Областна администрация представя Проект „Нова възможност за младежка заетост
Финансова поддръжка по плана за наемане на младежи до 29 годишна възраст могат да получат работодатели от действителния бранш, а също и органи на изпълнителната власт според Закона за локалното самоуправление и локалната администрация, общинските предприятия по член 52 от Закона за общинската благосъстоятелност, органите на централната администрация на изпълнителната власт и териториалните им структури, според член 38 от Закона за администрацията, като последните могат да заявят свободни работни места единствено за стажуване при шеф за младежи със приключено висше обучение. Това осведомят от Областна администрация - Плевен.
Финансовата поддръжка се дава на работодатели, които наемат на работа безработни младежи до 29-годишна възраст посредством следните три благоприятни условия:
подписване на трудов контракт заобучение по време на работа,засрок до 9 месеца,като през времето на образованието обучаемият получава трудово заплащане за фактически отработеното време. С подобен трудов контракт работодателят се задължава да образова служащия или служителя в процеса на работата по избрана специалност или компетентност. Договор по член 230 от КТ се подписва с младежи, които не имат подготовка по специалността, по която ще бъдат обучавани в процеса на работа. Допустимо е подобен контракт да се подписва с лица, които имат подготовка, само че по друга специалност или компетентност. Съгласно наредбите на КТ, работодателят е длъжен да обезпечи работа за период до 3 години, съгласно добитата подготовка, на сполучливо приключилите образование лица по плана (чл. 230, алинея 4 от КТ). Обучението се подкрепя от ментори, които могат да бъдат, както избрани от работодателя негови служители/работници, по този начин и физическите лица, които съставляват Работодателя. Възнаграждението на включените в образование лица е в размер на минималната работна заплата за страната, а на менторите е в размер 1/2 от минималната работна заплата (за назначените на трудово или служебно правоотношение).
подписване на трудов договорза стажуване,засрок от 6 до 9 месеца,като възнаграждението е в размер на минималния застрахователен приход за съответната съществена икономическа активност и квалификационна група специалности за съответната година, къмкоитосеотнася разкритото стажантскомясто (чл.233ботКТ).Стажуването е осъществяване на работа под наставничеството на работодателя или на несъмнено от него лице - ментор, за асимилиране на на практика умения по добита специалност или компетентност. Такъв трудов контракт може да се подписва единствено с лица, които имат подготовка, добита в системата на междинното или висшето обучение, за работа на служба, която подхожда на добитата от лицето подготовка. Стажуването е за период от 6 до 9 месеца. При стажуване не се поемат разноски за заплащане на ментор.
подписване на трудов контракт зазаетост за интервал до 9 месецас обезпечен наставник на разкрити от работодателите работни места в областта на реализирани от тях действия на длъжности попадащи в обсега на единични групи специалности от 2 до 9 клас от НКПД 2011 година Възнаграждението на наетите младежи е в размер на минималния застрахователен приход за съответната съществена икономическа активност и квалификационна група специалности за съответната година. Ментори могат да бъдат избрани от работодателя негови служители/работници, назначени на трудово или служебно правно отношение, като със средствата по плана се покриват разноските им за заплащане в размер 1/2 от минималната работна заплата.
По плана се възвръщат и разноски за публичен транспорт на пасажери с рейсове по одобрените републиканска, регионални или общински транспортни схеми или за железопътни транспорти на пасажери в случаите, когато безработното лице е приело препоръчаната от Агенция по заетостта „ подобаваща работа " по смисъла на Закона за поощряване на заетостта. Разходите за превоз покриват цената на разходооправдателните документи (билети - до 2 транспортни средства дневно в една посока; дневни карти), съответстващи на отработените дни за първия месец от стажа/обучението по време на работа/заетостта.
Всички процедури и нужни документи за кандидатстване и включване в плана са оповестени на Интернет страницата на Агенцията по заетостта.
След утвърждение на работодателя и на безработните лица сред Агенция по заетостта и работодателя се подписва контракт за обезпечаване на претовареност. На работодателите се възвръщат към този момент осъществени разноски за работни заплати и осигурителни вноски за наетите лица по плана, като е регламентирана и опция да се възвръщат с изключение на към този момент изплатени, само че и единствено начислени разноски на работилите през отчетния месец лица.
Важно е съшо да се знае, че;
Работодателите могат да подават поръчки за свободни работни места за младежи с регистрация в Дирекции „ Бюро по труда " на територията на цялата страна;
Всички настоящи все още контракти с работодатели за стажуване/обучение по време на работа могат, по преценка на съответния шеф, да бъдат анексирани съгласно новите условия по плана.
Заетостта по всички контракти с работодатели следва да завърши не по-късно от 31.07.2023 година
Повече информация за изискванията на план „ Младежка претовареност " и акцията „ Да работиш (е) крепко " може да бъде открита на формалната страница на Агенцията по заетостта https://www.az.government.bg/pages/ophrd-2014-2020-procedura-mladezhka-zaetost/ и във всички дирекции „ Бюро по труда " в страната.
Финансовата поддръжка се дава на работодатели, които наемат на работа безработни младежи до 29-годишна възраст посредством следните три благоприятни условия:
подписване на трудов контракт заобучение по време на работа,засрок до 9 месеца,като през времето на образованието обучаемият получава трудово заплащане за фактически отработеното време. С подобен трудов контракт работодателят се задължава да образова служащия или служителя в процеса на работата по избрана специалност или компетентност. Договор по член 230 от КТ се подписва с младежи, които не имат подготовка по специалността, по която ще бъдат обучавани в процеса на работа. Допустимо е подобен контракт да се подписва с лица, които имат подготовка, само че по друга специалност или компетентност. Съгласно наредбите на КТ, работодателят е длъжен да обезпечи работа за период до 3 години, съгласно добитата подготовка, на сполучливо приключилите образование лица по плана (чл. 230, алинея 4 от КТ). Обучението се подкрепя от ментори, които могат да бъдат, както избрани от работодателя негови служители/работници, по този начин и физическите лица, които съставляват Работодателя. Възнаграждението на включените в образование лица е в размер на минималната работна заплата за страната, а на менторите е в размер 1/2 от минималната работна заплата (за назначените на трудово или служебно правоотношение).
подписване на трудов договорза стажуване,засрок от 6 до 9 месеца,като възнаграждението е в размер на минималния застрахователен приход за съответната съществена икономическа активност и квалификационна група специалности за съответната година, къмкоитосеотнася разкритото стажантскомясто (чл.233ботКТ).Стажуването е осъществяване на работа под наставничеството на работодателя или на несъмнено от него лице - ментор, за асимилиране на на практика умения по добита специалност или компетентност. Такъв трудов контракт може да се подписва единствено с лица, които имат подготовка, добита в системата на междинното или висшето обучение, за работа на служба, която подхожда на добитата от лицето подготовка. Стажуването е за период от 6 до 9 месеца. При стажуване не се поемат разноски за заплащане на ментор.
подписване на трудов контракт зазаетост за интервал до 9 месецас обезпечен наставник на разкрити от работодателите работни места в областта на реализирани от тях действия на длъжности попадащи в обсега на единични групи специалности от 2 до 9 клас от НКПД 2011 година Възнаграждението на наетите младежи е в размер на минималния застрахователен приход за съответната съществена икономическа активност и квалификационна група специалности за съответната година. Ментори могат да бъдат избрани от работодателя негови служители/работници, назначени на трудово или служебно правно отношение, като със средствата по плана се покриват разноските им за заплащане в размер 1/2 от минималната работна заплата.
По плана се възвръщат и разноски за публичен транспорт на пасажери с рейсове по одобрените републиканска, регионални или общински транспортни схеми или за железопътни транспорти на пасажери в случаите, когато безработното лице е приело препоръчаната от Агенция по заетостта „ подобаваща работа " по смисъла на Закона за поощряване на заетостта. Разходите за превоз покриват цената на разходооправдателните документи (билети - до 2 транспортни средства дневно в една посока; дневни карти), съответстващи на отработените дни за първия месец от стажа/обучението по време на работа/заетостта.
Всички процедури и нужни документи за кандидатстване и включване в плана са оповестени на Интернет страницата на Агенцията по заетостта.
След утвърждение на работодателя и на безработните лица сред Агенция по заетостта и работодателя се подписва контракт за обезпечаване на претовареност. На работодателите се възвръщат към този момент осъществени разноски за работни заплати и осигурителни вноски за наетите лица по плана, като е регламентирана и опция да се възвръщат с изключение на към този момент изплатени, само че и единствено начислени разноски на работилите през отчетния месец лица.
Важно е съшо да се знае, че;
Работодателите могат да подават поръчки за свободни работни места за младежи с регистрация в Дирекции „ Бюро по труда " на територията на цялата страна;
Всички настоящи все още контракти с работодатели за стажуване/обучение по време на работа могат, по преценка на съответния шеф, да бъдат анексирани съгласно новите условия по плана.
Заетостта по всички контракти с работодатели следва да завърши не по-късно от 31.07.2023 година
Повече информация за изискванията на план „ Младежка претовареност " и акцията „ Да работиш (е) крепко " може да бъде открита на формалната страница на Агенцията по заетостта https://www.az.government.bg/pages/ophrd-2014-2020-procedura-mladezhka-zaetost/ и във всички дирекции „ Бюро по труда " в страната.
Източник: dnews.bg
КОМЕНТАРИ