Кога заплатите в България ще се изравнят с европейските?
Двама чужденци, които са лицата на милиони работещи по света, пристигнаха в София, където се събраха представители на 15 страни и синдикати.
Шарън Бъроу и Лука Византини – те са лицата на повече от 2,5 милиона работещи по света. Представляват интернационалната и европейската конфедерация на профсъюзите. В България са, с цел да сложат началото на Алианс за доближаване на заплатите в Европа.
Снимка: btvnovinite.bg
– Къде е България по този път?
– Лука Византини – общоприет секретар на Европейската конфедерация на профсъюзите:
България изрично изостава. Минималната заплата тук е 10 пъти по-ниска, в сравнение с в Люксембург да вземем за пример. Съотношението по отношение на френската минимална заплата е 1 към 7. И тези разлики в заплащането не могат да не престават. Това е и тематиката ни в България – по какъв начин да се подсигурява, че заплатите в България и останалите източноевропейски страни ще порастват с ритъм, с който да доближат междинните в Европа.
– Какви са стъпките съгласно вас, с цел да се реализира това?
– Основополагащо е от една страна да имаме растеж от 15 – 20% годишно и от друга – да се работи в посока на груповото договаряне за повишение на междинните заплати.
Снимка: btvnovinite.bg
– Шарън Бъроу – общоприет секретар на Международна конфедерация на профсъюзите: Нека ви дам един образец – минималните заплати в България са по-ниски, в сравнение с минималните заплати в градските елементи на Китай, което е в действителност много сериозен сигнал.
– Колко време съгласно вас е належащо на България, с цел да догони приблизително европейските приходи?
– Лука Византини – общоприет секретар на Европейската конфедерация на профсъюзите: Със сегашната скорост – може би десетилетия. Но в случай че темпото е по-бързо – считаме, че може да се случи за 5-10 години.
– Представлявате доста служащи в целия свят. Какви са главните провокации пред тях в актуалния свят?
– Шарън Бъроу – общоприет секретар на Международна конфедерация на профсъюзите:
Когато има обстановка, в която светът е 3 пъти по-богат, в сравнение с преди 20 години, само че работещите се борят за оцеляване. 84% от хората ни споделят, че минималната заплата не е задоволителна, с цел да живеят почтено. Очевидно има нещо сбъркано. Ще чуете, че растежът на минималната заплата ще коства работни места, че ще накара компаниите да изместят производствата си и да отворят другаде тези работни места – по тази причина би трябвало да се работи за увеличение на минималните заплати в цяла Европа и света, с цел да не се основава сходен дисбаланс.
По този метод съгласно синдикатите проблемите с миграцията, като част от причините за брекзит ще останат в историята.
– В актуалните условия на труд обаче ставаме очевидци от ден на ден на автоматизация, от ден на ден работни места биват заемани от роботи. Къде е мястото на синдикатите в този свят и по какъв начин могат да бъдат предпазени работещите на прага на четвъртата индустриална гражданска война?
– Шарън Бъроу – общоприет секретар на Международна конфедерация на профсъюзите: Т. нар. автоматизирани работни места би трябвало да бъдат свързани с нови контракти за претовареност. Автоматизацията и смяната в производството ще трансформират значително естеството на дилемите на служащите и това би трябвало да бъде взето поради. Страните от Г-20 би трябвало да се борят за основаване на фондове за обективен преход към този нов вид работни места. Необходими са вложения в обучение, преквалификация и образование през целия живот. И те би трябвало да идват освен от държавните управления, само че и от работодателите. Това е жизненоважно.
– Лука Византини – общоприет секретар на Европейската конфедерация на профсъюзите: Сблъскваме с два съществени казуса. От една страна, автоматизацията ще доведe до загубата на хиляди работни места в обичайните производства. Това е и една от дилемите на синдикатите и обществените сътрудници – да се уверят, че по време на този преход на мястото на всяко изгубено работно място ще бъде основано ново, по-добро. Това обаче значи доста вложения както в основаване на работни места, по този начин и в образование през целия живот и придобиване на нови умения. Другият въпрос, който изниква в отговор на дигитализацията и прехода за обичайна стопанска система, са новите форми на бизнес. Платформите и дигитализацията основават напълно нови бизнес модели и нов вид работни места. За тях няма стандарти и не са предпазени. Това е второто предизвикателство, с което би трябвало да се оправим – по какъв начин да подсигуряваме същата обществена отбрана и за тези чиновници.
– Шарън Бъроу – общоприет секретар на Международна конфедерация на профсъюзите: Индустрията през днешния ден е и промишлеността на бъдещето. И на следващия ден ще има строителство, публични услуги, обучение, още веднъж ще има опазване на здравето, банкиране и финансиране, произвеждане. Това, което ще се промени, е естеството на дилемите. Уменията, които ще се търсят най-вече, ще са над главните, т. нар, „ приблизително ниво”. Затова би трябвало да сме сигурни, че всеки чиновник има опция да се развива и да надгражда уменията си.
– Лука Византини – общоприет секретар на Европейската конфедерация на профсъюзите: Този преход може да е злополучие, само че може и да е промяна. Провал ще бъде, в случай че в този момент съществуващите компании не се приспособяват и не вкарат стабилно новите технологии в производството си – те ще бъдат напълно изхвърлени от пазара. Това е действителен риск и при този сюжет хиляди работни места ще бъдат изгубени окончателно. При другия сюжет компаниите дружно с държавните управления ще се приспособяват към смяната и тя ще е в положителна посока – ясно е, че ще бъдат изгубени работни места, само че на тяхно място ще се основат и нови, по-добри позиции.
– Шарън Бъроу – общоприет секретар на Международна конфедерация на профсъюзите: Има сериозна смяна и преход както в климата, по този начин и в технологията. Те към този момент започнаха и следва да ескалират. Това, от което имаме потребност, е да се подсигурява обективен преход и за него би трябвало да работим на всички равнища.
Шарън Бъроу и Лука Византини – те са лицата на повече от 2,5 милиона работещи по света. Представляват интернационалната и европейската конфедерация на профсъюзите. В България са, с цел да сложат началото на Алианс за доближаване на заплатите в Европа.
Снимка: btvnovinite.bg
– Къде е България по този път?
– Лука Византини – общоприет секретар на Европейската конфедерация на профсъюзите:
България изрично изостава. Минималната заплата тук е 10 пъти по-ниска, в сравнение с в Люксембург да вземем за пример. Съотношението по отношение на френската минимална заплата е 1 към 7. И тези разлики в заплащането не могат да не престават. Това е и тематиката ни в България – по какъв начин да се подсигурява, че заплатите в България и останалите източноевропейски страни ще порастват с ритъм, с който да доближат междинните в Европа.
– Какви са стъпките съгласно вас, с цел да се реализира това?
– Основополагащо е от една страна да имаме растеж от 15 – 20% годишно и от друга – да се работи в посока на груповото договаряне за повишение на междинните заплати.
Снимка: btvnovinite.bg
– Шарън Бъроу – общоприет секретар на Международна конфедерация на профсъюзите: Нека ви дам един образец – минималните заплати в България са по-ниски, в сравнение с минималните заплати в градските елементи на Китай, което е в действителност много сериозен сигнал.
– Колко време съгласно вас е належащо на България, с цел да догони приблизително европейските приходи?
– Лука Византини – общоприет секретар на Европейската конфедерация на профсъюзите: Със сегашната скорост – може би десетилетия. Но в случай че темпото е по-бързо – считаме, че може да се случи за 5-10 години.
– Представлявате доста служащи в целия свят. Какви са главните провокации пред тях в актуалния свят?
– Шарън Бъроу – общоприет секретар на Международна конфедерация на профсъюзите:
Когато има обстановка, в която светът е 3 пъти по-богат, в сравнение с преди 20 години, само че работещите се борят за оцеляване. 84% от хората ни споделят, че минималната заплата не е задоволителна, с цел да живеят почтено. Очевидно има нещо сбъркано. Ще чуете, че растежът на минималната заплата ще коства работни места, че ще накара компаниите да изместят производствата си и да отворят другаде тези работни места – по тази причина би трябвало да се работи за увеличение на минималните заплати в цяла Европа и света, с цел да не се основава сходен дисбаланс.
По този метод съгласно синдикатите проблемите с миграцията, като част от причините за брекзит ще останат в историята.
– В актуалните условия на труд обаче ставаме очевидци от ден на ден на автоматизация, от ден на ден работни места биват заемани от роботи. Къде е мястото на синдикатите в този свят и по какъв начин могат да бъдат предпазени работещите на прага на четвъртата индустриална гражданска война?
– Шарън Бъроу – общоприет секретар на Международна конфедерация на профсъюзите: Т. нар. автоматизирани работни места би трябвало да бъдат свързани с нови контракти за претовареност. Автоматизацията и смяната в производството ще трансформират значително естеството на дилемите на служащите и това би трябвало да бъде взето поради. Страните от Г-20 би трябвало да се борят за основаване на фондове за обективен преход към този нов вид работни места. Необходими са вложения в обучение, преквалификация и образование през целия живот. И те би трябвало да идват освен от държавните управления, само че и от работодателите. Това е жизненоважно.
– Лука Византини – общоприет секретар на Европейската конфедерация на профсъюзите: Сблъскваме с два съществени казуса. От една страна, автоматизацията ще доведe до загубата на хиляди работни места в обичайните производства. Това е и една от дилемите на синдикатите и обществените сътрудници – да се уверят, че по време на този преход на мястото на всяко изгубено работно място ще бъде основано ново, по-добро. Това обаче значи доста вложения както в основаване на работни места, по този начин и в образование през целия живот и придобиване на нови умения. Другият въпрос, който изниква в отговор на дигитализацията и прехода за обичайна стопанска система, са новите форми на бизнес. Платформите и дигитализацията основават напълно нови бизнес модели и нов вид работни места. За тях няма стандарти и не са предпазени. Това е второто предизвикателство, с което би трябвало да се оправим – по какъв начин да подсигуряваме същата обществена отбрана и за тези чиновници.
– Шарън Бъроу – общоприет секретар на Международна конфедерация на профсъюзите: Индустрията през днешния ден е и промишлеността на бъдещето. И на следващия ден ще има строителство, публични услуги, обучение, още веднъж ще има опазване на здравето, банкиране и финансиране, произвеждане. Това, което ще се промени, е естеството на дилемите. Уменията, които ще се търсят най-вече, ще са над главните, т. нар, „ приблизително ниво”. Затова би трябвало да сме сигурни, че всеки чиновник има опция да се развива и да надгражда уменията си.
– Лука Византини – общоприет секретар на Европейската конфедерация на профсъюзите: Този преход може да е злополучие, само че може и да е промяна. Провал ще бъде, в случай че в този момент съществуващите компании не се приспособяват и не вкарат стабилно новите технологии в производството си – те ще бъдат напълно изхвърлени от пазара. Това е действителен риск и при този сюжет хиляди работни места ще бъдат изгубени окончателно. При другия сюжет компаниите дружно с държавните управления ще се приспособяват към смяната и тя ще е в положителна посока – ясно е, че ще бъдат изгубени работни места, само че на тяхно място ще се основат и нови, по-добри позиции.
– Шарън Бъроу – общоприет секретар на Международна конфедерация на профсъюзите: Има сериозна смяна и преход както в климата, по този начин и в технологията. Те към този момент започнаха и следва да ескалират. Това, от което имаме потребност, е да се подсигурява обективен преход и за него би трябвало да работим на всички равнища.
Източник: btvnovinite.bg
КОМЕНТАРИ