21 от най-лошите неща, свързани с работата във Facebook
Фейсбук постоянно се дефинира като едно от най-хубавите места за работа. В края на краищата – стажантите там изкарват по 25 хиляди $ повече по отношение на средностатистическия американец, написа Мениджър Нюз.
Доста добре, нали?
Не напълно. Поне съгласно някои някогашни и сегашни чиновници в компанията, които намерено показват мнението си в голям брой постове в Quora.
Инженери, софтуерни разработчици и анонимни източници, работили във Фейсбук, споделят своите прекарвания. Естествено, не би трябвало да одобряваме, че тяхното мнение важи за множеството чиновници там. Това просто е позицията на дребна група хора.
„ 6 седмици в годината съм на 24/7 повикване. “
Когато са на повикване, инженерите са виновни за поддържането и естествената работа на сървърите. „ През тези седмици не мога да напущам града през уикенда. На обществени събирания виждам да не пия прекомерно доста. И най-важното – нося със себе си непрекъснато зареден телефон, на който мога да давам отговор неотложно 24/7, даже през нощта. “ Това разяснява Кийт Адамс, инженер от Фейсбук.
„ Стената във Facebook не съществува. “
„ В множеството компании човек слага самобитна стена сред професионалното и личностното държание “, споделя Фейсбук инженер, който пожелава да остане неизвестен. Компанията обаче предизвиква косвено чиновниците „ да бъдат себе си “. Вследствие на това тук липсва „ професионализмът “, който кардинално се среща у другите компании, добавя инженерът.
Личните триумфи са по-важни от екипните
Мантрата на Фейсбук „ да оставиш отпечатък “ кара цялата работна ръка в компанията да се концентрира само върху персоналните триумфи и да подценява екипните, твърди някогашен неизвестен чиновник. „ Мениджърите, които могат да стимулират масите, изобщо не се ценят задоволително. Акцентът пада върху ръководителите, които персонално способстват с нещо. Самият факт, че има хора, които дават отговор пред теб, прилича елементарна условност. Въобще не е съществена отговорност. “
„ Де да можех да кажа, че моите мениджъри бяха единствените, които имаха проблем с ръководството. Нещата просто не стоят по този метод. Тази наклонност се следи съвсем при всички ръководители. Те се концентрират върху самите себе си… фокусът върху хората е дребен. “
„ Не съществува в действителност функционална инфраструктура. “
Служителите настояват, че е доста по-трудно да откриеш по какъв начин да правиш готини неща с екип от 4000 хиляди души, в сравнение с с подобен от 500. „ Ние се разрастваме толкоз бързо, че по този начин и не съумяваме да сложим акцент върху организацията, подобрението или стабилността. “
„ Не ми се оплаквай от Facebook, просто тъй като работя там. “
Съпругата на някогашен чиновник от компанията твърди, че нейният сътрудник е получавал многократни недоволства за уеб страницата от страна на другари и родственици, просто тъй като е работил там.
„ Като брачна половинка на Фейсбук чиновник, хората постоянно се обръщаха към мен за съвет във връзка с настройките за персоналните данни. Сякаш самият факт, че съм омъжена за подобен човек, би трябвало да съм наясно с тези неща. ”
