Големите британски компании трябва да съобщят за разликите в заплащането

Големите английски компании би трябвало да оповестят за разликите в заплащането на работещите за тях дами и мъже до през днешния ден или могат да бъдат осъдени с санкции в безграничен размер. Това предизвести Ребека Хилзенрат, началник на Комисията за тъждество и човешки права, представена от Ройтерс.

„ Часовникът тиктака. Тези, които към момента не са докладвали, имат финален късмет. Това не е по желание, това е законът и ще го прилагаме с цялостна мощ против всички компании, които не оповестят (данните) ”, уточни Хилзенрат в изказване.

Ако разликите в заплащането на двата пола не бъдат оповестени, може да се стигне до санкции в безграничен размер, наложени от съдилищата, добави комисията.

Подобно на доста други страни Англия има проблеми с разлики в заплащането поради пола на чиновниците, макар че половата дискриминация е сложена отвън закона през 70-те години на предишния век.

Жените в Обединеното кралство получават с 18,4 % по-малко от мъжете, съгласно публични данни.

" Обявяването на разликата в заплащането е опция да погледнем към данните, да разберем повода и естеството за разминаването в една организация и да разработим проект, по какъв начин да го преодолеем ", отбелязва Джемима Олхавски от организацията за отбрана правата на дамите " Фосет съсайъти ".

Банка HSBC оповести по-рано този месец разлика от 59% при възнагражденията на мъжете и дамите в главните си банкови действия във Англия. Това е най-голямото разминаване, отчитано до момента от банка в страната.