ДУК: Какви са социалните ви права като управител
Договорът за ръководство и надзор (ДУК) е един от най-разпространените способи да се уредят връзките сред притежатели и шефове на компания в България. Независимо дали стартирате собствен бизнес или поемате управителна роля в непозната компания, вероятността да се сблъскате с него е огромна.
Но какво значи той за обществената ви сигурност? Имате ли право на болнични и майчинство? Ако договорът ви бъде преустановен – можете ли да разчитате на обезщетение за безработица?
Отговорите не зависят единствено от това дали управлявате „ своя " или „ непозната " компания. По-важният въпрос е по какъв начин тъкмо сте обезпечени: като шеф по ДУК с заплащане или като самоосигуряващо се лице – притежател или съучастник, упражняващ активност в сдружението.
Данъчните отговорности на бизнеса в България: Какво би трябвало да знае всеки притежател
Вариант 1: Управител по ДУК с заплащане
Ако упражнявате активност като шеф и за това е контрактувано заплащане, по предписание се осигурявате като лице по контракт за ръководство и надзор според член 4, алинея 1, т. 7 от Кодекса за обществено обезпечаване. Това важи без значение дали компанията е ваша, на съучастник или на трето лице – основно е съществуването на възмезден контракт за ръководство.
Как действа обезпечаването?
Осигурени сте наложително за всички обществени опасности – така наречен „ цялостен пакет ":
Общо заболяване и майчинство;Инвалидност, напреднала възраст и гибел (пенсия);Трудова акцидент и професионална болест;Безработица.
Осигурителните вноски се пресмятат върху брутното ви заплащане, само че не по-малко от минималния застрахователен приход за съответната икономическа активност и квалификационна група. Тежестта им се разпределя сред вас и сдружението в съответствие, сходно с трудов контракт.
Какви са вашите обществени права?
Болнични: При заболяване получавате обезщетение от Национален осигурителен институт, в случай че имате най-малко 6 месеца застрахователен стаж.
Майчинство: Имате право на цялостния пакет компенсации за бременност, раждане и развъждане на дете до 2-годишна възраст, в случай че сте натрупали 12 месеца застрахователен стаж.
Пенсия: Периодът по ДУК се зачита напълно за застрахователен стаж.
Обезщетение за безработица: Възможно е – в случай че за вас са импортирани или дължими вноски за фонд „ Безработица " и изпълнявате общите условия по КСО: най-малко 12 месеца обезпечаване за този риск през последните 18 месеца, регистрация в Агенцията по заетостта, липса на обезпечаване на друго съображение и непридобито право на пенсия. Основанието за преустановяване на контракта може да повлияе върху размера и периода на компенсацията.
6 умни тактики за данъчна оптимизация на фрийлансъри
Накратко: при този вид обществената ви сигурност е постоянна и близка до тази на чиновник на трудов контракт.
istock
Вариант 2: Собственик или съучастник като самоосигуряващо се лице
Ако сте притежател или съучастник и упражнявате активност в сдружението без заплащане по ДУК, по предписание се осигурявате като самоосигуряващо се лице. Тук режимът е радикално друг.
Как действа обезпечаването?
Вие носите цялата отговорност за осигуровките си – сдружението не взе участие.
Задължително се осигурявате единствено за рисковете неработоспособност, напреднала възраст и гибел – т.е. за пенсия.
По избор можете да се осигурявате и за общо заболяване и майчинство. Не сте задължен, само че решението има директно значение за правата ви.
Осигуряване за безработица не е налично за самоосигуряващите се лица – без значение от желанието ви.
Сами избирате месечния застрахователен приход, върху който се осигурявате, в рамките сред законово открития най-малко и максимума за страната.
Какви са вашите обществени права?
Ако се осигурявате единствено за пенсия (задължителният минимум): Единственото ви обществено право е натрупването на стаж за бъдеща пенсия. Нямате право нито на болнични, нито на обезщетение за майчинство.
Ако се осигурявате и за общо заболяване и майчинство: Придобивате право на обезщетение при болест и на цялостния пакет компенсации за майчинство – при изпълнен нужен стаж (6 месеца за болнични, 12 за майчинство). Допълнителните вноски тук могат да се окажат значима отбрана, изключително в случай че разчитате на обезщетение при болест или майчинство.
Независимо от избора ви: нямате право на обезщетение за безработица. Дори бизнесът да се провали и закриете сдружението, не можете да разчитате на парично обезщетение за безработица от Национален осигурителен институт на това съображение – просто не сте били обезпечени за този риск.
Бележка за налозите
Честа неточност при планирането: да се приема, че ДУК носи данъчните преимущества на свободните специалности. За задачите на данъчното облагане възнаграждението по ДУК се третира като приход от трудови правни отношения – 10% налог, само че без 25% нормативно приети разноски, каквито има при гражданския контракт и свободните специалности. Нетният резултат може да е друг от упованията, в случай че сравнявате ДУК с цивилен контракт или свободна специалност.
Разделението „ своя или непозната компания " е интуитивно, само че подвеждащо. Истинската ос е друга: има ли заплащане по контракта за ръководство. Ако има – по предписание обезпечаването е цялостно, с достъп до болнични, майчинство и вероятно безработица. Ако го няма и работите в сдружението като самоосигуряващо се лице – сами решавате какъв обсег на отбрана желаете, само че безработица в никакъв случай не влиза в уравнението.
Но какво значи той за обществената ви сигурност? Имате ли право на болнични и майчинство? Ако договорът ви бъде преустановен – можете ли да разчитате на обезщетение за безработица?
Отговорите не зависят единствено от това дали управлявате „ своя " или „ непозната " компания. По-важният въпрос е по какъв начин тъкмо сте обезпечени: като шеф по ДУК с заплащане или като самоосигуряващо се лице – притежател или съучастник, упражняващ активност в сдружението.
Данъчните отговорности на бизнеса в България: Какво би трябвало да знае всеки притежател
Вариант 1: Управител по ДУК с заплащане
Ако упражнявате активност като шеф и за това е контрактувано заплащане, по предписание се осигурявате като лице по контракт за ръководство и надзор според член 4, алинея 1, т. 7 от Кодекса за обществено обезпечаване. Това важи без значение дали компанията е ваша, на съучастник или на трето лице – основно е съществуването на възмезден контракт за ръководство.
Как действа обезпечаването?
Осигурени сте наложително за всички обществени опасности – така наречен „ цялостен пакет ":
Общо заболяване и майчинство;Инвалидност, напреднала възраст и гибел (пенсия);Трудова акцидент и професионална болест;Безработица.
Осигурителните вноски се пресмятат върху брутното ви заплащане, само че не по-малко от минималния застрахователен приход за съответната икономическа активност и квалификационна група. Тежестта им се разпределя сред вас и сдружението в съответствие, сходно с трудов контракт.
Какви са вашите обществени права?
Болнични: При заболяване получавате обезщетение от Национален осигурителен институт, в случай че имате най-малко 6 месеца застрахователен стаж.
Майчинство: Имате право на цялостния пакет компенсации за бременност, раждане и развъждане на дете до 2-годишна възраст, в случай че сте натрупали 12 месеца застрахователен стаж.
Пенсия: Периодът по ДУК се зачита напълно за застрахователен стаж.
Обезщетение за безработица: Възможно е – в случай че за вас са импортирани или дължими вноски за фонд „ Безработица " и изпълнявате общите условия по КСО: най-малко 12 месеца обезпечаване за този риск през последните 18 месеца, регистрация в Агенцията по заетостта, липса на обезпечаване на друго съображение и непридобито право на пенсия. Основанието за преустановяване на контракта може да повлияе върху размера и периода на компенсацията.
6 умни тактики за данъчна оптимизация на фрийлансъри
Накратко: при този вид обществената ви сигурност е постоянна и близка до тази на чиновник на трудов контракт.
istock Вариант 2: Собственик или съучастник като самоосигуряващо се лице
Ако сте притежател или съучастник и упражнявате активност в сдружението без заплащане по ДУК, по предписание се осигурявате като самоосигуряващо се лице. Тук режимът е радикално друг.
Как действа обезпечаването?
Вие носите цялата отговорност за осигуровките си – сдружението не взе участие.
Задължително се осигурявате единствено за рисковете неработоспособност, напреднала възраст и гибел – т.е. за пенсия.
По избор можете да се осигурявате и за общо заболяване и майчинство. Не сте задължен, само че решението има директно значение за правата ви.
Осигуряване за безработица не е налично за самоосигуряващите се лица – без значение от желанието ви.
Сами избирате месечния застрахователен приход, върху който се осигурявате, в рамките сред законово открития най-малко и максимума за страната.
Какви са вашите обществени права?
Ако се осигурявате единствено за пенсия (задължителният минимум): Единственото ви обществено право е натрупването на стаж за бъдеща пенсия. Нямате право нито на болнични, нито на обезщетение за майчинство.
Ако се осигурявате и за общо заболяване и майчинство: Придобивате право на обезщетение при болест и на цялостния пакет компенсации за майчинство – при изпълнен нужен стаж (6 месеца за болнични, 12 за майчинство). Допълнителните вноски тук могат да се окажат значима отбрана, изключително в случай че разчитате на обезщетение при болест или майчинство.
Независимо от избора ви: нямате право на обезщетение за безработица. Дори бизнесът да се провали и закриете сдружението, не можете да разчитате на парично обезщетение за безработица от Национален осигурителен институт на това съображение – просто не сте били обезпечени за този риск.
Бележка за налозите
Честа неточност при планирането: да се приема, че ДУК носи данъчните преимущества на свободните специалности. За задачите на данъчното облагане възнаграждението по ДУК се третира като приход от трудови правни отношения – 10% налог, само че без 25% нормативно приети разноски, каквито има при гражданския контракт и свободните специалности. Нетният резултат може да е друг от упованията, в случай че сравнявате ДУК с цивилен контракт или свободна специалност.
Разделението „ своя или непозната компания " е интуитивно, само че подвеждащо. Истинската ос е друга: има ли заплащане по контракта за ръководство. Ако има – по предписание обезпечаването е цялостно, с достъп до болнични, майчинство и вероятно безработица. Ако го няма и работите в сдружението като самоосигуряващо се лице – сами решавате какъв обсег на отбрана желаете, само че безработица в никакъв случай не влиза в уравнението.
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ