Глад за четири професии в област Пловдив ВИДЕО
Глад за четири специалности има в Пловдивска област. Най-търсени са машинните оператори, шивачите, програмистите и електротехниците. Заплатите, против които се подписват шивачите варират сред 900 и 1400 лева, програмистите сред 1700 и 3000 лева според от компанията, демонстрира инспекция на „ Марица “ в уебсайт за набиране на личен състав. Машинните оператори пък прибират в джоба си най-малко 1500 лева
Пловдивските работодатели възнамеряват да наемат общо 22 906 служащи в града под тепетата и района през идващите 12 месеца, като най-вече назначени ще има точно в тези четири бранша. За страната дефицитът на фрагменти ще доближи над 193 792 души, демонстрира прочуване на Агенцията по заетостта измежду работодателите, което регистрира и въздействието на ковид. От цялата страна единствено в града под тепетата ще се търсят чиновници в рибното стопанство.
Търсенето на нови попълнения в екипа на пловдивските работодатели обаче се чака да бъде по-сериозно през втората половина на 2022 година Освен това градът под тепетата ще бъде мястото в страната, където ще се търсят фрагменти с умения и познания в най-вече професионални посоки. Изискванията към тях обаче няма да са високи. Причината е, че най-осезаем е дефицитът на служащите със приблизително обучение.
Най-голямо предизвикателство за шефовете се оказва да намерят чиновници в дървообработването. В същото време търсене на уредници на туристическа активност, аниматори в туризма, експерти компютърна анимация не се търсят.
Макар област Пазарджик да е единствено на няколко километра от Пловдив там търсенето на работна мощ е много по-различно от това в града под тепетата. Единствените чиновници, за които има дефицит и в двата града, са шивачите. Спешна потребност в Пазарджик ще има от леяри, готвачи и обущари през идващите 12 месеца.
Според работодателите, най-важното умеене, което би трябвало да имат чиновниците им, остава самоконтролът. Важни са и обществените умения, продуктивността, гъвкавостта и адаптивността. Едва по-късно се подрежда умеенето за работа напрегнат. За всеки трети началник е значимо служителят му да има презентационни умения.
Анализът демонстрира още, че поради COVID-19 търсенето на работна мощ се е свило и е с 40% по-малко спрямо 2019 година
Основната причина за огромния спад е терзанието на работодателите, че няма да съумеят да задържат размерите на осъществените доходи в пандемичната конюнктура на същите равнища отпреди рецесията, изясняват специалистите от Агенцията по заетостта.
Този боязън се очерта ясно още след въвеждането на изключителното състояние през март 2020 година и повишаването на безработните. Проучването на Агенцията по заетостта демонстрира, че при нова коронавирус вълна и въвеждане на ограничаващи ограничения 2285 чиновници от област Пловдив ще изгубят работата си.
Пловдивските работодатели възнамеряват да наемат общо 22 906 служащи в града под тепетата и района през идващите 12 месеца, като най-вече назначени ще има точно в тези четири бранша. За страната дефицитът на фрагменти ще доближи над 193 792 души, демонстрира прочуване на Агенцията по заетостта измежду работодателите, което регистрира и въздействието на ковид. От цялата страна единствено в града под тепетата ще се търсят чиновници в рибното стопанство.
Търсенето на нови попълнения в екипа на пловдивските работодатели обаче се чака да бъде по-сериозно през втората половина на 2022 година Освен това градът под тепетата ще бъде мястото в страната, където ще се търсят фрагменти с умения и познания в най-вече професионални посоки. Изискванията към тях обаче няма да са високи. Причината е, че най-осезаем е дефицитът на служащите със приблизително обучение.
Най-голямо предизвикателство за шефовете се оказва да намерят чиновници в дървообработването. В същото време търсене на уредници на туристическа активност, аниматори в туризма, експерти компютърна анимация не се търсят.
Макар област Пазарджик да е единствено на няколко километра от Пловдив там търсенето на работна мощ е много по-различно от това в града под тепетата. Единствените чиновници, за които има дефицит и в двата града, са шивачите. Спешна потребност в Пазарджик ще има от леяри, готвачи и обущари през идващите 12 месеца.
Според работодателите, най-важното умеене, което би трябвало да имат чиновниците им, остава самоконтролът. Важни са и обществените умения, продуктивността, гъвкавостта и адаптивността. Едва по-късно се подрежда умеенето за работа напрегнат. За всеки трети началник е значимо служителят му да има презентационни умения.
Анализът демонстрира още, че поради COVID-19 търсенето на работна мощ се е свило и е с 40% по-малко спрямо 2019 година
Основната причина за огромния спад е терзанието на работодателите, че няма да съумеят да задържат размерите на осъществените доходи в пандемичната конюнктура на същите равнища отпреди рецесията, изясняват специалистите от Агенцията по заетостта.
Този боязън се очерта ясно още след въвеждането на изключителното състояние през март 2020 година и повишаването на безработните. Проучването на Агенцията по заетостта демонстрира, че при нова коронавирус вълна и въвеждане на ограничаващи ограничения 2285 чиновници от област Пловдив ще изгубят работата си.
Източник: marica.bg
КОМЕНТАРИ