EП: Ако шефът звъни в извънработно време, не вдигаш
Европарламентът упорства чиновниците да имат регламентирано работно време и работодателите да не ги търсят нонстоп. В тази връзка би трябвало законово да се наложат минимални стандарти за работа от у дома, молиха от Брюксел. Заради Коронавирус рецесията 37% от работещите в Европейски Съюз са почнали да работят от вкъщи по време на рестриктивните мерки.
Цифровизацията усилва успеваемостта и гъвкавостта на работата, и без подозрение трудът от разстояние избави доста работни места и компании, само че в това време допуска непрестанни наряди. Със чиновниците може да се свържеш на всички места и във всеки час, в това число отвън работното време. Технологиите вършат работата от разстояние допустима, само че пък отстраняват границата сред персонален и професионален живот.
Непрестанната съгласуваност може да има здравни последствия. Прекаленото седене и работа пред екран понижават концентрацията, предизвикват осведомително и прочувствено претоварване и могат да доведат до главоболие, проблеми с очите, отмалялост, недоспиване, подтиснатост и „ прегаряне “ от работа. Освен това стоенето в статична поза и повтарящите се придвижвания могат да причинят напрежение в мускулите и мускулно-скелетни проблеми.
По данни на Евростат, 27% от хората, които работят от у дома, поставят труд в свободното си време. За тези, които работят отдалечено, е над два пъти по-вероятно да надвишават оптималните часове, избрани в директивата за свободно време, спрямо тези, които пътуват до работните си места. Освен това нямат обезщетения за ексклузивен труд.
До момента правото на отделяне от работата не е залегнало в законодателството на Европейски Съюз. Повечето страни членки са регламентирали работата от разстояние, само че единствено четири (Белгия, Франция, Италия и Испания) признават и съблюдават границата сред служебни отговорности и персонално пространство. Франция е първата, регламентирала това право през 2016 година
Според Екологичен потенциал е належащо законово да се уредят и действия, свързани с професионално образование. Те би трябвало да се броят за работа и не трябва да се правят в извънработно време без съответно възнаграждение.
Цифровизацията усилва успеваемостта и гъвкавостта на работата, и без подозрение трудът от разстояние избави доста работни места и компании, само че в това време допуска непрестанни наряди. Със чиновниците може да се свържеш на всички места и във всеки час, в това число отвън работното време. Технологиите вършат работата от разстояние допустима, само че пък отстраняват границата сред персонален и професионален живот.
Непрестанната съгласуваност може да има здравни последствия. Прекаленото седене и работа пред екран понижават концентрацията, предизвикват осведомително и прочувствено претоварване и могат да доведат до главоболие, проблеми с очите, отмалялост, недоспиване, подтиснатост и „ прегаряне “ от работа. Освен това стоенето в статична поза и повтарящите се придвижвания могат да причинят напрежение в мускулите и мускулно-скелетни проблеми.
По данни на Евростат, 27% от хората, които работят от у дома, поставят труд в свободното си време. За тези, които работят отдалечено, е над два пъти по-вероятно да надвишават оптималните часове, избрани в директивата за свободно време, спрямо тези, които пътуват до работните си места. Освен това нямат обезщетения за ексклузивен труд.
До момента правото на отделяне от работата не е залегнало в законодателството на Европейски Съюз. Повечето страни членки са регламентирали работата от разстояние, само че единствено четири (Белгия, Франция, Италия и Испания) признават и съблюдават границата сред служебни отговорности и персонално пространство. Франция е първата, регламентирала това право през 2016 година
Според Екологичен потенциал е належащо законово да се уредят и действия, свързани с професионално образование. Те би трябвало да се броят за работа и не трябва да се правят в извънработно време без съответно възнаграждение.
Източник: bulnews.bg
КОМЕНТАРИ