Schneider Electric влиза в Топ 50 на класацията The Diversity Leaders 2021 на Financial Times
, световният водач в цифровата промяна на енергийния мениджмънт и автоматизацията, получи самопризнание от. Тази година компанията се изкачи до 27-а позиция измежду всички участници и зае 2-ра позиция в своя бранш от общо 850 компании, включени в годишната ранглиста.
Поощряване на всички типове многообразие на работното място
Класацията на Financial Times " Diversity Leaders 2021 " цели да оцени достиженията на фирмите за насърчаване на всички типове многообразие, в това число баланс сред половете, чиновници с увреждания, отвореност към всички форми на полова ориентировка, както и наличие на разнообразни етнически и обществени групи, показани в обществото.
Класацията е създадена въз основата на без значение изследване измежду повече от 100 000 чиновници от компании с личен състав над 250 души в 16 страни: Австрия, Белгия, Англия, Германия, Дания, Ирландия, Испания, Италия, Люксембург, Нидерландия, Норвегия, Полша, Финландия, Франция, Швеция и Швейцария. Освен това са взети поради мненията на специалистите по човешки запаси и набиране на личен състав за по-голяма достоверност на разбора.
Участниците в изследването са запитани за мнение по отношение на степента на насърчаване на разнообразието от техния шеф посредством поредност от въпроси, обхващащи тематики като възраст, пол, етническа принадлежност, увреждания и полова ориентировка. Те получават и опцията да оценят други известни работодатели в съответния бранш във връзка с политиката им за разнообразието. 850-те компании с най-голям рейтинг са приети за водачи на разнообразието за 2021 година
" Горди сме, че още веднъж получихме самопризнание от Financial Times в отчета им " Diversity Leaders ". Ние в Schneider Electric носим съществено отговорността си като водещ шеф да предоставяме равни благоприятни условия на всеки, на всички места и непрекъснато да сътворяваме приобщаваща среда за нашите чиновници ", посочи Шариз Ле, световен шеф " Човешки запаси " в Schneider Electric. " За нас е чест да бъдем измежду водещите компании в класацията и да се борим дружно за разнообразието и приобщаването на нашите чиновници и в обществото като цяло. "
Освен че е водач във връзка с многообразието за 2021 година съгласно Financial Times, политиката на Schneider Electric за построяването на просвета за приобщаване на разликите получи самопризнание и от други влиятелни организации. Наскоро компанията бе сертифицирана от, платформа, която класира водещи компании за техните старания за слагане в центъра на чиновниците като човешки същества с присъщите им права. Също по този начин Schneider Electric се причисли към, като поддържа приемането и потреблението на набор от основни индикатори за успеваемост (KPI) при измерването на равенството сред половете и други типове многообразие. За трета поредна година Schneider Electric е включен в, който дава единствения по рода си инструмент за отчитане на успеваемостта на равенството сред половете във всички браншове по света.
Поощряване на всички типове многообразие на работното място
Класацията на Financial Times " Diversity Leaders 2021 " цели да оцени достиженията на фирмите за насърчаване на всички типове многообразие, в това число баланс сред половете, чиновници с увреждания, отвореност към всички форми на полова ориентировка, както и наличие на разнообразни етнически и обществени групи, показани в обществото.
Класацията е създадена въз основата на без значение изследване измежду повече от 100 000 чиновници от компании с личен състав над 250 души в 16 страни: Австрия, Белгия, Англия, Германия, Дания, Ирландия, Испания, Италия, Люксембург, Нидерландия, Норвегия, Полша, Финландия, Франция, Швеция и Швейцария. Освен това са взети поради мненията на специалистите по човешки запаси и набиране на личен състав за по-голяма достоверност на разбора.
Участниците в изследването са запитани за мнение по отношение на степента на насърчаване на разнообразието от техния шеф посредством поредност от въпроси, обхващащи тематики като възраст, пол, етническа принадлежност, увреждания и полова ориентировка. Те получават и опцията да оценят други известни работодатели в съответния бранш във връзка с политиката им за разнообразието. 850-те компании с най-голям рейтинг са приети за водачи на разнообразието за 2021 година
" Горди сме, че още веднъж получихме самопризнание от Financial Times в отчета им " Diversity Leaders ". Ние в Schneider Electric носим съществено отговорността си като водещ шеф да предоставяме равни благоприятни условия на всеки, на всички места и непрекъснато да сътворяваме приобщаваща среда за нашите чиновници ", посочи Шариз Ле, световен шеф " Човешки запаси " в Schneider Electric. " За нас е чест да бъдем измежду водещите компании в класацията и да се борим дружно за разнообразието и приобщаването на нашите чиновници и в обществото като цяло. "
Освен че е водач във връзка с многообразието за 2021 година съгласно Financial Times, политиката на Schneider Electric за построяването на просвета за приобщаване на разликите получи самопризнание и от други влиятелни организации. Наскоро компанията бе сертифицирана от, платформа, която класира водещи компании за техните старания за слагане в центъра на чиновниците като човешки същества с присъщите им права. Също по този начин Schneider Electric се причисли към, като поддържа приемането и потреблението на набор от основни индикатори за успеваемост (KPI) при измерването на равенството сред половете и други типове многообразие. За трета поредна година Schneider Electric е включен в, който дава единствения по рода си инструмент за отчитане на успеваемостта на равенството сред половете във всички браншове по света.
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ