Двоен спад в търсенето на IT специалисти у нас. Какво се случва с пазара?
Двоен спад в търсенето на български ИТ експерти в границите на две години се вижда в огромните сайтове и платформи за разгласи за работа. Въпреки този сериозен спад, търсенето остава, като този бранш към момента е един от най-желаните на трудовия пазар. Все още ИТ промишлеността предлага и едни от най-високите заплати в България, разяснява в студиото на Money.bg HR експертът Петър Джугански. А това, че има непрекъснат спад на обявите за работа и надлежно наемането на хора, единствено ускорява желанието.
Освен това, междинните хонорари в ИТ бранша към момента са измежду най-високите и още дълго ще е по този начин.
" ИТ позициите спаднаха фрапантно. През последните 4-5 години си повеждам персонална статистика на оповестените ИТ разгласи. И е реалност, че спадът е сериозен. На 15 август 2022 година, примерно, е имало към 40 000 общо разгласи в най-големия портал за разгласи в България. ИТ секцията тогава е имала над 5300 дейни разгласи. Буквално, минути преди да дойда в студиото, на същия уебсайт общо обявите са 38 000, за ИТ обаче те са едвам 2500. "
ИТ секторът в България: Рязкото повишаване на заплащането и взривът при наемането на хора остават в историята
Пред Money.bg приказват Емил Танев и Милен Атанасов от MiNDS
HR експертите считат, че есента и зимата ще има лек растеж в търсенето на ИТ експерти, само че цялостният спад към този момент е реалност. Полезно ли е в действителност това изстудяване на пазара в бранша, който има една от най-високите добавени стойности в българската стопанска система? Според Джугански обаче като цяло в рецесиите няма нищо хубаво.
" Средните заплати на висококвалифициланите експерти в софтуерния бранш у нас са по-високи от тези на нашите съседи. В Сърбия заплащат по-малко, на задачите Балкани е по този начин. Тук заплащането е съпоставимо на западните страни. На този декор доста от позициите у нас паднаха и надлежно конкуренцията понижа. Факт е, че растежът се забави, което не е добра вест ", споделя HR специалистът.
" Твоето БЪДЕЩЕ " е обща платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерно развиване, която свързва гениите с бизнеса.
Основните проблеми в ИТ промишлеността сега, че доста от българските фирми, които се занимават с аутсорсинг, с отдаване на хора чартърен на други компании, каквито има доста у нас, те ще пострадат най-вече, предвижда специалистът.
Източник:
Напредъкът на изкуствения разсъдък е в интерес на ИТ промишлеността
Петър Джугански е безапелационен, че напредъкът на AI е доста добра вест за българския ИТ бранш. Защото точно той ще способства за появяването на нови позиции, за търсене на нови фрагменти, както и за цялостния растеж на бранша малко по-напред във времето. HR специалистът споделя, че някои специалности към този момент стартират да изчезват, в резултат на изкуствения разсъдък, само че пък занапред ще се появяват нови.
" Другият плюс за нас е, че се намираме в Европа. А българите са много по-предпочитани от експерти от Пакистан, да речем. Освен това имаме огромен брой доста положителни висококвалифицирани експерти. "
Променят ли младите чиновници трудовите практики?
Редица изследвания демонстрират, че най-младите на трудовия пазар, така наречен Поколение Z (Gen Z), към което спадат хората родени сред 1996 и 2009 година, последователно трансформират построените с десетилетия трудови практики. За тях водеща е по-голямата еластичност на работното място, опцията за кариерно развиване и надлежно по-високо възнаграждение.
Именно тези хора са и едни от най-непримиримите към зачестилата от страна на доста световни компании процедура за изцяло завръщане в офисите. И занапред отсега нататък, когато те станат главната мощ в световния трудов пазар, работодателите ще би трябвало да се приспособят с измененията.
" Пазарът на труда към този момент се трансформира, само че аз съм на мнение, че и ние, предходното потомство ненапълно сме се борили за тези неща. В момента постоянно тези младежи са сложени в обстановка, в която не могат да избират и би трябвало да се примирят. В същото време част от бизнесите също се трансформират и приспособяват. Аз се надявам, че бъдещето на работа в България да бъде няколко хрумвания по-гъвкаво, в сравнение с е сега Ние сме от дребното страни, в които минимум хора работят отдалечено и от у дома. Тук процентът е едноцифрен, до момента в който в страни като Нидерландия и Финландия процентът е 40 на 100. "
HR специалистът е безапелационен, че минималната и надлежно междинната работна заплата ще продължат да порастват. Продуктивността също.
92% от работните места в ИТ бранша ще бъдат трансформирани от AI
Според изследването най-големите промени ще се видят в работните места на междинни равнища
Целият диалог с Петър Джугански може да видите във видеото!
" " се осъществя в партньорство с, , ,,.
Освен това, междинните хонорари в ИТ бранша към момента са измежду най-високите и още дълго ще е по този начин.
" ИТ позициите спаднаха фрапантно. През последните 4-5 години си повеждам персонална статистика на оповестените ИТ разгласи. И е реалност, че спадът е сериозен. На 15 август 2022 година, примерно, е имало към 40 000 общо разгласи в най-големия портал за разгласи в България. ИТ секцията тогава е имала над 5300 дейни разгласи. Буквално, минути преди да дойда в студиото, на същия уебсайт общо обявите са 38 000, за ИТ обаче те са едвам 2500. "
ИТ секторът в България: Рязкото повишаване на заплащането и взривът при наемането на хора остават в историята
Пред Money.bg приказват Емил Танев и Милен Атанасов от MiNDS
HR експертите считат, че есента и зимата ще има лек растеж в търсенето на ИТ експерти, само че цялостният спад към този момент е реалност. Полезно ли е в действителност това изстудяване на пазара в бранша, който има една от най-високите добавени стойности в българската стопанска система? Според Джугански обаче като цяло в рецесиите няма нищо хубаво.
" Средните заплати на висококвалифициланите експерти в софтуерния бранш у нас са по-високи от тези на нашите съседи. В Сърбия заплащат по-малко, на задачите Балкани е по този начин. Тук заплащането е съпоставимо на западните страни. На този декор доста от позициите у нас паднаха и надлежно конкуренцията понижа. Факт е, че растежът се забави, което не е добра вест ", споделя HR специалистът.
" Твоето БЪДЕЩЕ " е обща платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерно развиване, която свързва гениите с бизнеса.
Основните проблеми в ИТ промишлеността сега, че доста от българските фирми, които се занимават с аутсорсинг, с отдаване на хора чартърен на други компании, каквито има доста у нас, те ще пострадат най-вече, предвижда специалистът.
Източник:
Напредъкът на изкуствения разсъдък е в интерес на ИТ промишлеността
Петър Джугански е безапелационен, че напредъкът на AI е доста добра вест за българския ИТ бранш. Защото точно той ще способства за появяването на нови позиции, за търсене на нови фрагменти, както и за цялостния растеж на бранша малко по-напред във времето. HR специалистът споделя, че някои специалности към този момент стартират да изчезват, в резултат на изкуствения разсъдък, само че пък занапред ще се появяват нови.
" Другият плюс за нас е, че се намираме в Европа. А българите са много по-предпочитани от експерти от Пакистан, да речем. Освен това имаме огромен брой доста положителни висококвалифицирани експерти. "
Променят ли младите чиновници трудовите практики?
Редица изследвания демонстрират, че най-младите на трудовия пазар, така наречен Поколение Z (Gen Z), към което спадат хората родени сред 1996 и 2009 година, последователно трансформират построените с десетилетия трудови практики. За тях водеща е по-голямата еластичност на работното място, опцията за кариерно развиване и надлежно по-високо възнаграждение.
Именно тези хора са и едни от най-непримиримите към зачестилата от страна на доста световни компании процедура за изцяло завръщане в офисите. И занапред отсега нататък, когато те станат главната мощ в световния трудов пазар, работодателите ще би трябвало да се приспособят с измененията.
" Пазарът на труда към този момент се трансформира, само че аз съм на мнение, че и ние, предходното потомство ненапълно сме се борили за тези неща. В момента постоянно тези младежи са сложени в обстановка, в която не могат да избират и би трябвало да се примирят. В същото време част от бизнесите също се трансформират и приспособяват. Аз се надявам, че бъдещето на работа в България да бъде няколко хрумвания по-гъвкаво, в сравнение с е сега Ние сме от дребното страни, в които минимум хора работят отдалечено и от у дома. Тук процентът е едноцифрен, до момента в който в страни като Нидерландия и Финландия процентът е 40 на 100. "
HR специалистът е безапелационен, че минималната и надлежно междинната работна заплата ще продължат да порастват. Продуктивността също.
92% от работните места в ИТ бранша ще бъдат трансформирани от AI
Според изследването най-големите промени ще се видят в работните места на междинни равнища
Целият диалог с Петър Джугански може да видите във видеото!
" " се осъществя в партньорство с, , ,,.
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ