Най-голям е делът на бонусите до 200лв – 30%.
Между 200 и 500лв възнамеряват да раздадат съвсем същия % от работодателите - 28%, а 18% от мениджърите ще раздадат в допълнение заплащане от 500 до 1000лв на всеки чиновник в своята компания. Едва 12% от служащите могат да чакат коледен бонус от над 1000лв. Като процентът им понижава с към 2% по отношение на 2020 година В някои случаи спомагателното заплащане ще бъде под формата на дарове, % от месечната работна заплата или спомагателна такава. В съпоставяне с миналата година понижава делът на лицата, които ще получат бонус до 200лв, и се усилва този на личния състав коледна "честитка " в диапазона 200-500лв и 500-1000 лева
Почти идентичен % от компаниите възнамеряват бонусите да са идентични по отношение на предходната година или да са по-високи, надлежно 45% и 43 на 100. Междувременно понижават и работодателите, които плануват раздаването на на половина по-ниски бонусите от 25% спрямо 2020 година Проучването се е провело в интервала 6-10 декември 2021 година като в него са взели участие над 100 браншови организации и предприятия.
В допитването се показват и главните аргументи за приемането на бонуси, които остават същите както и през предходните години - стимулиране на чиновниците (48%), идните празници (35%) и финансовото положение на компанията (24%). Малко над 10 на 100 от компаниите обаче въпреки всичко показват, че не плануват да раздават коледни бонуси на личния състав поради отрицателните последствия, нанесени от пандемията.Около 5% от шефовете на българските компании, включени в изследването, пък към момента не са взели дефинитивно решение дали ще изплащат коледни бонуси на своите чиновници.
По отношение на метода на установяване на бонусите за Коледа, повече от половината интервюирани показват, че ще дават идентични бонуси на всички, а 35 на 100, че ще дефинират самостоятелно спомагателното заплащане съгласно представянето на всеки чиновник.
Размерът на спомагателното заплащане за Коледа е разнороден.
Най-голям е делът на бонусите до 200лв – 30%.
Между 200 и 500лв възнамеряват да раздадат съвсем същия % от работодателите - 28%, а 18% от мениджърите ще раздадат в допълнение заплащане от 500 до 1000лв на всеки чиновник в своята компания. Едва 12% от служащите могат да чакат коледен бонус от над 1000лв. Като процентът им понижава с към 2% по отношение на 2020 година В някои случаи спомагателното заплащане ще бъде под формата на дарове, % от месечната работна заплата или спомагателна такава. В съпоставяне с миналата година понижава делът на лицата, които ще получат бонус до 200лв, и се усилва този на личния състав коледна "честитка " в диапазона 200-500лв и 500-1000 лева
Почти идентичен % от компаниите възнамеряват бонусите да са идентични по отношение на предходната година или да са по-високи, надлежно 45% и 43 на 100. Междувременно понижават и работодателите, които плануват раздаването на на половина по-ниски бонусите от 25% спрямо 2020 година Проучването се е провело в интервала 6-10 декември 2021 година като в него са взели участие над 100 браншови организации и предприятия.
Източник: skandal.bg
КОМЕНТАРИ