Жените в ЕС вече имат квота в управителните съвети на компаниите
Европейският съюз реализира единодушие за въвеждане на квоти за тъждество сред половете, с цел да подсигурява, че дамите ще имат най-малко 40% от местата в управителните препоръки на огромните компании, оповестява.
След повече от десетилетие опозиция от страните-членки, Европейският съвет и Комисията се споразумяха за приемане на законодателство, което изисква от записаните на борсата компании във всички 27 страни членки доникъде на 2026 година дамите да заемат най-малко 40% от местата в управителните препоръки без изпълнителни функционалности или 33 на 100 от всички управителен длъжности.
Като първата жена ръководител на Европейска комисия Урсула фон дер Лайен изрази удовлетворение от резултата.
" Искам Европа най-накрая да стане континент с равни благоприятни условия за мъжете и дамите, само че още не сме го постигнали. Знам, че игралното поле не е изравнено. И от опит знам, че дамите би трябвало да работят два пъти повече за същата заплата, самопризнание или управителна позиция като сътрудниците си мъже. Равенството е заложено в Европейския контракт от 1957-а. Пътят е дълъг, само че продължаваме да вървим. "
По данни на Европейска комисия 60 % от висшистите са дами, само че макар че са високо квалифицирани, са доста едва показани на по-високи изпълнителни позиции. Според Евелин Регнер, ръководител на комисията по полово тъждество и съавтор на директивата, това е въпрос на превъзходство.
" Жените имат фантастични квалификации и са налице всички справедливи аргументи в света да се подсигурява присъединяване им на управителни позиции в ръководещите бордове. Така че казусът е по-скоро да се отстрани мъжката квота в управата на предприятията. Жените са половината от популацията! И най-хубавите компании, с най-стабилни и устойчиви индикатори, са тези, които отразяват ползите на потребителите си, на акционерите, на чиновниците. "
Квотното законодателство постоянно се посреща с аргумента, че дамите ще получават високите позици единствено поради задължението, а не поради гения и качествата си. Според шефа на Европейския институт за полово тъждество Карлин Схеле аргументът е безсрамен, тъй като всички проучвания демонстрират, че женското управление носи доста стопански и обществени облаги на фирмите, подтиква икономическия напредък и нововъведенията.
" Това, съгласно мен, е мотив на хората, които подхождат цинично към тематиката. Те може да настояват, че дамите ще доближат управителна позиция единствено с помощта на закона. Но аз считам, че не са наясно с обстоятелството какъв брой надарени дами има в Европейския съюз, дами, които имат всички дадености да заемат тези позиции и функции. И до момента просто са подценявани. Данните ни потвърждават несъмнено, че когато половото тъждество се регламентира със закон, има резултат. "
Слушайте подкаста:
Директивата ще се ползва при сдружения с най-малко 250 чиновници. В случаите, когато претендентите са еднообразно квалифицирани за избрана служба, приоритет би трябвало да има претендентът от по-слабо показания пол.
Страните членки ще би трябвало да впишат директивата в националното си законодателство през идващите две години. Регистрираните компании ще бъдат задължени да дават годишно информация на способените органи по отношение на представителството на половете в техните управителни препоръки и в случай че задачите не са реализирани, по какъв начин възнамеряват да ги реализиран.
Предложението на Европейски Съюз включва " ефикасни, възпиращи и пропорционални " санкции за фирмите, които не извършват отговорностите за асортимент и докладване, като да вземем за пример санкции.
Карлин Схеле е уверена, че данните потвърждават нуждата от сходно законодателство.
" Като започнахме през октомври 2011-а процентът дами в бордовете на фирмите по това време беше към тринайсет на 100. В страните-членки, където беше признато законодателство, регламентиращо квоти, процентът се усили до 36.4, което е огромно достижение. В последна сметка, като погледнем събраните данни, които предоставихме и на Комисията, заключението ни е, че законодателството е належащо. "
Директивата за " Жените в управителните препоръки " е единствено дребна част от тактиката на Европейска комисия за реализиране на равенството на половете. Обсъжданията на директивата за Прозрачно заплащане към този момент са в ход и тя е измежду политическите цели на Комисията Фон дер Лайен. Евелин Регнер отбелязва, че би трябвало радикална смяна в обществените привички, образованието и държанието на хората.
" Трябва да променим метода, по който се управляват фирмите - да увеличим броя, да поканим, да вдъхновим други дами да се стремят към управителни позиции. Затова вторият значим закон е този за Прозрачното възнаграждение, с цел да променим напълно обстановката на работното място за дамите. "
Съдържанието е предоставено от, която се състои от 13 водещи медийни оператори в Европейския съюз. Материалът е продуциран от БНР и доближава до вас с помощта на партньорството с " Dir.bg "
След повече от десетилетие опозиция от страните-членки, Европейският съвет и Комисията се споразумяха за приемане на законодателство, което изисква от записаните на борсата компании във всички 27 страни членки доникъде на 2026 година дамите да заемат най-малко 40% от местата в управителните препоръки без изпълнителни функционалности или 33 на 100 от всички управителен длъжности.
Като първата жена ръководител на Европейска комисия Урсула фон дер Лайен изрази удовлетворение от резултата.
" Искам Европа най-накрая да стане континент с равни благоприятни условия за мъжете и дамите, само че още не сме го постигнали. Знам, че игралното поле не е изравнено. И от опит знам, че дамите би трябвало да работят два пъти повече за същата заплата, самопризнание или управителна позиция като сътрудниците си мъже. Равенството е заложено в Европейския контракт от 1957-а. Пътят е дълъг, само че продължаваме да вървим. "
По данни на Европейска комисия 60 % от висшистите са дами, само че макар че са високо квалифицирани, са доста едва показани на по-високи изпълнителни позиции. Според Евелин Регнер, ръководител на комисията по полово тъждество и съавтор на директивата, това е въпрос на превъзходство.
" Жените имат фантастични квалификации и са налице всички справедливи аргументи в света да се подсигурява присъединяване им на управителни позиции в ръководещите бордове. Така че казусът е по-скоро да се отстрани мъжката квота в управата на предприятията. Жените са половината от популацията! И най-хубавите компании, с най-стабилни и устойчиви индикатори, са тези, които отразяват ползите на потребителите си, на акционерите, на чиновниците. "
Квотното законодателство постоянно се посреща с аргумента, че дамите ще получават високите позици единствено поради задължението, а не поради гения и качествата си. Според шефа на Европейския институт за полово тъждество Карлин Схеле аргументът е безсрамен, тъй като всички проучвания демонстрират, че женското управление носи доста стопански и обществени облаги на фирмите, подтиква икономическия напредък и нововъведенията.
" Това, съгласно мен, е мотив на хората, които подхождат цинично към тематиката. Те може да настояват, че дамите ще доближат управителна позиция единствено с помощта на закона. Но аз считам, че не са наясно с обстоятелството какъв брой надарени дами има в Европейския съюз, дами, които имат всички дадености да заемат тези позиции и функции. И до момента просто са подценявани. Данните ни потвърждават несъмнено, че когато половото тъждество се регламентира със закон, има резултат. "
Слушайте подкаста:
Директивата ще се ползва при сдружения с най-малко 250 чиновници. В случаите, когато претендентите са еднообразно квалифицирани за избрана служба, приоритет би трябвало да има претендентът от по-слабо показания пол.
Страните членки ще би трябвало да впишат директивата в националното си законодателство през идващите две години. Регистрираните компании ще бъдат задължени да дават годишно информация на способените органи по отношение на представителството на половете в техните управителни препоръки и в случай че задачите не са реализирани, по какъв начин възнамеряват да ги реализиран.
Предложението на Европейски Съюз включва " ефикасни, възпиращи и пропорционални " санкции за фирмите, които не извършват отговорностите за асортимент и докладване, като да вземем за пример санкции.
Карлин Схеле е уверена, че данните потвърждават нуждата от сходно законодателство.
" Като започнахме през октомври 2011-а процентът дами в бордовете на фирмите по това време беше към тринайсет на 100. В страните-членки, където беше признато законодателство, регламентиращо квоти, процентът се усили до 36.4, което е огромно достижение. В последна сметка, като погледнем събраните данни, които предоставихме и на Комисията, заключението ни е, че законодателството е належащо. "
Директивата за " Жените в управителните препоръки " е единствено дребна част от тактиката на Европейска комисия за реализиране на равенството на половете. Обсъжданията на директивата за Прозрачно заплащане към този момент са в ход и тя е измежду политическите цели на Комисията Фон дер Лайен. Евелин Регнер отбелязва, че би трябвало радикална смяна в обществените привички, образованието и държанието на хората.
" Трябва да променим метода, по който се управляват фирмите - да увеличим броя, да поканим, да вдъхновим други дами да се стремят към управителни позиции. Затова вторият значим закон е този за Прозрачното възнаграждение, с цел да променим напълно обстановката на работното място за дамите. "
Съдържанието е предоставено от, която се състои от 13 водещи медийни оператори в Европейския съюз. Материалът е продуциран от БНР и доближава до вас с помощта на партньорството с " Dir.bg "
Източник: dir.bg
КОМЕНТАРИ