Европа засилва приема на трудови мигранти за справяне с недостига на кадри
Европа все по-силно разчита на трудова миграция. Основната причина е застаряващото население и острия дефицит на работна ръка. Тези заключения бяха показани по време на интернационален конгрес в Ташкент. Представители на европейски и централноазиатски страни разискаха нови модели за наемане на чиновници.
Според данни на Международната организация по миграция към 304 милиона души живеят и работят отвън страните си на генезис. Демографските промени в Европа основават потребност от нови стопански връзки. В същото време в Централна Азия нараства броят на младежите на трудовия пазар. Това трансформира миграцията във значима връзка сред двата района.
„ Европа има потребност от служащи поради демографския спад, ниската раждаемост и застаряващото население. В същото време хората, които отпътуват за Европа, изпращат средства назад в страните си. Това е печеливша обстановка и за двете страни “
съобщи районният шеф за Европа и Централна Азия към МОМ Артур Еркен. Правителствата последователно се отдалечават от нерегулярната миграция. Те минават към структурирани системи за трудова подвижност. Тези системи се основават на интернационалните съглашения и професионална подготовка.
В Узбекистан трудовата миграция към този момент следва по-регулиран модел. Над 1,2 милиона узбекски жители работят в чужбина сега. Икономическото значение на този развой е голямо за изпращащите страни. Според предоставената информация паричните преводи към Узбекистан през 2025 година са достигнали близо 19 милиарда $. Властите в страната влагат в езиково образование и професионална подготовка. Те приготвят служащите особено за условията на европейските пазари.
„ Установили сме съдействие с повече от 40 страни. Подготвяме жителите ни като средно- и висококвалифицирани служащи посредством езиково и професионално образование “
уточни заместник-директорът на Агенцията по миграция на Узбекистан Ельор Тоштемиров. Вицепрезидентът на италианската Конфедерация по земеделие Лука Брондели ди Брондело също поддържа този метод. Според него образованието в страните на генезис улеснява интеграцията и акомодацията на служащите.
Европейският съюз разисква по-строги и по-управляеми канали за законна миграция. Те включват схеми за предварителна подготовка на фрагментите. Целта е по-бързо признание на уменията на служащи от трети страни. Сектори като селското стопанство, строителството и логистиката изпитват най-голяма потребност. Грижата за възрастни хора също зависи мощно от мигрантски труд.
Експертите акцентират, че дефицитът на работна ръка се трансформира в систематичен проблем за Европейски Съюз. Демографският фактор остава основен за развиването на стопанската система. Конкуренцията за фрагменти сред Европейски Съюз и Англия се ускорява непрестанно. Тя обгръща областите на опазването на здравето, превоза и осведомителните технологии.
Обучението в страните на генезис понижава разноските за интеграция. Това разрешава по-добро сходство сред търсените умения и потребностите на работодателите. Бизнес организациите упорстват за по-бързи и предвидими процедури. Те желаят да възнамеряват своя личен състав по-ефективно и дълготрайно. Регулираната трудова миграция се показва като опция на нерегулярните потоци.
Синдикатите в Европа обаче предизвестяват за съществени опасности. Трудовата миграция не би трябвало да оказва напън върху заплатите и изискванията на труд. Необходим е непоколебим надзор против медиатори и трудови злоупотреби. Някои политически кръгове оферират автоматизация вместо импорт на служащи. Държавите източници пък се притесняват от приключване на квалифицирани фрагменти в техническите специалности.
