Компании от Западна Европа привличат все повече работници от България
Глад за фрагменти има, само че той изрично не е за българския пазар. Компании от Западна Европа притеглят от ден на ден служащи от България. Това демонстрира проучване за работната мощ, показано през днешния ден от Фондация " Фридрих Еберт ". Иначе у нас обстановката е следната: търси се нискоквалифицирана работна ръка за позиции с ниско възнаграждение.
Йоана е на 25 година От Пловдив. Завършила гимназия, станала студентка, родила. След майчинството се оказала безработна. Сега с Бюрото по труда си приготвя автобиографията. Няма образованието и уменията, които се изискват в този момент от новооткритите фабрики край Пловдив. Все отново чака до половин година да си откри работа.
Йоана Гочева: Сумата, за която бих се съгласила е най-малко 1100-200 лв., нещо такова, с цел да може да си изгледам детето, да си заплащам сметките и всичко да е наред.
Данните за пазара на работна ръка демонстрират: записаните безработни в страната са близо 200 000, а свободните работни места - едвам 13 000. Търсят се най-вече хора с ниско обучение и без особена подготовка.
Почти половината работодатели оферират заплати под 1000 лв.. 14 на 100 могат да назначат фрагменти единствено против минимално заплащане. И въпреки всичко 89 % от декларираните свободни работни места от Агенцията по труда се заемат в границите на два месеца.
Ваня Григорова - стопански консултант на президента на КТ,,Подкрепа``: Няма тежък дефицит на работни места. Обявените свободни работни места се заемат извънредно бързо. Огромната част от обявите са без възнаграждение. И следователно няма по какъв начин да привлекат интереса на кандидат-работниците.
Един от въпросите в проучването бил към 100 интернационалните водачи по какъв начин се усещат на работните си места. Констатацията:
100 интернационалните водача споделят:
76 % от работодателите не изплащат заплата в уговорения период и размер;
66 % не изплащат цялостния размер на командировъчните;
Ваня Григорова - стопански консултант на президента на КТ,,Подкрепа``: Много постоянно ги карат да манипулират индикаторите за работно време и дълготрайност на шофирането, постоянно им бавят заплатите, постоянно не им изплащат платения годишен отпуск.
И още - в платформите за търсене на работа в чужбина фирмите постоянно афишират заплатите в лв. за околните страни и в евро - за Западна Европа, където сумата е задоволително висока и атрактивна за служащия.
Йоана е на 25 година От Пловдив. Завършила гимназия, станала студентка, родила. След майчинството се оказала безработна. Сега с Бюрото по труда си приготвя автобиографията. Няма образованието и уменията, които се изискват в този момент от новооткритите фабрики край Пловдив. Все отново чака до половин година да си откри работа.
Йоана Гочева: Сумата, за която бих се съгласила е най-малко 1100-200 лв., нещо такова, с цел да може да си изгледам детето, да си заплащам сметките и всичко да е наред.
Данните за пазара на работна ръка демонстрират: записаните безработни в страната са близо 200 000, а свободните работни места - едвам 13 000. Търсят се най-вече хора с ниско обучение и без особена подготовка.
Почти половината работодатели оферират заплати под 1000 лв.. 14 на 100 могат да назначат фрагменти единствено против минимално заплащане. И въпреки всичко 89 % от декларираните свободни работни места от Агенцията по труда се заемат в границите на два месеца.
Ваня Григорова - стопански консултант на президента на КТ,,Подкрепа``: Няма тежък дефицит на работни места. Обявените свободни работни места се заемат извънредно бързо. Огромната част от обявите са без възнаграждение. И следователно няма по какъв начин да привлекат интереса на кандидат-работниците.
Един от въпросите в проучването бил към 100 интернационалните водачи по какъв начин се усещат на работните си места. Констатацията:
100 интернационалните водача споделят:
76 % от работодателите не изплащат заплата в уговорения период и размер;
66 % не изплащат цялостния размер на командировъчните;
Ваня Григорова - стопански консултант на президента на КТ,,Подкрепа``: Много постоянно ги карат да манипулират индикаторите за работно време и дълготрайност на шофирането, постоянно им бавят заплатите, постоянно не им изплащат платения годишен отпуск.
И още - в платформите за търсене на работа в чужбина фирмите постоянно афишират заплатите в лв. за околните страни и в евро - за Западна Европа, където сумата е задоволително висока и атрактивна за служащия.
Източник: bnt.bg
КОМЕНТАРИ