Докато българската финтех индустрия все още е в етап на

Докато българската финтех промишленост към момента е в стадий на прохождане, ползата към нея е висок. Все повече компании стартират да дават разнородни услуги в бранша и финтех революцията в лицето на онлайн банкирането и биткойн технологията притеглят кандидатстващите за работа. През последните две години, наред със мощния подтик към цифровизация заради пандемията, плановете на ИТ компаниите набъбнаха. В организациите се следи нараснало търсене на програмисти, тестери и специалисти по качеството, ръководители на екипи, на клъстери и като цяло старши ИТ експерти със задълбочени знания. „ Финтех промишлеността създава артикули с висока трудност заради условията във финансовия бранш и минималните неточности биха могли да се отразят в огромни загуби “, изясни Георги Новаков, основен шеф на Tarya Fintech Bulgaria. Алтернативно решение за финтех промишлеността е набирането на приблизително равнище и старши експерти отвън страната. Наемане на ИТ експерти извън Tarya Fintech Bulgaria разчита на български ИТ експерти и поставя старания, с цел да подсигури лични запаси в работната си мощ, а когато е належащо да навакса дефицита на старши фрагменти, търси зад граница. Компанията употребява услугите на аутсорсинг компании от страни, както отвън, по този начин и в Европейски Съюз – Украйна и Румъния. „ Българските ИТ експерти имат необятни благоприятни условия за работа при нас по богат набор от планове и те са главното ядро в нашата организация – внасяме хора единствено когато не открием личен запас “, разяснява Златана Василева, началник на отдел „ Човешки запаси “ в Tarya Fintech Bulgaria. Ръст на чиновниците Независимо от усложнената пандемична обстановка през последните две години, Tarya Fintech Bulgaria се разраства и притегля разнородни профили експерти от разнообразни промишлености, които способстват и обогатяват културата на организацията. Докато през 2020 година в организацията са работили 30 чиновници, сега броят им е 70, а до края на 2022 година компанията цели те да доближат 150. Фирмата приобщава новите чиновници посредством открита връзка. „ Моята врата е постоянно отворена – всеки може да пристигна, с цел да показа проблемите си и да ги решим дружно “, сподели още Георги Новаков. В изискванията на напредък експертите се развиват дружно с компанията, като усъвършенстват работните процеси, и тяхната разпоредителност е ценена в работната среда. Новите и забавни технологии са решаващи за задържането на чиновниците. Най-търсени профили и новаторски технологии Сред най-търсените експерти в българския офис на Tarya Fintech са Java програмисти от приблизително и високо равнище и ръководители на екипи, от които се чакат освен софтуерни, само че и управнически умения. Що се отнася до новите технологии, от края на предходната година компанията е мигрирала инфраструктурата си към облака (AWS и Kubernetes) и разполага със личен артикул и интензивно работещ екип в региона на Machine Learning и Artificial Intelligence. В главен фокус на компанията, наред с ИТ плановете, е и ръководството на риска, който е от жизненоважно значение при кредитирането. Продуктови мениджъри от банковия бранш Много постоянно във финтех промишлеността се търсят продуктови експерти от финансовия бранш. „ Ако в другите ИТ промишлености биха могли да се наемат продуктови мениджъри и бизнес анализатори без характерни знания от съответния бизнес бранш, във финтех финансовият опит е мощно желан “, изясни Георги Новаков. Продуктовите екипи в Tarya Fintech Bulgaria се назначават най-вече от финансовите институции и разполагат със сериозен опит в кредитирането, който спомага за развиването на решенията. Те внасят в компанията значим бизнес опит и потребителска настройка, а в подмяна получават еластичност, която може да предложи единствено ИТ промишлеността. Жените в Tarya Fintech Bulgaria България е водеща страна в Европейски Съюз по % на дамите, заети в ИТ бранша. Данните на Евростат за 2020 година сочат 28,2 на 100 спрямо 18,5% в целия Европейски Съюз. Tarya Fintech Bulgaria предизвиква равенството сред дамите и мъжете в компанията. Жени с твърдоглав блян към самоусъвършенстване заемат разнородни позиции – от младши до старши програмисти, продуктови мениджъри и HR личен състав – и съставляват 30 на 100 от общия брой на чиновниците. Отдалечена работа и асортимент на личен състав Докато съгласно статистиките на Евростат преди 2020 година едвам 5 на 100 от българите са работили най-вече отдалечено, със международната пандемия отдалечената работа се е трансформирала в главно условие на кандидатстващите за работа ИТ експерти. Макар че нарушава процеса на опознаване сред работещите и сплотяването на екипите, водещото ѝ преимущество е, че разрешава на хората да се върнат по родните си места. „ Ние сме щастливи, че нашите ИТ експерти могат да работят от вкъщи си, без значение в коя точка на страната се намират “, подчертава Златана Василева. На предпочитащите да работят в офиса ИТ експерти Tarya Fintech Bulgaria е осигурила нова постройка на отзивчива локация. Липсата на жива връзка е огромно предизвикателство и при подбора на личен състав, тъй като при осъществяване на изявление онлайн построената визия за кандидатстващия от време на време се разграничава от действителната. От друга страна, гъвкавите процеси в Tarya Fintech Bulgaria разрешават компанията да дава противоположна връзка на кандидатстващите за работа в границите на до 3 работни дни от срещата за изявление до финалното решение за наемане на чиновници.