Влизат в сила промени по проект „Нова възможност за младежка заетост”
Финансова поддръжка по плана за наемане на младежи до 29 годишна възраст могат да получат работодатели от действителния бранш, а също и органи на изпълнителната власт според Закона за локалното самоуправление и локалната администрация, общинските предприятия по член 52 от Закона за общинската благосъстоятелност, органите на централната администрация на изпълнителната власт и териториалните им структури, според член 38 от Закона за администрацията, като последните могат да заявят свободни работни места единствено за стажуване при шеф за младежи със приключено висше обучение.
Финансовата поддръжка се дава на работодатели, които наемат на работа безработни младежи до 29-годишна възраст посредством следните три благоприятни условия:
подписване на трудов контракт за образование по време на работа, за период до 6 месеца, като през времето на образованието обучаемият получава трудово заплащане за фактически отработеното време. подписване на трудов контракт за стажуване, за период от 6 до 9 месеца, като възнаграждението е в размер на минималния застрахователен приход за съответната съществена икономическа активност и квалификационна група специалности за съответната година, към които се отнася разкритото стажантско място (чл. 233б от КТ).
Влезлите в действие промени по план „ Нова опция за младежка претовареност ”, изпълняван от Агенция по заетостта, които ще усилят опциите за присъединяване на пазара на труда на бизнеса и младежите до 29 години касаят прибавянето на нова активност - „ Осигуряване на претовареност на лица от целевата група на длъжности, попадащи в обсега на единични групи специалности от 2 до 9 клас от НКПД 2011 година, за интервал до 9 месеца с обезпечен наставник ”. Така се разширява обсегът на претовареност на младежите, като се дава спомагателна поддръжка в работния развой. Възнаграждението на наетите младежи ще бъде в размер на минималния застрахователен приход за съответната съществена икономическа активност и квалификационна група специалности за съответната година.
Нов миг има и в съставния елемент „ Обучение по време на работа ”. Възнаграждението на включеното по този ред в плана безработно лице се трансформира от 90% на 100% от минималната работна заплата за съответната година, а понятието „ наставници “ се заменя с „ ментори “.
В съставния елемент „ Стажуване при шеф ” се усилва опцията за дълготрайност на контракта за стажуване – от 6 до 9 месеца. Възнаграждението е в размер на минималния застрахователен приход за съответната съществена икономическа активност и квалификационна група специалности за съответната година, към които се отнася разкритото стажантско място.
Заетостта по всички контракти за стажуване или образование по време на работа, или претовареност следва да завърши не по-късно от 31.07.2023 година, като подаването на дефинитивно искане за заплащане да не бъде по-късно от 31.08.2023 година
Подробна информация за изискванията по Проекта може да бъде открита на формалната страница на Агенцията по заетостта, както и на осведомителните табла в бюрата по труда в страната.
Финансовата поддръжка се дава на работодатели, които наемат на работа безработни младежи до 29-годишна възраст посредством следните три благоприятни условия:
подписване на трудов контракт за образование по време на работа, за период до 6 месеца, като през времето на образованието обучаемият получава трудово заплащане за фактически отработеното време. подписване на трудов контракт за стажуване, за период от 6 до 9 месеца, като възнаграждението е в размер на минималния застрахователен приход за съответната съществена икономическа активност и квалификационна група специалности за съответната година, към които се отнася разкритото стажантско място (чл. 233б от КТ).
Влезлите в действие промени по план „ Нова опция за младежка претовареност ”, изпълняван от Агенция по заетостта, които ще усилят опциите за присъединяване на пазара на труда на бизнеса и младежите до 29 години касаят прибавянето на нова активност - „ Осигуряване на претовареност на лица от целевата група на длъжности, попадащи в обсега на единични групи специалности от 2 до 9 клас от НКПД 2011 година, за интервал до 9 месеца с обезпечен наставник ”. Така се разширява обсегът на претовареност на младежите, като се дава спомагателна поддръжка в работния развой. Възнаграждението на наетите младежи ще бъде в размер на минималния застрахователен приход за съответната съществена икономическа активност и квалификационна група специалности за съответната година.
Нов миг има и в съставния елемент „ Обучение по време на работа ”. Възнаграждението на включеното по този ред в плана безработно лице се трансформира от 90% на 100% от минималната работна заплата за съответната година, а понятието „ наставници “ се заменя с „ ментори “.
В съставния елемент „ Стажуване при шеф ” се усилва опцията за дълготрайност на контракта за стажуване – от 6 до 9 месеца. Възнаграждението е в размер на минималния застрахователен приход за съответната съществена икономическа активност и квалификационна група специалности за съответната година, към които се отнася разкритото стажантско място.
Заетостта по всички контракти за стажуване или образование по време на работа, или претовареност следва да завърши не по-късно от 31.07.2023 година, като подаването на дефинитивно искане за заплащане да не бъде по-късно от 31.08.2023 година
Подробна информация за изискванията по Проекта може да бъде открита на формалната страница на Агенцията по заетостта, както и на осведомителните табла в бюрата по труда в страната.
Източник: dnesplus.bg
КОМЕНТАРИ