Европейска Директива за минималните работни заплати в държавите членки изисква

Европейска Директива за минималните работни заплати в страните членки изисква най-малко 80% от служащите да са обхванати от групови трудови контракти. До момента процентът на членовете на синдикални организации у нас е сред 20 и 30.

В случаи като този на България, директивата указва основаването на Национален проект за дейности и ограничения.

Такъв обаче досега българската страна не е направила, а утвърждението и постигането на заложените преди две години резултати би трябвало да се реализира от страната ни до 15 ноември т.г., сигнализира по Радио Стара Загора регионалният координатор на КНСБ в Стара Загора Галина Кирчева.

Ако не спазим посочените в директивата периоди и не променим законодателството си тъй че тя да стартира да работи, подлежим на наказания, заяви тя.  

" За нас е доста значимо минималната работна заплата да получи вярната формула, която да подсигурява заплащането на отработеното време във всички браншове, а това може да стане посредством груповото трудово договаряне.

Изискването на директивата е в страните-членки да има покритие на групово трудово договаряне от най-малко 80%.

Това значи, че работодателите би трябвало да подписват групови трудови контракти, тъй като единствено посредством тях  е постигането по-високи равнища на работни заплати, компенсации, отпуски.

Всичко, което договаря груповото трудово договаряне надгражда всеки един закон от националното законодателство ", сподели Галина Кирчева.