Един емблематичен документ за всеки работещ българин отива в историята
Един емблематичен документ за всеки работещ българин отива в историята.
От 1 юни тази година се вкарва електронната трудова брошура и надлежно отпада тази на хартиения вид.
Експертите от КНСБ коментират в детайли какво би трябвало да знаят служащите и чиновниците и какви промени настъпват с идната цифровизация.
Те акцентират, че трудовата брошура е формален удостоверителен документ и е персоналната трудова карта на служащия и служителя, съобщи Парите ни.
“Тя е значима, защото в нея се означават данни, които са от голяма важност и за осигурителните права на служащите и чиновниците, в това число на каква служба ги назначават, възнаграждението, стажът. Това са данни, които могат да се употребяват по отношение на осигурителните права, най-много при пенсиониране “, уточни Михаела Тодорова.
Величка Микова изясни, че с измененията, които настъпват, към този момент няма да има хартиена брошура, която всеки служащ да съхранява. Тя се трансформира в електронен документ – обединен електронен трудов запис. Книжката ще се цифровизира от 1 юни, само че законодателната смяна е от октомври 2023 година и бе даден дълъг временен интервал, с цел да се извършат измененията.
В момента трудовата брошура се съхранява от служащия, като с негово единодушие се дава на работодателя. Създаването на електронни трудови записи изисква и да се сътвори указател за съхранението им. Всеки служащ ще има достъп до него.
При подписване на трудов контракт работодателят е задължен – или той, или упълномощено от него лице, да впише данните в този обединен указател на заетостта. Съответно при преустановяване на контракта това би трябвало да бъде отразено в 7-дневен период. Ако информацията за преустановяване на контракта не се впише от работодателя, се смята за нарушаване и служащият може да потърси обезщетение.
Когато приказваме за електронната трудова брошура, не значи, че би трябвало да се унищожи остарялата хартиена. Тя остава формален документ до 1 юни 2025 година, като старите хартиени трудови книжки би трябвало да се върнат на служащите от работодателите, категорично акцентира Микова.
От 1 юни тази година се вкарва електронната трудова брошура и надлежно отпада тази на хартиения вид.
Експертите от КНСБ коментират в детайли какво би трябвало да знаят служащите и чиновниците и какви промени настъпват с идната цифровизация.
Те акцентират, че трудовата брошура е формален удостоверителен документ и е персоналната трудова карта на служащия и служителя, съобщи Парите ни.
“Тя е значима, защото в нея се означават данни, които са от голяма важност и за осигурителните права на служащите и чиновниците, в това число на каква служба ги назначават, възнаграждението, стажът. Това са данни, които могат да се употребяват по отношение на осигурителните права, най-много при пенсиониране “, уточни Михаела Тодорова.
Величка Микова изясни, че с измененията, които настъпват, към този момент няма да има хартиена брошура, която всеки служащ да съхранява. Тя се трансформира в електронен документ – обединен електронен трудов запис. Книжката ще се цифровизира от 1 юни, само че законодателната смяна е от октомври 2023 година и бе даден дълъг временен интервал, с цел да се извършат измененията.
В момента трудовата брошура се съхранява от служащия, като с негово единодушие се дава на работодателя. Създаването на електронни трудови записи изисква и да се сътвори указател за съхранението им. Всеки служащ ще има достъп до него.
При подписване на трудов контракт работодателят е задължен – или той, или упълномощено от него лице, да впише данните в този обединен указател на заетостта. Съответно при преустановяване на контракта това би трябвало да бъде отразено в 7-дневен период. Ако информацията за преустановяване на контракта не се впише от работодателя, се смята за нарушаване и служащият може да потърси обезщетение.
Когато приказваме за електронната трудова брошура, не значи, че би трябвало да се унищожи остарялата хартиена. Тя остава формален документ до 1 юни 2025 година, като старите хартиени трудови книжки би трябвало да се върнат на служащите от работодателите, категорично акцентира Микова.
Източник: novinite.bg
КОМЕНТАРИ