В средата на 80-те години IBM, двигателят, който изгради капитализма,

В средата на 80-те години IBM, " моторът, който построи капитализма ", е най-ценната компания в Америка, една от най-печелившите и топ шеф, с невъобразимите 400 000 чиновници.

Днес софтуерният колос Nvidia коства доста повече, и е несравнимо по-печеливша, само че не разполага с дори 1/10 от личния състав, а с към 36 000 души. Според разбор на WSJ, това съпоставяне демонстрира същността на актуалната стопанска система: възвръщаемостта от ден на ден се насочва към капитала и по-малко към труда.

Голямата смяна: от заплати към облаги

Тенденцията не е нова, само че последните години тя ставаа все по-видима. От началото на 80-те години делът на труда в общия приход на стопанската система спада, до момента в който делът на корпоративните облаги се ускорява. С други думи, от всяко създадено евро по-малко отива за заплати, а повече за облаги, дивиденти и оценки.

Това изяснява за какво стопанската система може да " се оправя добре " на хартия - с фондови пазари на исторически върхове и рекордни облаги, до момента в който семействата остават внимателни и постоянно песимистични.

Растежът е налице, само че към този момент не е толкоз добре разпределен.

Източник:

Защо капиталът печели от ден на ден

През 80-те и 90-те години отслабването на синдикатите и глобализацията водят до понижаване на преговорната мощ на служащите. В същото време самата природа на капитала претърпява смяна.

Компаниите влагат по-малко във заводи и тежка инфраструктура и повече в програмен продукт, данни, логаритми и интелектуална благосъстоятелност - активи, които се мащабират елементарно и не изискват огромен брой чиновници.

Автоматизацията непреклонно замества ръчния труд с машини и роботи, увеличавайки продуктивността и намалявайки цените за потребителите.

За служащите това значи загуба на постоянни, добре платени позиции.

Европейските компании, които редуцират работни места поради забавящата се стопанска система и митата

От производители в автомобилната промишленост до компании за полупроводници и пивоварна

Пандемията: краткотрайно облекчение

По време на пандемията дефицитът на работна ръка слага закратко служителите в позицията на силата за договаряне, а заплатите краткотрайно търпят повишение. Но последвалата инфлация погълна огромна част от тези нараствания. Печалбите, след къс спад, доближиха нови рекордни върхове.

Технологиите, и изключително огромните софтуерни компании, се трансфораха в истински доминатори. Модерните бизнес модели се базират на мрежи, логаритми и платформи. И разумно - те не се нуждаят от армии чиновници, а от капитал, данни и мащаб.

В днешните компании-шампиони границата сред капитал и труд е мощно размита. Водещите инженери и дизайнери получават възнаграждение с акции, трансформирайки труда си в капитал. Но това важи за един прекомерно стеснен хайлайф.

За масите картината е друга: застоялост, неустановеност и по-голяма конкуренция от технологиите.

Какво следва?

Въпросът не е дали наклонността ще продължи, а по какъв начин ще бъде ръководена. Завръщане към стопанска система, в която трудът получава главната част от облагата, наподобява съвсем невероятно.

Предизвикателството е дали обществата ще намерят способи да споделят изгодите от продуктивността по-справедливо - или разликата сред капитал и труд ще се трансформира в разлом, мъчно реализуем в ерата на изкуствения разсъдък.

Водещ китайски производител: Роботите са единствено на половина ефикасни на хората

Ръководителят на UBTech акцентира компликацията при замяната на служащи с машини