През 2026 г. в България влизат в сила нови евро правила за заплатите
До 7 юни 2026 година България би трябвало да транспонира в националното си законодателство Директива (ЕС) 2023/970, която вкарва нови общоевропейски правила за бистрота на възнагражденията. Основната цел на акта е да подсигурява равно възнаграждение за еднакъв труд и да отстрани скритата дискриминация сред половете.
Права на претендентите за работа
Информация за възнаграждението преди изявление: Кандидатите ще имат право да получат информация от бъдещия шеф за първичното заплащане или неговия диапазон за съответната позиция, още преди провеждането на изявление.
Забрана за въпроси за предходна заплата: Работодателите няма да имат право да изискват от претендентите информация за тяхното сегашно или предходно заплащане.
Задължения на работодателите:
Прозрачност на критериите: Да обезпечат елементарен достъп до справедливи и полово неутрални критерии, употребявани за установяване на равнищата на възнаграждение и кариерния прогрес.
Неутралност на обявите: Да подсигуряват, че обявите за свободни позиции и наименованията на длъжностите са неутрални във връзка с пола.
Ежегодно информиране: Всяка година да осведомят чиновниците за правото им да изискат писмена информация за самостоятелното си възнаграждение и междинните равнища на възнаграждение, разпределени по пол, за сътрудници, извършващи същата или равностойна работа.
Права на служащите:
Достъп до информация за възнаграждение: Служителите ще имат право да изискат информация за самостоятелното си равнище на възнаграждение и за междинното възнаграждение по пол за категории чиновници, извършващи същата или равностойна работа.
Свобода на откриване: Служителите няма да могат да бъдат възпрепятствани да разкриват размера на своето заплащане, когато това е належащо за използване на правилото за равно възнаграждение.
Мерки при неравнопоставеност
Изискването за даване на данни като разликата в заплащането сред половете и съотношението на мъжете и дамите, получаващи спомагателни хонорари, ще бъде въведено поетапно от 7 юни 2027 година за работодатели с над 100 служащи.
Когато се откри разлика в заплащането сред половете над 5%, която не може да бъде обоснована с справедливи критерии и не бъде отстранена в границите на шест месеца, работодателите ще би трябвало да си сътрудничат с представителите на служащите, с цел да открият аргументите и да подхващат ограничения за промяна и попречване на дискриминирането.
