Как геймификацията отсява по-добрите програмисти
Фирмите имат потребност от фрагменти, а те на собствен ред - от работа. Кой е най-хубавият метод да се срещнат?
В момента стават все по-популярни надпреварите по програмиране и доста компании осъзнават, че точно това е методът да отсеят положителните програмисти и разработчици
Един от наболелите въпроси пред работодателите е процесът по наемане, когато се дефинира кой да бъде поканен на изявление въз основа на неговата автобиография. Това обаче не постоянно е най-ефективното средство за отсяване на квалифицирани претенденти. Как е най-лесно да бъдат открити хората, които имат нужните знания за разработка на програмен продукт?
„ Най-големият проблем при наемането на чиновници произлиза от неналичието на информация ”, споделя Тигран Слоян, изпълнителен шеф на CodeFights – платформа, позволяваща на разработчиците и програмистите да усвояват нови умения и да усъвършенстват към този момент наличните в спортен формат, чиято цел е да подкрепи професионалното развиване. „ Това важи и за двете страни. Що се отнася до надарените фрагменти, там никой не знае в какво е добър, какви умения има или по какъв начин може да ги мери по отношение на останалите. Същото е годно и за работодателите, където описанията на длъжностите, за които се търсят хора, рядко се припокриват с действителната им активност ”, добавя той.
В резултат от това сега стават все по-популярни надпреварите по програмиране. Много компании осъзнават, че точно надпреварите са метод да отсеят положителните програмисти и разработчици и стартират да подценяват обичайните практики за наемане на чиновници, които просто не съумяват да показват нужните умения. Скорошно изследване на The Economic Times сочи, че 45% от интервюираните са почнали работа, откакто са взели участие в надпревари по програмиране.
Има доста различни способи да откриете чиновници посредством игрови подходи. Миналата година Uber стартира да изпраща игри на пасажерите си. Играта „ Код на пътя ” тестваше кодърските умения на пасажерите в огромни градове като Сиатъл, Остин, Бостън, Денвър и Портланд, където има висока централизация на чиновници в ИТ сферата. Пътниците имат право на избор дали да се вкючат в играта и при предпочитание получават три проблематични разработки, чиито код би трябвало да бъде поправен. Ако покажат положителни резултати, от Uber се свързват с тях.
Компании като Гугъл също употребяват сходни способи. Те да вземем за пример имат тест за програмиране, който става наличен, ако някой потърси характерни термини в региона на софтуерната разработка.
Защо игрите за разработчици дават резултати?
Тигран Слоян споделя, че положителната игра за разработчици е от изгода и за двете страни: тя оказва помощ на програмистите да подобрят уменията си, като в същото време ги улеснява да си намерят работа, без да ги натоварва с предразсъдъците, които неизбежно съпътстват търсенето на работа в региона. CodeFights оказва помощ на програмистите да получат работа в компании като Uber, Asana и Dropbox.
още по тематиката
Това е място, където програмирането се практикува по занимателен метод, защото е поднесено под формата на игра. Участниците печелят награди, а играта последователно става все по-трудна. След като се доближи обещано равнище на умения, участниците биват питани дали демонстрират интерес към контакт с евентуални работодатели. Ако отговорът им е позитивен, за тях публично започва развой по наемане.
Компаниите участници получават група претенденти всяка седмица дружно с резултатите им. „ Това отстрани потребността от ненужно чудене кой демонстрира интерес към нова работа и по-важното – не ангажира фирмите със напрежението към евентуално наемане въз основата на роднински връзки ”, споделя Слоян. „ Предварително сме оценили уменията и опциите на претендентите. Помогнали сме им да се усъвършенстват, а по-късно идва ред на фирмите да убедят даден претендент да се причисли към екипа им. Можем да бъдем доста по-ефективни, когато разполагаме с спомагателна информация, вместо клишираните описания на позиции и автобиографии ”.
Един от методите, по които хората се упражняват в програмирането при CodeFights, е посредством работа с ботове. Когато даден участник се натъкне на бот, той получава три задания. Задачите отразяват действителните провокации, които разработчиците в фирмите нормално срещат.
Участието в предизвикателство с бот дава на потребителите задълбочена визия за това какво би представлявала работата в някоя от фирмите, като в същото време им разрешава да сравнят уменията си с тези на към този момент работещите там чиновници.
Нов курс
Някои консултантски ИТ компании към този момент употребяват геймификацията, с цел да се отличат и да съумеят по-лесно да подберат точните фрагменти.
„ За перспективните чиновници множеството консултантски компании наподобяват безусловно идентични ”, споделя Дениъл Лурие, вицепрезидент на отдел „ Човешки запаси и връзка ” от интернационалната консултантска компания в региона на технологиите DataArt. „ Изглежда, че всички оферират едни и същи преимущества и изгоди и се разграничават единствено по тип и работна конюнктура. Въпреки това, някои от дребните разлики могат да бъдат сложни за пояснение ”.
DataArt е решила да сътвори нещо, което дейно да предава полезностите на компанията. „ Искахме да кажем на бъдещите ни чиновници, че сме занимателни, че ценим и се доверяваме на експертните им познания ”, споделя Лурие.
Затова DataArt създаде Skillotron – игра за цялата ИТ общественост, която разчита главно на създавано от потребителите наличие и техния принос. Skillotron подтиква играчите, като в същото време ги образова в голям брой аспекти на сектора. Играчите могат да правят оценка себе си, както и познанията си за Java, JavaScript, Android, iOS или в региона на общите осведомителни технологии.
„ Потребителската база данни на Skillotron е превъзходен източник на гении ”, споделя Лурие. „ Знаем от къде идват хората, с коя технология се оправят най-добре и можем да съобразим предложенията си към тях с тези параметри ”.
Skillotron се употребява и за осъществяване на изявленията за работа от разстояние. Потенциалният претендент може да конфигурира Skillotron на компютъра си, да показа екрана, да реши дилемите и да ги разяснява.
Лурие твърди, че компанията съумява да набере 5 000 играчи единствено за няколко седмици.
Играта също по този начин е превъзходен източник на наличие за обществените медии, което генерира все по-голям интерес от страна на квалифицираните чиновници. „ Веднъж седмично организираме и съревнование, направено със задания назаем от базата данни на Skillotron, което е превъзходен метод да ангажираме всички участници ”, споделя Луриe.
В момента стават все по-популярни надпреварите по програмиране и доста компании осъзнават, че точно това е методът да отсеят положителните програмисти и разработчици
Един от наболелите въпроси пред работодателите е процесът по наемане, когато се дефинира кой да бъде поканен на изявление въз основа на неговата автобиография. Това обаче не постоянно е най-ефективното средство за отсяване на квалифицирани претенденти. Как е най-лесно да бъдат открити хората, които имат нужните знания за разработка на програмен продукт?
„ Най-големият проблем при наемането на чиновници произлиза от неналичието на информация ”, споделя Тигран Слоян, изпълнителен шеф на CodeFights – платформа, позволяваща на разработчиците и програмистите да усвояват нови умения и да усъвършенстват към този момент наличните в спортен формат, чиято цел е да подкрепи професионалното развиване. „ Това важи и за двете страни. Що се отнася до надарените фрагменти, там никой не знае в какво е добър, какви умения има или по какъв начин може да ги мери по отношение на останалите. Същото е годно и за работодателите, където описанията на длъжностите, за които се търсят хора, рядко се припокриват с действителната им активност ”, добавя той.
В резултат от това сега стават все по-популярни надпреварите по програмиране. Много компании осъзнават, че точно надпреварите са метод да отсеят положителните програмисти и разработчици и стартират да подценяват обичайните практики за наемане на чиновници, които просто не съумяват да показват нужните умения. Скорошно изследване на The Economic Times сочи, че 45% от интервюираните са почнали работа, откакто са взели участие в надпревари по програмиране.
Има доста различни способи да откриете чиновници посредством игрови подходи. Миналата година Uber стартира да изпраща игри на пасажерите си. Играта „ Код на пътя ” тестваше кодърските умения на пасажерите в огромни градове като Сиатъл, Остин, Бостън, Денвър и Портланд, където има висока централизация на чиновници в ИТ сферата. Пътниците имат право на избор дали да се вкючат в играта и при предпочитание получават три проблематични разработки, чиито код би трябвало да бъде поправен. Ако покажат положителни резултати, от Uber се свързват с тях.
Компании като Гугъл също употребяват сходни способи. Те да вземем за пример имат тест за програмиране, който става наличен, ако някой потърси характерни термини в региона на софтуерната разработка.
Защо игрите за разработчици дават резултати?
Тигран Слоян споделя, че положителната игра за разработчици е от изгода и за двете страни: тя оказва помощ на програмистите да подобрят уменията си, като в същото време ги улеснява да си намерят работа, без да ги натоварва с предразсъдъците, които неизбежно съпътстват търсенето на работа в региона. CodeFights оказва помощ на програмистите да получат работа в компании като Uber, Asana и Dropbox.
още по тематиката
Това е място, където програмирането се практикува по занимателен метод, защото е поднесено под формата на игра. Участниците печелят награди, а играта последователно става все по-трудна. След като се доближи обещано равнище на умения, участниците биват питани дали демонстрират интерес към контакт с евентуални работодатели. Ако отговорът им е позитивен, за тях публично започва развой по наемане.
Компаниите участници получават група претенденти всяка седмица дружно с резултатите им. „ Това отстрани потребността от ненужно чудене кой демонстрира интерес към нова работа и по-важното – не ангажира фирмите със напрежението към евентуално наемане въз основата на роднински връзки ”, споделя Слоян. „ Предварително сме оценили уменията и опциите на претендентите. Помогнали сме им да се усъвършенстват, а по-късно идва ред на фирмите да убедят даден претендент да се причисли към екипа им. Можем да бъдем доста по-ефективни, когато разполагаме с спомагателна информация, вместо клишираните описания на позиции и автобиографии ”.
Един от методите, по които хората се упражняват в програмирането при CodeFights, е посредством работа с ботове. Когато даден участник се натъкне на бот, той получава три задания. Задачите отразяват действителните провокации, които разработчиците в фирмите нормално срещат.
Участието в предизвикателство с бот дава на потребителите задълбочена визия за това какво би представлявала работата в някоя от фирмите, като в същото време им разрешава да сравнят уменията си с тези на към този момент работещите там чиновници.
Нов курс
Някои консултантски ИТ компании към този момент употребяват геймификацията, с цел да се отличат и да съумеят по-лесно да подберат точните фрагменти.
„ За перспективните чиновници множеството консултантски компании наподобяват безусловно идентични ”, споделя Дениъл Лурие, вицепрезидент на отдел „ Човешки запаси и връзка ” от интернационалната консултантска компания в региона на технологиите DataArt. „ Изглежда, че всички оферират едни и същи преимущества и изгоди и се разграничават единствено по тип и работна конюнктура. Въпреки това, някои от дребните разлики могат да бъдат сложни за пояснение ”.
DataArt е решила да сътвори нещо, което дейно да предава полезностите на компанията. „ Искахме да кажем на бъдещите ни чиновници, че сме занимателни, че ценим и се доверяваме на експертните им познания ”, споделя Лурие.
Затова DataArt създаде Skillotron – игра за цялата ИТ общественост, която разчита главно на създавано от потребителите наличие и техния принос. Skillotron подтиква играчите, като в същото време ги образова в голям брой аспекти на сектора. Играчите могат да правят оценка себе си, както и познанията си за Java, JavaScript, Android, iOS или в региона на общите осведомителни технологии.
„ Потребителската база данни на Skillotron е превъзходен източник на гении ”, споделя Лурие. „ Знаем от къде идват хората, с коя технология се оправят най-добре и можем да съобразим предложенията си към тях с тези параметри ”.
Skillotron се употребява и за осъществяване на изявленията за работа от разстояние. Потенциалният претендент може да конфигурира Skillotron на компютъра си, да показа екрана, да реши дилемите и да ги разяснява.
Лурие твърди, че компанията съумява да набере 5 000 играчи единствено за няколко седмици.
Играта също по този начин е превъзходен източник на наличие за обществените медии, което генерира все по-голям интерес от страна на квалифицираните чиновници. „ Веднъж седмично организираме и съревнование, направено със задания назаем от базата данни на Skillotron, което е превъзходен метод да ангажираме всички участници ”, споделя Луриe.
Източник: technews.bg
КОМЕНТАРИ