Facebook установи, че работещите в офиса са по-продуктивни
Главният изпълнителен шеф на Meta Марк Зукърбърг разгласи, че 2023 година е „ годината на успеваемост “ за компанията. Според него това включва „ рационализиране “ на разпределения работен модел на компанията за обществени медии.
Във вторник Зукърбърг показа записка със чиновници, обявявайки проектите си да редуцира спомагателни 10 000 служащи и да поеме спомагателни разноски за преструктуриране. Meta, компанията майка на Фейсбук, уволни 11 000 чиновници в края на предходната година.
Като част от известието Зукърбърг сподели, че вътрешен разбор на данните за успеваемостта на чиновниците допуска, че инженерите, които работят присъствено в офисите, „ правят повече “. Той сподели, че Meta остава ангажирана с хибридния модел на работа, само че насърчи чиновниците да намерят повече благоприятни условия да работят на място и да споделят с сътрудниците.
Нашият ранен разбор на данните за продуктивността допуска, че инженерите, които са се включили към Meta присъствено и по-късно са се трансферирали към отдалечена работа или са останали присъствено, се показват приблизително по-добре от хората, които работят отдалечено “, сподели Зукърбърг. „ Този разбор също по този начин демонстрира, че инженерите по-рано в кариерата си се показват приблизително по-добре, когато работят присъствено с сътрудниците си най-малко три дни в седмицата. “
Meta беше една от първите софтуерни компании, които разрешиха на чиновниците си да стартират да работят отдалечено през първите дни на Коронавирус пандемията. Компанията придвижи своите политики за гъвкава работа и през 2021 година, когато разгласи, че служащите на всички равнища в компанията могат да работят отдалечено на цялостен работен ден.
Компанията към момента предизвиква отдалечените работни места през 2023 година, само че доста чиновници имат опцията да работят и присъствено. Други огромни софтуерни компании, като Amazon, ненадейно оповестиха проекти да се върнат в офиса най-малко три дни в седмицата по-рано тази година и Meta може да е почнала да преразглежда позицията си.
Това изисква в допълнение изследване, само че нашата догадка е, че към момента е по-лесно да изградим доверие персонално и че тези взаимоотношения ни оказват помощ да работим по-ефективно “, сподели Зукърбърг.
Във вторник Зукърбърг показа записка със чиновници, обявявайки проектите си да редуцира спомагателни 10 000 служащи и да поеме спомагателни разноски за преструктуриране. Meta, компанията майка на Фейсбук, уволни 11 000 чиновници в края на предходната година.
Като част от известието Зукърбърг сподели, че вътрешен разбор на данните за успеваемостта на чиновниците допуска, че инженерите, които работят присъствено в офисите, „ правят повече “. Той сподели, че Meta остава ангажирана с хибридния модел на работа, само че насърчи чиновниците да намерят повече благоприятни условия да работят на място и да споделят с сътрудниците.
Нашият ранен разбор на данните за продуктивността допуска, че инженерите, които са се включили към Meta присъствено и по-късно са се трансферирали към отдалечена работа или са останали присъствено, се показват приблизително по-добре от хората, които работят отдалечено “, сподели Зукърбърг. „ Този разбор също по този начин демонстрира, че инженерите по-рано в кариерата си се показват приблизително по-добре, когато работят присъствено с сътрудниците си най-малко три дни в седмицата. “
Meta беше една от първите софтуерни компании, които разрешиха на чиновниците си да стартират да работят отдалечено през първите дни на Коронавирус пандемията. Компанията придвижи своите политики за гъвкава работа и през 2021 година, когато разгласи, че служащите на всички равнища в компанията могат да работят отдалечено на цялостен работен ден.
Компанията към момента предизвиква отдалечените работни места през 2023 година, само че доста чиновници имат опцията да работят и присъствено. Други огромни софтуерни компании, като Amazon, ненадейно оповестиха проекти да се върнат в офиса най-малко три дни в седмицата по-рано тази година и Meta може да е почнала да преразглежда позицията си.
Това изисква в допълнение изследване, само че нашата догадка е, че към момента е по-лесно да изградим доверие персонално и че тези взаимоотношения ни оказват помощ да работим по-ефективно “, сподели Зукърбърг.
Източник: economic.bg
КОМЕНТАРИ