&format=webp)
Европейският технологичен сектор пренаписва дефиницията за стойностен работодател
Европейските софтуерни компании се сблъскват с яростна конкуренция за най-хубавите чиновници. Големите американски компании нормално заплащат повече от европейските си съперници, предлагайки работа в региона на научноизследователската и развойна активност, която постоянно се смята за по-интересна и уважавана в сектора, споделя Ченги Лин, специалист по корпоративна цифрова тактика, пред Financial Times.
„ Най-големите софтуерни колоси в Съединени американски щати заплащат обилно и работата е по-престижна “, споделя той.
Концентрацията на функции в региона на софтуерните проучвания и разработки в Съединени американски щати и високите заплати значат, че доста европейски пазари „ губят своите софтуерни гении и авангарда на развиването “, прибавя Лин.
Въпреки това европейските софтуерни компании могат да предложат на своите чиновници добър баланс сред работа и персонален живот, великодушни обществени стратегии, както и възможностт да основават световни артикули и услуги, съобразени с софтуерните и културните желания на локалните пазари, споделят специалистите.
Тези и други трендове на пазара на труда са маркирани в първата ранглиста на най-хубавите работодатели в Европа, направена въз основа на изследване на Financial Times и данните на Statista.
Работна просвета
В класацията на най-хубавите работодатели преди всичко е OneAdvanced, софтуерна група със седалище в Обединеното кралство. Предприятието, основано в Бирмингам, доставя програмен продукт за финанси и доставки, ръководство на риска и човешки запаси на организации, вариращи от лечебни заведения до адвокатски адвокатски фирми.
Оливър Блек, основен пълководец по марката, се е включил към компанията преди към 11 години. Оттогава е заемал към шест маркетингови длъжности в разнообразни отдели, в това число правния, спортния и развлекателния.
Блек прави оценка обширното образование на чиновниците в компанията, проведено посредством вътрешна платформа за умения, и подкрепящата работна просвета.
„ Като цяло няма човек, с който не ми е прелестно да работя, и всички се поддържат взаимно “, споделя той.
Сред преимуществата за чиновниците е и неотдавна увеличеният отпуск по бащинство.
„ Очаквам второто си дете след няколко месеца, а нашата политика за отпуск по бащинство се промени от две седмици на четири “, споделя Блек.
„ Знаеш, че се грижат за теб. Това са преимущества, които в действителност прибавят стойност към живота ти. “
Заплатите на чиновниците се преразглеждат почти на всеки три месеца – за разлика от корпоративната процедура за годишни договаряния, прибавя Блек.
Човешки капитал
През март немската компания SAP изпревари датския производител на медикаменти Novo Nordisk и стана най-ценната компания в Европа.
Групата, чийто бизнес програмен продукт е предопределен да увеличи успеваемостта на финансовите отдели и веригите за доставки на фирмите, се гордее с обширната си стратегия за образование и богатство на чиновниците.
Служителите в SAP се предизвикват да отделят към 15% от работното си време за „ персонално развиване “, като образование или експериментиране на разнообразни функции за интервал до шест месеца, споделя Каролин Ханке, световен шеф по учредителен напредък и здраве в SAP.
Например, член на екипа за изследване на данни на SAP работи на ротационен принцип с екип за изкуствен интелект, с цел да „ събере повече информация за инженерството в региона “, показва Ханке.
„ Служителят се занимава с изследване на данни, само че има опция да види напълно друг бизнес. Така че употребява главните си умения [проучване на данни], само че ги ползва в друг бизнес подтекст, което, несъмнено, ще усъвършенства доста уменията му. “
Служителите на SAP - 11-та позиция в тазгодишната ранглиста на най-хубавите софтуерни работодатели в Европа – получават и необятна гама от преимущества и бонуси. Някои от тях са общоприети за огромна компания, като субсидирана скица за пазаруване на акции, фитнес зала и спортни уреди.
Други, като образование по майндфулнес и неотдавна въведени прегледи за рак, са по-нестандартни.
„ Използвах безлихвен заем от SAP за депозит, с цел да купя първия си дом “, споделя Ханке, която работи в компанията от към 20 години.
SAP наблюдава благосъстоянието на своите чиновници посредством годишно изследване. В него разнообразни фрагменти са питани дали се усещат уплашени, стимулирани или имат възприятие за цел в работата си. Отговорите се вкарват в „ показател на бизнес здравето “.
Повишаването на благосъстоянието на чиновниците може да помогне на финансовите резултати на компанията, твърди SAP.
Тя е пресметнала, че 1 процентен пункт нарастване на показателя на благосъстоянието на чиновниците може да добави сред 85 и 95 млн. евро към световната оперативна облага на компанията.
„ Най-голямото ни благосъстояние в SAP са нашите чиновници “, споделя Ханке.
„ Мисля, че осъзнахме това доста рано и го приехме като главен дирек в корпоративната ни тактика, в тактиката ни за човешки запаси. “
Мултикултурализъм
В някои от най-големите софтуерни компании в Европа интернационалната комбинация на работната мощ може да спомогне за набирането и задържането на чиновници.
Нийл Роган е световен шеф по корпоративни връзки и цифров маркетинг в Amadeus, софтуерен снабдител за туристическата промишленост. Компанията, която доставя услуги на над 400 самолетни компании, системи за резервации на туристически организации, както и киоски и биометрична технология за граничните управляващи, заема 50-то място в класацията на най-хубавите софтуерни работодатели в Европа.
Роган, който е роден и просветен в Ирландия и работи в централния офис на компанията в Мадрид, харесва „ качеството на живот “ в испанската столица. Той споделя пред FT, че му харесва да работи в офис с „ 60 националности “.
Роган също по този начин цени образованието и кариерното развиване в Amadeus (което включва поддръжка за магистърска степен по цифров маркетинг) и уговорката на компанията към личностното развиване на чиновниците.
Това включва 10 сесии с психолог – част от стратегия за „ здрави водачи “.
„ Да отида при психолог беше най-хубавото нещо, което съм правил “, споделя той.
„ Това ми даде доста по-добро схващане за себе си и ми оказа помощ в работата и отвън нея “.
„ Най-големите софтуерни колоси в Съединени американски щати заплащат обилно и работата е по-престижна “, споделя той.
Концентрацията на функции в региона на софтуерните проучвания и разработки в Съединени американски щати и високите заплати значат, че доста европейски пазари „ губят своите софтуерни гении и авангарда на развиването “, прибавя Лин.
Въпреки това европейските софтуерни компании могат да предложат на своите чиновници добър баланс сред работа и персонален живот, великодушни обществени стратегии, както и възможностт да основават световни артикули и услуги, съобразени с софтуерните и културните желания на локалните пазари, споделят специалистите.
Тези и други трендове на пазара на труда са маркирани в първата ранглиста на най-хубавите работодатели в Европа, направена въз основа на изследване на Financial Times и данните на Statista.
Работна просвета
В класацията на най-хубавите работодатели преди всичко е OneAdvanced, софтуерна група със седалище в Обединеното кралство. Предприятието, основано в Бирмингам, доставя програмен продукт за финанси и доставки, ръководство на риска и човешки запаси на организации, вариращи от лечебни заведения до адвокатски адвокатски фирми.
Оливър Блек, основен пълководец по марката, се е включил към компанията преди към 11 години. Оттогава е заемал към шест маркетингови длъжности в разнообразни отдели, в това число правния, спортния и развлекателния.
Блек прави оценка обширното образование на чиновниците в компанията, проведено посредством вътрешна платформа за умения, и подкрепящата работна просвета.
„ Като цяло няма човек, с който не ми е прелестно да работя, и всички се поддържат взаимно “, споделя той.
Сред преимуществата за чиновниците е и неотдавна увеличеният отпуск по бащинство.
„ Очаквам второто си дете след няколко месеца, а нашата политика за отпуск по бащинство се промени от две седмици на четири “, споделя Блек.
„ Знаеш, че се грижат за теб. Това са преимущества, които в действителност прибавят стойност към живота ти. “
Заплатите на чиновниците се преразглеждат почти на всеки три месеца – за разлика от корпоративната процедура за годишни договаряния, прибавя Блек.
Човешки капитал
През март немската компания SAP изпревари датския производител на медикаменти Novo Nordisk и стана най-ценната компания в Европа.
Групата, чийто бизнес програмен продукт е предопределен да увеличи успеваемостта на финансовите отдели и веригите за доставки на фирмите, се гордее с обширната си стратегия за образование и богатство на чиновниците.
Служителите в SAP се предизвикват да отделят към 15% от работното си време за „ персонално развиване “, като образование или експериментиране на разнообразни функции за интервал до шест месеца, споделя Каролин Ханке, световен шеф по учредителен напредък и здраве в SAP.
Например, член на екипа за изследване на данни на SAP работи на ротационен принцип с екип за изкуствен интелект, с цел да „ събере повече информация за инженерството в региона “, показва Ханке.
„ Служителят се занимава с изследване на данни, само че има опция да види напълно друг бизнес. Така че употребява главните си умения [проучване на данни], само че ги ползва в друг бизнес подтекст, което, несъмнено, ще усъвършенства доста уменията му. “
Служителите на SAP - 11-та позиция в тазгодишната ранглиста на най-хубавите софтуерни работодатели в Европа – получават и необятна гама от преимущества и бонуси. Някои от тях са общоприети за огромна компания, като субсидирана скица за пазаруване на акции, фитнес зала и спортни уреди.
Други, като образование по майндфулнес и неотдавна въведени прегледи за рак, са по-нестандартни.
„ Използвах безлихвен заем от SAP за депозит, с цел да купя първия си дом “, споделя Ханке, която работи в компанията от към 20 години.
SAP наблюдава благосъстоянието на своите чиновници посредством годишно изследване. В него разнообразни фрагменти са питани дали се усещат уплашени, стимулирани или имат възприятие за цел в работата си. Отговорите се вкарват в „ показател на бизнес здравето “.
Повишаването на благосъстоянието на чиновниците може да помогне на финансовите резултати на компанията, твърди SAP.
Тя е пресметнала, че 1 процентен пункт нарастване на показателя на благосъстоянието на чиновниците може да добави сред 85 и 95 млн. евро към световната оперативна облага на компанията.
„ Най-голямото ни благосъстояние в SAP са нашите чиновници “, споделя Ханке.
„ Мисля, че осъзнахме това доста рано и го приехме като главен дирек в корпоративната ни тактика, в тактиката ни за човешки запаси. “
Мултикултурализъм
В някои от най-големите софтуерни компании в Европа интернационалната комбинация на работната мощ може да спомогне за набирането и задържането на чиновници.
Нийл Роган е световен шеф по корпоративни връзки и цифров маркетинг в Amadeus, софтуерен снабдител за туристическата промишленост. Компанията, която доставя услуги на над 400 самолетни компании, системи за резервации на туристически организации, както и киоски и биометрична технология за граничните управляващи, заема 50-то място в класацията на най-хубавите софтуерни работодатели в Европа.
Роган, който е роден и просветен в Ирландия и работи в централния офис на компанията в Мадрид, харесва „ качеството на живот “ в испанската столица. Той споделя пред FT, че му харесва да работи в офис с „ 60 националности “.
Роган също по този начин цени образованието и кариерното развиване в Amadeus (което включва поддръжка за магистърска степен по цифров маркетинг) и уговорката на компанията към личностното развиване на чиновниците.
Това включва 10 сесии с психолог – част от стратегия за „ здрави водачи “.
„ Да отида при психолог беше най-хубавото нещо, което съм правил “, споделя той.
„ Това ми даде доста по-добро схващане за себе си и ми оказа помощ в работата и отвън нея “.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ