Дойде ли време за четиридневна работна седмица?
Един от феномените, настъпили вследствие на COVID-19 пандемията, е всеобщото овакантяване на служащи в Съединени американски щати. Само за месец август тази година цели 4.3 млн. души са напуснали непринудено работа. През септември цифрата е даже по-висока – 4.4 млн. напуснали. Бизнесът в Съединени американски щати изпитва съществени проблеми да откри нужната работна ръка при все, че предлага все по-високи заплати. Тенденцията повдига един забавен въпрос – пристигна ли време за въвеждане на четиридневна работна седмица?
Нов отчет демонстрира, че последователите на тази концепция са от ден на ден. Проучване на финансовата компания Jefferies измежду младите американци (22-35 години), напуснали работа, се интересува какво би ги задържало. 32% от интервюираните показват, че биха останали, в случай че им бъде препоръчана 4-дневна работна седмица, което е вторият най-често срещан отговор. 43% дават отговор, че биха останали, в случай че им предложат повече пари.
Проучването демонстрира, че 80% от интервюираните поддържат въвеждането на 4-дневна работна седмица. От останалите 20%, едвам 3% са срещу сходна смяна, до момента в който 17% нямат мнение по въпроса, предава CNN. Най-масовата причина за овакантяване измежду служащите с бакалавърска степен на обучение е „ прегарянето ” от преправяне.
Растяща поддръжка
Идеята за 4-дневна работна седмица не е нова, само че пандемията и преправянето, което пристигна след нея, дадоха нов живот на предлагането. През лятото в Калифорния бе показан план за смяна на законодателство от 1938 година, което вкарва 40-часовия модел на работната седмица. Идеята бе часовете да бъдат смъкнати до 32 часа седмично.
Според вносителя, конгресменът Марк Такано, сегашното наподобява на обстановката от 1930 година на предишния век, защото пандемията предизвика голям скок в натоварването на служащите.
Страна от Европейски Съюз забрани на бизнеса да звъни на чиновниците в извънработно време
Имали ли сте в миналото шеф, който не стопира да ви праща известия след работно време? В Португалия това държание към този момент е нелегално. С...
„ На световно и национално равнище, мисля, че сме в сходна позиция в този момент ”, споделя той. „ Нормите се трансформират и слагат под въпрос. Хората не желаят да се върнат към старите способи ”, споделя Такано, добавяйки, че смяната няма да стане незабавно, само че може да настъпи много по-бързо, в сравнение с хората си показват.
Въвеждането на 40-часовата работа седмица е победа на работническите организации от 20 век. Поради това е елементарно да се видят приликите с сегашното, защото служащите имат даже по-голямо въздействие върху процесите на трудовия пазар.
Експерименти по тематиката не липсват. В Исландия бива прибавен модел за понижаване на работните часове без това да свива заплащането. Резултатите се одобряват за триумф, защото стресът и преумората биват понижени фрапантно
Когато Microsoft опитва по-къса работна седмица в Япония през 2019 година, продуктивността на чиновниците скочи с близо 40%.
Софтуерната компания Elephant Ventures вкара 4-дневна работна седмица през август 2020 година с цел да защищити чиновниците от преправяне по време на пандемията. Трябва да се означи, че компанията наложи четири 10-часови работни дни, само че трите почивни дни се радваха на утвърждение измежду служащите. Поради това смяната остана за непрекъснато.
Защо лишава толкоз дълго време? Финландия разрешава на служащите да виждат заплатите на сътрудниците си
Финландското държавно управление възнамерява нов закон, който да разреши на служащите да ревизират какви хонорари получават техните колег...
През 1930 година, икономистът Джон Мейнард Кейнс планува, че работните часове ще понижават в бъдеще, като към 2030 година ще спаднат до 15 часа на седмица. Това обаче не стана действителност, а се случи тъкмо обраното – часовете започнаха да нарастват.
Експертите имат редица пояснения на процеса. Големите компании не желаят да трансформират графика, защото концепцията за същото възнаграждение против по-малко време на работа наподобява неуместна за множеството работодатели, даже и при повишаване на продуктивността.
„ Не виждам по какъв начин концепцията за 4-дневна работна седмица ще се случи, защото това не оказва помощ на множеството работодатели ”, споделя Питър Капели, професор по ръководство в Wharton School.
Все отново сходна концепция може да има приложение в действия като здравната грижа, само че при класическите работни позиции в офис, надали някой ще види употребява от по-малко работни дни, споделя той.
Според икономиста Бен Хъникът културата също е претърпяла смяна през годините. Ако при започване на 20 век работата се е приемала като нещо, което може да способства за по-пълноценен живот, то в наши дни, хората са почнали да се разпознават с това, което работят повече от всеки път. Поради, което е мъчно да бъде натрапен график, друг от този, с който множеството хора са израснали през целия си живот, счита той.
Нов отчет демонстрира, че последователите на тази концепция са от ден на ден. Проучване на финансовата компания Jefferies измежду младите американци (22-35 години), напуснали работа, се интересува какво би ги задържало. 32% от интервюираните показват, че биха останали, в случай че им бъде препоръчана 4-дневна работна седмица, което е вторият най-често срещан отговор. 43% дават отговор, че биха останали, в случай че им предложат повече пари.
Проучването демонстрира, че 80% от интервюираните поддържат въвеждането на 4-дневна работна седмица. От останалите 20%, едвам 3% са срещу сходна смяна, до момента в който 17% нямат мнение по въпроса, предава CNN. Най-масовата причина за овакантяване измежду служащите с бакалавърска степен на обучение е „ прегарянето ” от преправяне.
Растяща поддръжка
Идеята за 4-дневна работна седмица не е нова, само че пандемията и преправянето, което пристигна след нея, дадоха нов живот на предлагането. През лятото в Калифорния бе показан план за смяна на законодателство от 1938 година, което вкарва 40-часовия модел на работната седмица. Идеята бе часовете да бъдат смъкнати до 32 часа седмично.
Според вносителя, конгресменът Марк Такано, сегашното наподобява на обстановката от 1930 година на предишния век, защото пандемията предизвика голям скок в натоварването на служащите.
Страна от Европейски Съюз забрани на бизнеса да звъни на чиновниците в извънработно време
Имали ли сте в миналото шеф, който не стопира да ви праща известия след работно време? В Португалия това държание към този момент е нелегално. С...
„ На световно и национално равнище, мисля, че сме в сходна позиция в този момент ”, споделя той. „ Нормите се трансформират и слагат под въпрос. Хората не желаят да се върнат към старите способи ”, споделя Такано, добавяйки, че смяната няма да стане незабавно, само че може да настъпи много по-бързо, в сравнение с хората си показват.
Въвеждането на 40-часовата работа седмица е победа на работническите организации от 20 век. Поради това е елементарно да се видят приликите с сегашното, защото служащите имат даже по-голямо въздействие върху процесите на трудовия пазар.
Експерименти по тематиката не липсват. В Исландия бива прибавен модел за понижаване на работните часове без това да свива заплащането. Резултатите се одобряват за триумф, защото стресът и преумората биват понижени фрапантно
Когато Microsoft опитва по-къса работна седмица в Япония през 2019 година, продуктивността на чиновниците скочи с близо 40%.
Софтуерната компания Elephant Ventures вкара 4-дневна работна седмица през август 2020 година с цел да защищити чиновниците от преправяне по време на пандемията. Трябва да се означи, че компанията наложи четири 10-часови работни дни, само че трите почивни дни се радваха на утвърждение измежду служащите. Поради това смяната остана за непрекъснато.
Защо лишава толкоз дълго време? Финландия разрешава на служащите да виждат заплатите на сътрудниците си
Финландското държавно управление възнамерява нов закон, който да разреши на служащите да ревизират какви хонорари получават техните колег...
През 1930 година, икономистът Джон Мейнард Кейнс планува, че работните часове ще понижават в бъдеще, като към 2030 година ще спаднат до 15 часа на седмица. Това обаче не стана действителност, а се случи тъкмо обраното – часовете започнаха да нарастват.
Експертите имат редица пояснения на процеса. Големите компании не желаят да трансформират графика, защото концепцията за същото възнаграждение против по-малко време на работа наподобява неуместна за множеството работодатели, даже и при повишаване на продуктивността.
„ Не виждам по какъв начин концепцията за 4-дневна работна седмица ще се случи, защото това не оказва помощ на множеството работодатели ”, споделя Питър Капели, професор по ръководство в Wharton School.
Все отново сходна концепция може да има приложение в действия като здравната грижа, само че при класическите работни позиции в офис, надали някой ще види употребява от по-малко работни дни, споделя той.
Според икономиста Бен Хъникът културата също е претърпяла смяна през годините. Ако при започване на 20 век работата се е приемала като нещо, което може да способства за по-пълноценен живот, то в наши дни, хората са почнали да се разпознават с това, което работят повече от всеки път. Поради, което е мъчно да бъде натрапен график, друг от този, с който множеството хора са израснали през целия си живот, счита той.
Източник: actualno.com
КОМЕНТАРИ