По-прозрачни и предвидими условия на труд в ЕС
Европейската комисия одобри през днешния ден предложение за нова инструкция за по-прозрачни и предвидими условия на труд в Европейски Съюз, като част от дейностите по отношение на европейския дирек на обществените права.
Чрез предлагането на Комисията се допълват и актуализират съществуващите отговорности за информиране на всички служащи за техните условия на труд. Освен това с предлагането се вкарват нови минимални стандарти, с цел да се подсигурява, че всички служащи, в това число тези с нетипични трудови контракти, се употребяват от по-голяма предвидимост и изясненост във връзка с изискванията си на труд.
Оценките на Комисията демонстрират, че сред 2 и 3 милиона спомагателни служащи на нетипични контракти ще бъдат обхванати и предпазени от предлагането спрямо настоящото законодателство. В същото време, с предлагането се вкарват ограничения за отбягване на административната тежест за работодателите, да вземем за пример като им се дава опция да подават желаната информация по електронен път. Новите правила също по този начин ще основат равнопоставени условия за предприятията, тъй че работодателите да се възползват от по-справедлива конкуренция на вътрешния пазар с по-малко " малки врати ". По-прозрачните и предвидими условия на труд са значими също по този начин, с цел да бъдат трудещите се по-мотивирани и по-продуктивни.
Еврокомисията цели да понижи риска от незадоволителна отбрана на служащите посредством привеждане на понятието " служащ " в сходство с практиката на Съда на Европейския съюз. Според настоящите правила определенията могат да варират и някои категории служащи в последна сметка са изключени. Чрез потребление на определението за служащ от практиката на Съда тази инструкция ще подсигурява, че ще бъдат обхванати едни и същи необятни категории служащи.
В приложното поле на директивата се включват форми на претовареност, които в този момент постоянно не са обхванати. Това включва работата на домашни служащи, нископлатената работа на ненапълно работно време или работа на доста краткосрочни контракти и към този момент ще обгръща нови форми на претовареност, като да вземем за пример работа на повикване, работа със възнаграждение посредством ваучери или работа през платформи.
Гарантира се, че на служащите се дава пакет от обновена и разширена информация непосредствено при започване на работата още от първия ден вместо два месеца след началната дата, както е в този момент.
Създават се нови минимални права, като правото на по-голяма предвидимост на работата за лицата, които работят най-вече на изменчив график, опцията да се изиска прекосяване към по-стабилна форма на претовареност и да се получи отговор в писмена форма и правото на наложително образование без приспадане от заплатата.
Укрепват се средствата за правоприлагане и правна отбрана като последно средство за разрешаване на вероятни разногласия, в случай че разговорът се окаже непълен.
Предложената инструкция ще би трябвало да се одобри от Европейския парламент и Съвета на Европейския съюз и да се извършва от страните членки посредством законодателни актове или посредством групови съглашения със обществените сътрудници. Като регистрират изцяло смисъла на обществения разговор, обществените сътрудници ще могат да приспособяват минималните права, препоръчани с директивата, при изискване че се съблюдава цялостното ниво на отбрана.
Тази самодейност е едно от дейностите на Комисията за използване на европейския дирек на обществените права, който беше разгласен на обществената среща на върха за обективни работни места и напредък в Гьотеборг на 17 ноември 2017 година.
Чрез предлагането на Комисията се допълват и актуализират съществуващите отговорности за информиране на всички служащи за техните условия на труд. Освен това с предлагането се вкарват нови минимални стандарти, с цел да се подсигурява, че всички служащи, в това число тези с нетипични трудови контракти, се употребяват от по-голяма предвидимост и изясненост във връзка с изискванията си на труд.
Оценките на Комисията демонстрират, че сред 2 и 3 милиона спомагателни служащи на нетипични контракти ще бъдат обхванати и предпазени от предлагането спрямо настоящото законодателство. В същото време, с предлагането се вкарват ограничения за отбягване на административната тежест за работодателите, да вземем за пример като им се дава опция да подават желаната информация по електронен път. Новите правила също по този начин ще основат равнопоставени условия за предприятията, тъй че работодателите да се възползват от по-справедлива конкуренция на вътрешния пазар с по-малко " малки врати ". По-прозрачните и предвидими условия на труд са значими също по този начин, с цел да бъдат трудещите се по-мотивирани и по-продуктивни.
Еврокомисията цели да понижи риска от незадоволителна отбрана на служащите посредством привеждане на понятието " служащ " в сходство с практиката на Съда на Европейския съюз. Според настоящите правила определенията могат да варират и някои категории служащи в последна сметка са изключени. Чрез потребление на определението за служащ от практиката на Съда тази инструкция ще подсигурява, че ще бъдат обхванати едни и същи необятни категории служащи.
В приложното поле на директивата се включват форми на претовареност, които в този момент постоянно не са обхванати. Това включва работата на домашни служащи, нископлатената работа на ненапълно работно време или работа на доста краткосрочни контракти и към този момент ще обгръща нови форми на претовареност, като да вземем за пример работа на повикване, работа със възнаграждение посредством ваучери или работа през платформи.
Гарантира се, че на служащите се дава пакет от обновена и разширена информация непосредствено при започване на работата още от първия ден вместо два месеца след началната дата, както е в този момент.
Създават се нови минимални права, като правото на по-голяма предвидимост на работата за лицата, които работят най-вече на изменчив график, опцията да се изиска прекосяване към по-стабилна форма на претовареност и да се получи отговор в писмена форма и правото на наложително образование без приспадане от заплатата.
Укрепват се средствата за правоприлагане и правна отбрана като последно средство за разрешаване на вероятни разногласия, в случай че разговорът се окаже непълен.
Предложената инструкция ще би трябвало да се одобри от Европейския парламент и Съвета на Европейския съюз и да се извършва от страните членки посредством законодателни актове или посредством групови съглашения със обществените сътрудници. Като регистрират изцяло смисъла на обществения разговор, обществените сътрудници ще могат да приспособяват минималните права, препоръчани с директивата, при изискване че се съблюдава цялостното ниво на отбрана.
Тази самодейност е едно от дейностите на Комисията за използване на европейския дирек на обществените права, който беше разгласен на обществената среща на върха за обективни работни места и напредък в Гьотеборг на 17 ноември 2017 година.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ