Четирите умения, които Тим Кук търси в новите служители на Apple
Главният изпълнителен шеф на Apple Тим Кук не е от хората, които отделят доста време (а и нямат такова) за ревизиране на работни автобиографии. През 11-годишния си стаж в компанията той се е научил да разпознава нужното, с цел да просперира тя, написа CNBC.
На церемонията по връчването на дипломите на завършващите университета Федерико II в Неапол, която се състоя предходната седмица, Кук означи, че триумфът на Apple зависи от нейната просвета и от това какви хора наема.
Компанията търси четири умения: умения за работа в екип, креативност, любознание и експертен опит.
По думите на Кук, те способстват за амбициозната и подкрепяща просвета на работното място. В Apple никой не отива в ъгъла или се затворя в килера, с цел да разбере самичък по какъв начин да построи една технология.
Разкривайки метода на Тим Кук, би трябвало да уточним, че поредността, в който е изредил уменията, разкрива тяхната значимост. На първо място е работата в екип. Тя е толкоз основна, че сплотява другите три умения.
We launched the Apple Developer Academy in Naples — our first in Europe — to help students from all over the world learn the skills they need to enrich people’s lives. Today’s visit was a reminder of all education can inspire — and I can’t wait to see what these students achieve. pic.twitter.com/tLHf2o52YW
— Tim Cook (@tim_cook) September 29, 2022
Начинът, по който се основават артикули в Apple, изисква реализиране на фундаментално чувство, че в случай че бъде споделена концепция, тя ще пораства, ще става по-голяма и по-добра. Това възприятие за работа в екип води до креативност и любознание, защото и трите са нужни за пускане на нови или възстановяване на остарели хрумвания, сподели наследникът на Стив Джобс.
Ние търсим хора, които мислят друго и които могат да погледнат на казуса, без да бъдат ограничавани от метода, по който е бил решаван до момента, добави Кук.
Според него тъпи въпроси няма. “Удивително е, когато някой стартира да задава въпроси, както би направило едно дете ”.
We launched the Apple Developer Academy in Naples — our first in Europe — to help students from all over the world learn the skills they need to enrich people’s lives. Today’s visit was a reminder of all education can inspire — and I can’t wait to see what these students achieve. pic.twitter.com/tLHf2o52YW
— Tim Cook (@tim_cook) September 29, 2022
Колко сполучлива е тактиката на Apple за наемане на чиновници, може да се окаже противоречив въпрос. Особено откакто тя изпадна от годишната ранглиста на Comparably с световни компании с най-хубава просвета на работното място. Apple получи и оценка „ C “ за офис просвета, макар 14-ото си място предходната година.
Компанията от Купертино се свлече с повече от 20 места и в годишната ранглиста на Glassdoor за най-хубавите места за работа в Съединени американски щати, падайки внезапно от №31 до №56. И в двата уеб страницата се загатват мнения на чиновници, касаещи неприятния баланс сред работа и персонален живот, проблеми с работния график, високо равнище на стрес поради жестока конкуренция на работното място и др.
На церемонията по връчването на дипломите на завършващите университета Федерико II в Неапол, която се състоя предходната седмица, Кук означи, че триумфът на Apple зависи от нейната просвета и от това какви хора наема.
Компанията търси четири умения: умения за работа в екип, креативност, любознание и експертен опит.
По думите на Кук, те способстват за амбициозната и подкрепяща просвета на работното място. В Apple никой не отива в ъгъла или се затворя в килера, с цел да разбере самичък по какъв начин да построи една технология.
Разкривайки метода на Тим Кук, би трябвало да уточним, че поредността, в който е изредил уменията, разкрива тяхната значимост. На първо място е работата в екип. Тя е толкоз основна, че сплотява другите три умения.
We launched the Apple Developer Academy in Naples — our first in Europe — to help students from all over the world learn the skills they need to enrich people’s lives. Today’s visit was a reminder of all education can inspire — and I can’t wait to see what these students achieve. pic.twitter.com/tLHf2o52YW
— Tim Cook (@tim_cook) September 29, 2022
Начинът, по който се основават артикули в Apple, изисква реализиране на фундаментално чувство, че в случай че бъде споделена концепция, тя ще пораства, ще става по-голяма и по-добра. Това възприятие за работа в екип води до креативност и любознание, защото и трите са нужни за пускане на нови или възстановяване на остарели хрумвания, сподели наследникът на Стив Джобс.
Ние търсим хора, които мислят друго и които могат да погледнат на казуса, без да бъдат ограничавани от метода, по който е бил решаван до момента, добави Кук.
Според него тъпи въпроси няма. “Удивително е, когато някой стартира да задава въпроси, както би направило едно дете ”.
We launched the Apple Developer Academy in Naples — our first in Europe — to help students from all over the world learn the skills they need to enrich people’s lives. Today’s visit was a reminder of all education can inspire — and I can’t wait to see what these students achieve. pic.twitter.com/tLHf2o52YW
— Tim Cook (@tim_cook) September 29, 2022
Колко сполучлива е тактиката на Apple за наемане на чиновници, може да се окаже противоречив въпрос. Особено откакто тя изпадна от годишната ранглиста на Comparably с световни компании с най-хубава просвета на работното място. Apple получи и оценка „ C “ за офис просвета, макар 14-ото си място предходната година.
Компанията от Купертино се свлече с повече от 20 места и в годишната ранглиста на Glassdoor за най-хубавите места за работа в Съединени американски щати, падайки внезапно от №31 до №56. И в двата уеб страницата се загатват мнения на чиновници, касаещи неприятния баланс сред работа и персонален живот, проблеми с работния график, високо равнище на стрес поради жестока конкуренция на работното място и др.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ