Докога трябва да използваме останалия от 2022 г. отпуск
Докога би трябвало да използваме останалия от 2022 година отпуск?
До края на 2024 година могат да бъдат употребявани останалите дни заплатен годишен отпуск за 2022 година, след което те ще бъдат погасени по отминалост съгласно Кодекса на труда.
За това осведоми Изпълнителна организация „ Главна ревизия по труда “ (ИАГИТ).
Работодателят може да позволи на служащите и чиновниците да употребяват всички дни отпуск,
които не са погасени по отминалост,
без значение дали са отсрочени или не за идната календарна година.
В началото на годината работодателят има обвързване да осведоми служащите за полагаемите му дни отпуск, в това число и тези, останали от миналата година.
Той би трябвало също да сътвори организация за тяхното потребление, прецизират от Инспекцията по труда.
Платеният годишен отпуск се употребява от служащия или служителя с документално позволение от
работодателя.
До края на календарната година,
в границите на която той се поставя, всеки служащ е задължен да употребява платения си годишен отпуск.
При постъпване на работа за първи път отпускът може да се употребява след придобиване на минимум четири месеца трудов стаж, означават също от ведомството.
Със единодушието на работодателя служащите и чиновниците могат да отсрочат платения си отпуск за
идната календарна година. Част от него може да бъде отсрочен и от работодателя при значими
индустриални аргументи.
Във всички случаи най-малко половината дни отпуск би трябвало да бъдат употребявани в календарната година, за която се отнасят. За останалите би трябвало да бъде обезпечена опция да се употребяват доникъде на идната година. Ако работодателят не позволи поискания, необработен или отсрочен отпуск доникъде на годината, служащият или служителят може да го употребява с 14-дневно документално предупреждение, като в тази ситуация не е належащо единодушието на работодателя, се показва още в информацията от ГИТ.
Според наредбите на Кодекса на труда платеният годишен отпуск не може да бъде обезщетен с парични компенсации. Единствено при преустановяване на трудовите правни отношения се изплаща обезщетение за всички дни отпуск, непогасени по отминалост, без значение дали са трансферирани или не, означават от Инспекцията. Давността на отпуска стопира да тече в интервалите, в които служащите и чиновниците употребяват различен тип дълготраен отпуск – за бременност и раждане, гледане на дете и други, прибавят още от ведомството.
В началото на ноември ГИТ заяви, че за деветте месеца на 2024 г. инспекторите по труда са извършили общо 36 681 инспекции в 31 601 предприятия с над 1,4 милиона служащи и чиновници в тях. Това оповестиха от пресцентъра на Изпълнителна организация „ Главна ревизия по труда “ (ИА ГИТ). Установени са 157 172 нарушавания, от които 83 355 засягат здравословните и безвредни условия на труд, а 72 899 се отнасят до реализирането на трудовите правни отношения. Случаите на работа без трудов контракт са 2543.
До края на 2024 година могат да бъдат употребявани останалите дни заплатен годишен отпуск за 2022 година, след което те ще бъдат погасени по отминалост съгласно Кодекса на труда.
За това осведоми Изпълнителна организация „ Главна ревизия по труда “ (ИАГИТ).
Работодателят може да позволи на служащите и чиновниците да употребяват всички дни отпуск,
които не са погасени по отминалост,
без значение дали са отсрочени или не за идната календарна година.
В началото на годината работодателят има обвързване да осведоми служащите за полагаемите му дни отпуск, в това число и тези, останали от миналата година.
Той би трябвало също да сътвори организация за тяхното потребление, прецизират от Инспекцията по труда.
Платеният годишен отпуск се употребява от служащия или служителя с документално позволение от
работодателя.
До края на календарната година,
в границите на която той се поставя, всеки служащ е задължен да употребява платения си годишен отпуск.
При постъпване на работа за първи път отпускът може да се употребява след придобиване на минимум четири месеца трудов стаж, означават също от ведомството.
Със единодушието на работодателя служащите и чиновниците могат да отсрочат платения си отпуск за
идната календарна година. Част от него може да бъде отсрочен и от работодателя при значими
индустриални аргументи.
Във всички случаи най-малко половината дни отпуск би трябвало да бъдат употребявани в календарната година, за която се отнасят. За останалите би трябвало да бъде обезпечена опция да се употребяват доникъде на идната година. Ако работодателят не позволи поискания, необработен или отсрочен отпуск доникъде на годината, служащият или служителят може да го употребява с 14-дневно документално предупреждение, като в тази ситуация не е належащо единодушието на работодателя, се показва още в информацията от ГИТ.
Според наредбите на Кодекса на труда платеният годишен отпуск не може да бъде обезщетен с парични компенсации. Единствено при преустановяване на трудовите правни отношения се изплаща обезщетение за всички дни отпуск, непогасени по отминалост, без значение дали са трансферирани или не, означават от Инспекцията. Давността на отпуска стопира да тече в интервалите, в които служащите и чиновниците употребяват различен тип дълготраен отпуск – за бременност и раждане, гледане на дете и други, прибавят още от ведомството.
В началото на ноември ГИТ заяви, че за деветте месеца на 2024 г. инспекторите по труда са извършили общо 36 681 инспекции в 31 601 предприятия с над 1,4 милиона служащи и чиновници в тях. Това оповестиха от пресцентъра на Изпълнителна организация „ Главна ревизия по труда “ (ИА ГИТ). Установени са 157 172 нарушавания, от които 83 355 засягат здравословните и безвредни условия на труд, а 72 899 се отнасят до реализирането на трудовите правни отношения. Случаите на работа без трудов контракт са 2543.
Източник: flashnews.bg
КОМЕНТАРИ