Експерт: Много трудно се отчита извънредният труд от вкъщи
Едва към 3-5% от българските чиновници са работили от у дома през 2017 година Според последното изследване на Eurofound обаче този % сега е повишен до 30%, а в Европейския съюз той е 36%. Повече от една четвърт от тези хора споделят, че работят в свободното си време, а някои са споделили, че работят 48 часа на седмица повече, в сравнение с в случай че са в офиса. Това поражда куп проблеми, които в българското законодателство не са посочени и то се нуждае от обогатяване. Това разяснява пред Dir.bg Огнян Атанасов - народен секретар по безвредна работа на КНСБ.
Той беше потърсен за коментар на анкета в подкаст новините на Dir.bg, в която 53,8% от слушателите дадоха отговор с " Да " на въпроса " Ще си навлечете ли рецензия, в случай че не отговорите на служебно позвъняване или e-mail в отвън работно време? ".
Наскоро от Европейската конфедерация на профсъюзите обявиха позицията си, че Директивата за правото на отделяне от работната среда не би трябвало да се отсрочва. КНСБ също приветства концепцията законодателството да се приспособява по отношение на потребностите на хоум офис работещите.
" Отчитането на ексклузивен труд е доста мъчно, а той не би трябвало да се случва, тъй като не е редно. Законодателството ни за ексклузивен труд е доста положително и ясно и никой не го е отменил, даже за работа у дома. Въпросът е по какъв метод това да се регистрира и регламентира и да се вкара в рамки и правила ", споделя Атанасов.
" Когато отидем на работа в офиса, знаем работното време, до момента в който за част от специалностите работното време не може да бъде несъмнено. Тук към този момент служащият би трябвало да реши какъв размер работа би трябвало да свърши, какво и по кое време може да го направи. Има инструкция за съчетаването на персонален и професионален живот, само че има доста нюанси, върху които би трябвало да се обърне внимание. Ние изрично адмирираме хората " да се изключват ", изключително за тези специалности, които могат да си го разрешат ", прибавя той.
По думите му КНСБ към този момент са почнали начинания в тази посока. Първите оферти за смяна в Кодекса на труда и за надомна работа, и за работа от разстояние още през 2012-2014 година по гледище на синдикатите са влезнали като съответни членове в Кодекса на труда, напомня той. Но там липсва правилник за сигурността и здравето на хоум офис работещите. " Ако работите в офиса и има правила, според закона за безвредни и здравословни условия на труд. Всичките тези правила важат и за работата от у дома, само че на всички ни е ясно, че не е допустимо да се съблюдава - като температура, осветяване, подобаващи бюра и столове, интернет, работни принадлежности, което пък е обвързвано с разноски за служащия ".
Работодателят има обвързване да обезпечава тези условия на труд, само че в тази обстановка това е мъчно. Затова съгласно специалиста би трябвало да се мисли да вземем за пример за ваучери, които да покриват тези разноски.
Друг въпрос, който поражда по отношение на хоум офиса, е какво се случва с трудовите злополуки. Например, в случай че пострадаш по време на обедната отмора, това трудова акцидент ли ще е? " Според нас това е трудова акцидент, само че би трябвало да се обогати законодателството и ние като синдикати мислим какво би могло да се случи в тази посока. Твърдо сме решени да работим, тъй като тези неясноти би трябвало да бъдат изчистени ".
Относно работното време, което лишава от персоналното, съгласно него това би трябвало да става с тип съглашение сред служащия и работодателя, където да е посочено по какъв начин ще се регистрира осъществената работа.
" Ние в КНСБ доста пъти коментирахме във връзка с стратегиите по нововъведения и конкуретнтопособност за Коронавирус, които за жалост не се случиха. Там имаше нещо, на което доста малко се обръщаше внимание - средства за програмен продукт за отчитане на работата от разстояние. Много компании го имат, само че то коства пари. Тук страната трябваше да отпусне тези грантови пари първоначално, които да бъдат в помощ на работодателите за закупуване на подобен програмен продукт и да се обучат служащите за специалностите, които го разрешават ", разяснява Атанасов.
Виж още
Иначе по закон, в случай че шефът желае да ни изпрати да работим у дома, можем да откажем. Но когато има изключителна епидемиологична конюнктура, работодателят има право да ни изпрати хоум офис. Още в заповедта си за това обаче работодателят би трябвало да разпише методите, по които служащият ще бъде разполагаем. Работникът от своя страна би трябвало, получавайки тази заповед, да се съгласи и в случай че нещо не му харесва, да се оплаче.
Съветът му към работещите е, в случай че мислят, че работодателят им прекалява и че работят надали не на мощ, с цел да изпълнят дилемите си, да се извърнат към синдикатите, или към Главната ревизия по труда, която макар ситуацията има право да направи инспекция на място. " Нашата работа e да пазиме правата. Да разгледаме подобен случай и да се търси някакво решение. Иначе няма кой, страната няма по какъв начин да разпореди на страната по какъв метод да си провеждат работния развой, който е споменат в закона и в трудовия контракт ", добавя синдикът.
Той беше потърсен за коментар на анкета в подкаст новините на Dir.bg, в която 53,8% от слушателите дадоха отговор с " Да " на въпроса " Ще си навлечете ли рецензия, в случай че не отговорите на служебно позвъняване или e-mail в отвън работно време? ".
Наскоро от Европейската конфедерация на профсъюзите обявиха позицията си, че Директивата за правото на отделяне от работната среда не би трябвало да се отсрочва. КНСБ също приветства концепцията законодателството да се приспособява по отношение на потребностите на хоум офис работещите.
" Отчитането на ексклузивен труд е доста мъчно, а той не би трябвало да се случва, тъй като не е редно. Законодателството ни за ексклузивен труд е доста положително и ясно и никой не го е отменил, даже за работа у дома. Въпросът е по какъв метод това да се регистрира и регламентира и да се вкара в рамки и правила ", споделя Атанасов.
" Когато отидем на работа в офиса, знаем работното време, до момента в който за част от специалностите работното време не може да бъде несъмнено. Тук към този момент служащият би трябвало да реши какъв размер работа би трябвало да свърши, какво и по кое време може да го направи. Има инструкция за съчетаването на персонален и професионален живот, само че има доста нюанси, върху които би трябвало да се обърне внимание. Ние изрично адмирираме хората " да се изключват ", изключително за тези специалности, които могат да си го разрешат ", прибавя той.
По думите му КНСБ към този момент са почнали начинания в тази посока. Първите оферти за смяна в Кодекса на труда и за надомна работа, и за работа от разстояние още през 2012-2014 година по гледище на синдикатите са влезнали като съответни членове в Кодекса на труда, напомня той. Но там липсва правилник за сигурността и здравето на хоум офис работещите. " Ако работите в офиса и има правила, според закона за безвредни и здравословни условия на труд. Всичките тези правила важат и за работата от у дома, само че на всички ни е ясно, че не е допустимо да се съблюдава - като температура, осветяване, подобаващи бюра и столове, интернет, работни принадлежности, което пък е обвързвано с разноски за служащия ".
Работодателят има обвързване да обезпечава тези условия на труд, само че в тази обстановка това е мъчно. Затова съгласно специалиста би трябвало да се мисли да вземем за пример за ваучери, които да покриват тези разноски.
Друг въпрос, който поражда по отношение на хоум офиса, е какво се случва с трудовите злополуки. Например, в случай че пострадаш по време на обедната отмора, това трудова акцидент ли ще е? " Според нас това е трудова акцидент, само че би трябвало да се обогати законодателството и ние като синдикати мислим какво би могло да се случи в тази посока. Твърдо сме решени да работим, тъй като тези неясноти би трябвало да бъдат изчистени ".
Относно работното време, което лишава от персоналното, съгласно него това би трябвало да става с тип съглашение сред служащия и работодателя, където да е посочено по какъв начин ще се регистрира осъществената работа.
" Ние в КНСБ доста пъти коментирахме във връзка с стратегиите по нововъведения и конкуретнтопособност за Коронавирус, които за жалост не се случиха. Там имаше нещо, на което доста малко се обръщаше внимание - средства за програмен продукт за отчитане на работата от разстояние. Много компании го имат, само че то коства пари. Тук страната трябваше да отпусне тези грантови пари първоначално, които да бъдат в помощ на работодателите за закупуване на подобен програмен продукт и да се обучат служащите за специалностите, които го разрешават ", разяснява Атанасов.
Виж още Иначе по закон, в случай че шефът желае да ни изпрати да работим у дома, можем да откажем. Но когато има изключителна епидемиологична конюнктура, работодателят има право да ни изпрати хоум офис. Още в заповедта си за това обаче работодателят би трябвало да разпише методите, по които служащият ще бъде разполагаем. Работникът от своя страна би трябвало, получавайки тази заповед, да се съгласи и в случай че нещо не му харесва, да се оплаче.
Съветът му към работещите е, в случай че мислят, че работодателят им прекалява и че работят надали не на мощ, с цел да изпълнят дилемите си, да се извърнат към синдикатите, или към Главната ревизия по труда, която макар ситуацията има право да направи инспекция на място. " Нашата работа e да пазиме правата. Да разгледаме подобен случай и да се търси някакво решение. Иначе няма кой, страната няма по какъв начин да разпореди на страната по какъв метод да си провеждат работния развой, който е споменат в закона и в трудовия контракт ", добавя синдикът.
Източник: dir.bg
КОМЕНТАРИ