Проведе се първа среща със заинтересовани страни по проект SteelCityZen в Стара Загора
Днес в постройката на Дирекция " Бюро по труда “ – Стара Загора се организира първата среща със заинтригувани страни по интернационалния план DRP0301318 SteelCityZen / " Стийл сити Зен “, изпълняван от Община Стара Загора по Програма ИНТЕРРЕГ Дунавски район 2021–2027 година, финансирана от Европейския фонд за районно развиване на Европейския съюз.
Проектът се осъществя в партньорство с 8 общини и 3 организации от Европа, като негов асоцииран сътрудник на локално равнище е Дирекция " Бюро по труда “ – Стара Загора. Основната цел на самодейността е да подкрепи прехода на индустриални градове от Дунавски район към по-разнообразни, приобщаващи и устойчиви пазари на труда, посредством засилено съдействие сред институции, работодатели и други локални заинтригувани страни.
По време на срещата екипът на плана от Община Стара Загора показа задачите, дейностите и предстоящите резултати по плана, както и ролята на общината в осъществяването му. Бяха разисквани опциите за идентифициране и справяне с основните провокации пред локалния пазар на труда, свързани с потребностите от умения, преквалификация и икономическа диверсификация.
На участниците бяха показани и резултатите от извършеното през септември 2025 година изследване измежду заинтригувани страни, съгласно което главните провокации пред локалния пазар на труда са: компликации при намиране на фрагменти с подобаващи умения, загуба на квалифицирана работна мощ и недостиг на цифрови, профилирани и така наречен " меки “ умения /комуникация, адаптивност/. Като най-важни за идващите 5–10 години интервюираните показват цифровите умения, уменията, свързани с изкуствения разсъдък, " меките “ и зелени умения, свързани с стабилно ръководство на запаси, енергийна успеваемост, потребление на възобновими енергийни източници. 44.4% от интервюираните имат смесено мнение към зеления и цифровия преход, като смятат, че той носи както благоприятни условия, по този начин и огромни провокации. Предпочитаните образования от работодателите и организациите, взели участие в изследването са: предварителна защита на бърнаут – 59.3%; ръководство на спорове – 51.9%; прочувствена просветеност – 48.1%; зелени/устойчиви практики – 40.7%; предприемачество – 29.6%.
В рамките на плана следва създаването на пилотно деяние взаимно с локални работодатели, ориентирано към създаване на дълготрайно съдействие сред локалните управляващи и бизнеса, както и завършване на повсеместен разбор за настоящото положение на пазара на труда.
Участниците разискаха разнообразни благоприятни условия за по-тясно съдействие сред общината, бизнеса, просветителните институции и организациите по заетостта, в това число посредством взаимни образования, преквалификация, взаимни начинания и шерване на данни и положителни практики. Специален акцент беше подложен и върху потребността от поддръжка за уязвими групи на пазара на труда, в това число младежи без опит, нискоквалифицирани лица и заети в енергийния и въглищния бранш.
Чрез плана SteelCityZen Община Стара Загора цели да способства за построяването на по-устойчив и адаптивен локален пазар на труда, отговарящ на динамичните стопански и обществени промени.
Повече за плана може да научите.
Проектът се осъществя в партньорство с 8 общини и 3 организации от Европа, като негов асоцииран сътрудник на локално равнище е Дирекция " Бюро по труда “ – Стара Загора. Основната цел на самодейността е да подкрепи прехода на индустриални градове от Дунавски район към по-разнообразни, приобщаващи и устойчиви пазари на труда, посредством засилено съдействие сред институции, работодатели и други локални заинтригувани страни.
По време на срещата екипът на плана от Община Стара Загора показа задачите, дейностите и предстоящите резултати по плана, както и ролята на общината в осъществяването му. Бяха разисквани опциите за идентифициране и справяне с основните провокации пред локалния пазар на труда, свързани с потребностите от умения, преквалификация и икономическа диверсификация.
На участниците бяха показани и резултатите от извършеното през септември 2025 година изследване измежду заинтригувани страни, съгласно което главните провокации пред локалния пазар на труда са: компликации при намиране на фрагменти с подобаващи умения, загуба на квалифицирана работна мощ и недостиг на цифрови, профилирани и така наречен " меки “ умения /комуникация, адаптивност/. Като най-важни за идващите 5–10 години интервюираните показват цифровите умения, уменията, свързани с изкуствения разсъдък, " меките “ и зелени умения, свързани с стабилно ръководство на запаси, енергийна успеваемост, потребление на възобновими енергийни източници. 44.4% от интервюираните имат смесено мнение към зеления и цифровия преход, като смятат, че той носи както благоприятни условия, по този начин и огромни провокации. Предпочитаните образования от работодателите и организациите, взели участие в изследването са: предварителна защита на бърнаут – 59.3%; ръководство на спорове – 51.9%; прочувствена просветеност – 48.1%; зелени/устойчиви практики – 40.7%; предприемачество – 29.6%.
В рамките на плана следва създаването на пилотно деяние взаимно с локални работодатели, ориентирано към създаване на дълготрайно съдействие сред локалните управляващи и бизнеса, както и завършване на повсеместен разбор за настоящото положение на пазара на труда.
Участниците разискаха разнообразни благоприятни условия за по-тясно съдействие сред общината, бизнеса, просветителните институции и организациите по заетостта, в това число посредством взаимни образования, преквалификация, взаимни начинания и шерване на данни и положителни практики. Специален акцент беше подложен и върху потребността от поддръжка за уязвими групи на пазара на труда, в това число младежи без опит, нискоквалифицирани лица и заети в енергийния и въглищния бранш.
Чрез плана SteelCityZen Община Стара Загора цели да способства за построяването на по-устойчив и адаптивен локален пазар на труда, отговарящ на динамичните стопански и обществени промени.
Повече за плана може да научите.
Източник: focus-news.net
КОМЕНТАРИ