ЕС прие дългоочаквано решение: До 2026 г. големите компании трябва да имат повече жени в ръководствата
До средата на 2026 година всички огромни компании в Европейски Съюз ще би трябвало да подхващат ограничения за увеличение на броя на дамите на управителни позиции. Това реши Европейският парламент (ЕП), като одобри нова инструкция, която ще наложи знакови правила за равенството сред половете в управителните препоръки.
Съгласно нея най-малко 40% от длъжностите на шефове без изпълнителни функционалности би трябвало да бъдат заети от по-малко показания пол. Тя изисква също по този начин минимум една трета от всички шефове на сдружения да са дами.
Директивата " Жените в управителните препоръки " беше препоръчана за първи път преди 10 години, само че беше призната едвам в този момент. Тя вкарва и още нови правила. Например, когато двама претенденти за един пост са еднообразно квалифицирани, приоритет би трябвало да има по-слабо показаният пол. Санкциите за неспазване на наредбите могат да бъдат санкция или анулация на оспорваното предопределение на съответния шеф.
Изключение от разпоредбите е планувано за сдруженията с по-малко от 250 чиновници.
" Десет години, откакто Европейската комисия го предложи за първи път, към този момент ще имаме европейски закон, с който да счупим стъкления таван в бордовете на сдруженията, позволени до борсова търговия. Има доста дами, квалифицирани за висши длъжности, и с нашия нов европейски закон ще подсигуряваме, че те имат действителен късмет да ги получат ", съобщи ръководителят на Европейска комисия Урсула фон дер Лайен.
After 10 years since the proposal, we will now have an EU law for gender equality on company boards.
The glass ceiling preventing women from accessing top positions in companies has been shattered.
This is a truly historic and moving moment.
— Ursula von der Leyen (@vonderleyen)
Дружествата ще би трябвало всяка година да рапортуват за представителството на половете в своите управителни препоръки. Ако не реализиран поставените цели, те ще би трябвало да обяснят по какъв начин възнамеряват да го създадат.
От Европейски Съюз обявиха, че дейностите са нужни, защото дамите заемат по-малко % oт управителните постове спрямо мъжете. През 2021 година единствено 30.6% от членовете на управителните препоръки на най-големите сдружения, позволени до борсова търговия в Европейски Съюз, са били дами, като разликите сред страните членки са обилни. А за миналата година по-малко от 1 на 10 от най-големите компании в Европейски Съюз имат жена на управителен пост.
Директивата ще влезе в действие 20 дни след публикуването ѝ в формалния вестник на Европейски Съюз, а страните членки ще би трябвало да приложат разпоредбите в период от две години, показват от пресцентъра на Екологичен потенциал.
Съгласно нея най-малко 40% от длъжностите на шефове без изпълнителни функционалности би трябвало да бъдат заети от по-малко показания пол. Тя изисква също по този начин минимум една трета от всички шефове на сдружения да са дами.
Директивата " Жените в управителните препоръки " беше препоръчана за първи път преди 10 години, само че беше призната едвам в този момент. Тя вкарва и още нови правила. Например, когато двама претенденти за един пост са еднообразно квалифицирани, приоритет би трябвало да има по-слабо показаният пол. Санкциите за неспазване на наредбите могат да бъдат санкция или анулация на оспорваното предопределение на съответния шеф.
Изключение от разпоредбите е планувано за сдруженията с по-малко от 250 чиновници.
" Десет години, откакто Европейската комисия го предложи за първи път, към този момент ще имаме европейски закон, с който да счупим стъкления таван в бордовете на сдруженията, позволени до борсова търговия. Има доста дами, квалифицирани за висши длъжности, и с нашия нов европейски закон ще подсигуряваме, че те имат действителен късмет да ги получат ", съобщи ръководителят на Европейска комисия Урсула фон дер Лайен.
After 10 years since the proposal, we will now have an EU law for gender equality on company boards.
The glass ceiling preventing women from accessing top positions in companies has been shattered.
This is a truly historic and moving moment.
— Ursula von der Leyen (@vonderleyen)
Дружествата ще би трябвало всяка година да рапортуват за представителството на половете в своите управителни препоръки. Ако не реализиран поставените цели, те ще би трябвало да обяснят по какъв начин възнамеряват да го създадат.
От Европейски Съюз обявиха, че дейностите са нужни, защото дамите заемат по-малко % oт управителните постове спрямо мъжете. През 2021 година единствено 30.6% от членовете на управителните препоръки на най-големите сдружения, позволени до борсова търговия в Европейски Съюз, са били дами, като разликите сред страните членки са обилни. А за миналата година по-малко от 1 на 10 от най-големите компании в Европейски Съюз имат жена на управителен пост.
Директивата ще влезе в действие 20 дни след публикуването ѝ в формалния вестник на Европейски Съюз, а страните членки ще би трябвало да приложат разпоредбите в период от две години, показват от пресцентъра на Екологичен потенциал.
Източник: boulevardbulgaria.bg
КОМЕНТАРИ