Престижна компания? Не, благодаря, интересува ме заплатата
Дните, в които претендентите за работа се съгласяваха на по-ниско възнаграждение поради престижа на работното място, завършиха под натиска на инфлацията, написа Investor.bg като цитира обява на The Wall Street Journal. Преди време хората одобряваха по-ниска заплата в името на работа в огромна или известна компания, или на влиятелна служба. Но в този момент растящите разноски за живот, студентските заеми и увеличените лихви, направиха такива оферти непрактични.
Във всяка една сфера в Съединени американски щати - от счетоводни компании до медицински лаборатории, бизнес и организации, има загуба на висококвалифицирани фрагменти, в случай че заплащането не е атрактивно, написа WSJ.
Един от секторите, които най-трудно набират такива чиновници е образованието. В бизнеса или в промишлеността учителите могат да получават няколко пъти по-високи заплати, описват от бранша. Социологически изследвания на Gallup и на Pew Research Center демонстрират, че пандемията промени доста настройки и в този момент хората не се дефинират с длъжностите си както преди, надлежно и нямат никакви задръжки да работят за незнайни компании, в случай че получат високи заплати.
Има и още промени от времената на пандемията при избора на работно място. Престижните работни места нормално значат дълги часове работа и време надалеч от фамилията, даже и заплатите да са шестцифрени. Изчисленията в края на годината демонстрират, че заплащането за единица време и свършена работа в последна сметка излиза по-ниско.
Всички тези постановки се отнасят с най-голяма тежест до работата в държавните институции. Престижната работа за страната също към този момент не притегля чиновници и федералните управляващи раздават спомагателни бонуси за много работни места, които другояче мъчно се заемат - като да вземем за пример в митническите служби и за защита на границите.
Но даже и капиталовите банки и консултантски компании в Съединени американски щати би трябвало да усилват заплащането и да оферират гъвкави условия за работа, с цел да притеглят в действителност положителни фрагменти.
Във всяка една сфера в Съединени американски щати - от счетоводни компании до медицински лаборатории, бизнес и организации, има загуба на висококвалифицирани фрагменти, в случай че заплащането не е атрактивно, написа WSJ.
Един от секторите, които най-трудно набират такива чиновници е образованието. В бизнеса или в промишлеността учителите могат да получават няколко пъти по-високи заплати, описват от бранша. Социологически изследвания на Gallup и на Pew Research Center демонстрират, че пандемията промени доста настройки и в този момент хората не се дефинират с длъжностите си както преди, надлежно и нямат никакви задръжки да работят за незнайни компании, в случай че получат високи заплати.
Има и още промени от времената на пандемията при избора на работно място. Престижните работни места нормално значат дълги часове работа и време надалеч от фамилията, даже и заплатите да са шестцифрени. Изчисленията в края на годината демонстрират, че заплащането за единица време и свършена работа в последна сметка излиза по-ниско.
Всички тези постановки се отнасят с най-голяма тежест до работата в държавните институции. Престижната работа за страната също към този момент не притегля чиновници и федералните управляващи раздават спомагателни бонуси за много работни места, които другояче мъчно се заемат - като да вземем за пример в митническите служби и за защита на границите.
Но даже и капиталовите банки и консултантски компании в Съединени американски щати би трябвало да усилват заплащането и да оферират гъвкави условия за работа, с цел да притеглят в действителност положителни фрагменти.
Източник: lupa.bg
КОМЕНТАРИ