Volkswagen въвежда ранно пенсиониране на 57 години за хиляди служители
Германският авто колос Volkswagen започва огромна стратегия за отчасти работно време преди пенсиониране. Инициативата е ориентирана към чиновниците, родени през 1969 година, и им дава опция да преустановят трудовата си активност на 57-годишна възраст. Това е цели 10 години преди формалната законоустановена възраст за пенсиониране в Германия.
Програмата влиза в действие от 26 януари 2026 година Тя е основен детайл от дълготрайната тактика на концерна за редуциране на към 35 000 работни места в Германия до 2030 година Ръководството към този момент приготвя идентични разпореждания и за поколението, родено през 1970 година Компанията се стреми към обществено допустим преход, като предлага финансови тласъци, които надвишават законовите условия.
Условията за чиновниците са извънредно атрактивни. Те ще получават добавка към заплатата, достигаща до 95% от чистия им приход преди смяната. Volkswagen поема ангажимент да доплаща пенсионните осигуровки до 100% и да компенсира половината от разликата в пенсиите, подбудена от ранното овакантяване. Подобни облекчения са планувани и за хора с тежки увреждания, родени през 1970 година Решението за присъединяване е напълно непринудено, като се чака 70% от правоимащите служащи да се възползват от нея.
Реструктурирането на компанията не се лимитира единствено до немския пазар. Volkswagen предлага схеми за непринудено овакантяване и в Индия, където над 2300 служащи в две заводи могат да се пенсионират по-рано. В азиатската страна схемата планува отплата от 75 дни заплата за всяка отработена година. Тези стъпки са част от световния проект на VW за усъвършенстване на човешките запаси и справяне с ниския индустриален потенциал.
Паралелно с тези процеси, компанията търси и други способи за вътрешна подвижност. Например, Volkswagen предлага на чиновниците си по 30 000 евро, в случай че се съгласят на пренасяне сред разнообразни индустриални бази. Целта на шефа по човешки запаси Гунар Килиан е да се избегнат насилствени уволнения посредством 20 000 доброволни напускания до края на десетилетието.
