Елиминирането на вредните навици гарантира професионален напредъкПрофесионалният успех зависи не

Елиминирането на нездравословните привички подсигурява професионален прогрес
Професионалният триумф зависи освен от техническите умения и квалификацията, само че и от държанието в офис среда. Експерти по човешки запаси и кариерно развиване постоянно показват, че избрани нездравословни привички могат съществено да саботират възможностите за покачване и да разрушат репутацията на служителя. Елиминирането на тези модели на държание е първата стъпка към израстването в йерархията.
Разпространяване на клюки
Участието в офисните интриги е един от най-бързите способи за загуба на доверие. Когато чиновник стане прочут като източник на злословия, сътрудниците и управлението стопират да споделят значима информация с него. Този табиет основава усещане за липса на професионализъм и поверителност. Вместо да се концентрира върху работата си, " клюкарът " губи сила в разискване на непознатите проблеми, което неизбежно се отразява на качеството на неговия труд.
Хронична прокрастинация
Отлагането на дилемите за последния миг е сигурен знак за липса на организация и дисциплинираност. Прокрастинацията води до стрес, пропуснати периоди и ниско качество на работата. Служителите, които редовно бавят осъществяването на отговорностите си, рядко получават виновни планове. Преодоляването на този табиет изисква осъзнаване на аргументите за отлагането и основаване на по-ефективен работен график.
Бягство от отговорност
Всеки позволява неточности, само че реакцията по отношение на тях отличава сполучливите експерти. Прехвърлянето на виновността върху сътрудници или външни условия е отровен табиет, който стопира личностното развиване. Лидерите ценят чиновници, които могат да признаят пропуските си, да проучват аргументите за тях и да предложат решение. Поемането на отговорност показва зрялост и подготвеност за учене.
Присвояване на непознати заслуги
Стремежът към незаслужени похвали основава извънредно токсична атмосфера в екипа. Опитите да се изтъкне персонален принос там, където той е най-малък или липсва, бързо стават очевидни за близките и водят до изолираност. Успешната кариера се гради върху действителни достижения и умеенето да се работи в екип, като се признава приносът на всеки участник.
Отказ от непозната помощ
Нагласата, че човек може и би трябвало да се оправя с всичко самичък, постоянно води до прегаряне и неефективност. Отказът от помощ може да се пояснява като надменност или съмнение към компетентността на сътрудниците. Умението да се делегират задания и да се приема поддръжка е основно качество за всеки, който се стреми към високи позиции. Сътрудничеството не е симптом на уязвимост, а на професионална зрялост.