&format=webp)
Световното богатство след 5 години: Нови дисциплини и рамки ще определят производителността между човека и AI
До 200 трилиона $ се чака да доближат приходите на световната промишленост за ръководство на активи до 2030 година, като в идващите пет години ще са налични нови доходи в размер на 230 милиарда $.
Това демонстрира за световното ръководство на активи и благосъстояние, оповестен през днешния ден.
В изследването са интервюирани 300 мениджъри на активи, институционални вложители и дистрибутори от 19 страни и 10 територии по целия свят.
Въпреки че съгласно резултатите приходите нарастват, в отчета се показва, че мениджърите на активи се сблъскват с напън върху рентабилността и намаляващи маржове на фона на безмилостна конкуренция, напън върху таксите и наградите за гении.
Секторът за ръководство на активи и благосъстояние (AWM) е изправен пред очевиден абсурд. Маржовете ерозират. Печалбата към този момент е спаднала с към 19% от 2018 година насам и се чака да намалее с още 9% до 2030 година, показват създателите на отчета.
До 2030 година високите упования за персонализация, незабавност и достъп ще бъдат норма, а не фактор за разграничение, се споделя още в изследването.
Необходимостта от промяна обаче се сблъсква с дефицит на уменията, нужни за реализирането й.
Традиционният опит в региона на вложенията остава от жизненоважно значение, само че фирмите, готови за бъдещето, се нуждаят и от задълбочени знания в изкуствения разсъдък, науката за данните и рисковете, свързани с киберсигурността, в комбиниране с знания, характерни за бранша.
„ Управителите на активи се развиват в ерата на интелигентността, защото новите технологии – от генеративен изкуствен интелект до AI сътрудници преобразуват метода, по който се основава и дава стойност “, декларира Алберта Чарлз, световен водач по ръководството на активи и благосъстояние в PwC UK.
„ Победителите няма да бъдат тези, които събират най-вече активи, а тези, които се пренастройват най-бързо, трансформирайки нововъведенията в цифрови екосистеми, които обслужват по-разнообразни вложители, по-лично и по-ефективно от всеки път. “, добавя още специалистът.
Търсенето на експерти в изкуствения разсъдък и данните продължава да надвишава доста предлагането, като наградите за заплатите на най-хубавите гении надвишават 50% през 2024 година, което е повече от двойно спрямо разликата от 25% през миналата година.
Предизвикателството не е в броя на чиновниците, а в качествата им, се показва в отчета.
Следващата граница на продуктивността, задвижвана от взаимната работа на хората и изкуствения разсъдък, ще изисква нови управнически дисциплини, рамки за ръководство и непрестанно образование, вградени в корпоративната конструкция по дизайн.
Управителите на активи завяват, че развиването на гении и организационната еластичност са основни аспекти за това по какъв начин ще премислят или приготвят за бъдещето своите бизнес модели през идващите пет години.
Приоритетите включват повишение на квалификацията на чиновниците в изкуствения разсъдък и цифровата просветеност, поощряване на просвета на нововъведения и основаване на по-гъвкави структури, с цел да се отговори на бързо изменящите се пазарни трендове.
Това демонстрира за световното ръководство на активи и благосъстояние, оповестен през днешния ден.
В изследването са интервюирани 300 мениджъри на активи, институционални вложители и дистрибутори от 19 страни и 10 територии по целия свят.
Въпреки че съгласно резултатите приходите нарастват, в отчета се показва, че мениджърите на активи се сблъскват с напън върху рентабилността и намаляващи маржове на фона на безмилостна конкуренция, напън върху таксите и наградите за гении.
Секторът за ръководство на активи и благосъстояние (AWM) е изправен пред очевиден абсурд. Маржовете ерозират. Печалбата към този момент е спаднала с към 19% от 2018 година насам и се чака да намалее с още 9% до 2030 година, показват създателите на отчета.
До 2030 година високите упования за персонализация, незабавност и достъп ще бъдат норма, а не фактор за разграничение, се споделя още в изследването.
Необходимостта от промяна обаче се сблъсква с дефицит на уменията, нужни за реализирането й.
Традиционният опит в региона на вложенията остава от жизненоважно значение, само че фирмите, готови за бъдещето, се нуждаят и от задълбочени знания в изкуствения разсъдък, науката за данните и рисковете, свързани с киберсигурността, в комбиниране с знания, характерни за бранша.
„ Управителите на активи се развиват в ерата на интелигентността, защото новите технологии – от генеративен изкуствен интелект до AI сътрудници преобразуват метода, по който се основава и дава стойност “, декларира Алберта Чарлз, световен водач по ръководството на активи и благосъстояние в PwC UK.
„ Победителите няма да бъдат тези, които събират най-вече активи, а тези, които се пренастройват най-бързо, трансформирайки нововъведенията в цифрови екосистеми, които обслужват по-разнообразни вложители, по-лично и по-ефективно от всеки път. “, добавя още специалистът.
Търсенето на експерти в изкуствения разсъдък и данните продължава да надвишава доста предлагането, като наградите за заплатите на най-хубавите гении надвишават 50% през 2024 година, което е повече от двойно спрямо разликата от 25% през миналата година.
Предизвикателството не е в броя на чиновниците, а в качествата им, се показва в отчета.
Следващата граница на продуктивността, задвижвана от взаимната работа на хората и изкуствения разсъдък, ще изисква нови управнически дисциплини, рамки за ръководство и непрестанно образование, вградени в корпоративната конструкция по дизайн.
Управителите на активи завяват, че развиването на гении и организационната еластичност са основни аспекти за това по какъв начин ще премислят или приготвят за бъдещето своите бизнес модели през идващите пет години.
Приоритетите включват повишение на квалификацията на чиновниците в изкуствения разсъдък и цифровата просветеност, поощряване на просвета на нововъведения и основаване на по-гъвкави структури, с цел да се отговори на бързо изменящите се пазарни трендове.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ