Еврокомисарят по въпросите на равенството: ЕК инвестира в таланта на жените и техните умения
Днес в Европейски Съюз те съставляват 40 % от инженерите и учените, 33 % от членовете на УС на огромните компании, 16 % от медийните началници, 14,8 % от създателите на стартъпии, 8 % изпълнителни шефове, уточни Хелена Дали
Европейската комисия (ЕК) влага в гения на дамите и техните умения. Това сподели еврокомисарят по въпросите на равенството Хелена Дали по време на тазгодишната конференция на съдружие " Дамски конгрес " в София, под надпис " Силата на разнообразието: да променим стандартите ".
Това е 15-тата годишнина на събитието и специфичното присъединяване в него взе еврокомисар Хелена Дали.
Като образец за насърчаването на гения на дамите еврокомисарят уточни ограничения, заложени в тактиката за тъждество на половете, съобщи Българска телеграфна агенция. В рамките на тази тактика Комисията сътвори повсеместен набор от политически ограничения, които обезпечават вероятност за тъждество във всички области на политиката на Европейския съюз (ЕС) и стратегии за финансиране, уточни тя.
По думите ѝ директивата на Европейски Съюз за салдото на половете в корпоративните управнически препоръки е основна за законодателството, ориентирано към превъзмогване на дефицита на дами на управителни позиции. Също по този начин, с цел да поддържаме дамите в предприемачеството, финансираме планове, с цел да насърчим дамите да стават създатели на стартъпи и да подобрим достъпа до менторство и професионални мрежи, уточни Дали. Също по този начин финансираме WeGate - европейска онлайн платформа, която оказва помощ основаването на благоприятни условия за дамите да вършат бизнес, да уголемяват своите професионални мрежи и да се учат от ментори и връстници по какъв начин да реализират своя цялостен капацитет. Също по този начин сме използвали ограничения за опълчване на стандартите и сегрегацията по пол, да се обезпечи по-добър баланс сред професионалния и персоналния живот и да се преодолее разликата в заплащането на мъжете и дамите, добави тя.
Хелена Дали изясни, че политиката за разнообразието оказва помощ да се преформатира разказът и способства за отключването на достоверния капацитет и креативност, до момента в който се усилва възприятието за принадлежност на тези, които преди този момент са били изключени. Това е годно както когато се приказва за икономическо овластяване на дамите, както и възстановяване на предприемаческите качества на дамите, посочи тя.
Днес, в Европейския съюз, дамите съставляват 46 % от работещите - 40 % от инженерите и учените, 33 % от членовете на управителните препоръки на огромните компании, 16 % от взимащите решения в медийните организации, 14,8 % от създателите на стартъпии, 8 % изпълнителни шефове, уточни Дали. По думите ѝ в България дамите на мениджърски позиции са над 40 %. Тя посочи, че това е една от най-добре представящите се страни в Европейски Съюз. На равнище изпълнителен шеф този дял спада до 13 %, а при членовете на управителния съвет той е малко по-висок - 18 %. Същевременно по-малко от 25 % от депутатите в националния парламент са дами. Тези числа демонстрират дисбаланс на дамите в другите браншове на пазара на труда, както и на другите равнища на ръководство, сподели още Дали.
Трябва да предизвикаме и да се пригодим към неравномерното посланичество и присъединяване на дамите и нашите връзки към стандартите, както и към неналичието на промотиране на женски ролеви модели, уточни още тя.
Снимка: Българска телеграфна агенция Министър Шалапатова: Разгръщането на политиката за тъждество сред половете е един от целите на общественото министерство
Разгръщането на политиката за тъждество сред половете е един от целите на моя екип в общественото министерство. Това увери общественият министър Иванка Шалапатова по време на конференцията, която беше открита от Диана Митева. За мен беше извънредно значимо да направя обзор на стратегическите и нормативните документи за равенството на половете, а и по какъв начин на процедура страната работи с всички заинтригувани страни, сподели Шалапатова за интервала, в който е поела министерския пост. Правителството се стреми към реализирането на действителна политика в тази област, добави тя.
Стратегията за равнопоставеността на дамите и мъжете (2021-2030 г.) дава опция за всички заинтригувани страни да работим в пет области - постигането на равнопоставеност на дамите и мъжете на пазара на труда; понижаване на разликите в заплащането; присъединяване на дамите и мъжете в процесите на взимане на решение; битката с насилието и битката със стандартите, разяснява още Шалапатова. Тя благодари на гражданските организации, които, съгласно нея, оказват помощ на държавното управление да се оправи с тежките резултати от насилието върху дами. Полагаме старания за разрастване на подкрепящи услуги за дамите, сподели също Шалапатова.
По мотив директивата за салдото сред половете в управителните препоръки на сдруженията министърът сподели, че се изследват положителните практики в другите страни. Тя счита, че би трябвало да се даде задоволително време за спор по тематиката. Какво ще спечелим, в случай че транспонираме директивата по отношение на нейния сегашен стеснен аспект е въпрос, който би трябвало да бъде заложен, смята Шалапатова. Какво обаче ще спечелим, в случай че имаме по-широко транспониране на директивата, каква ще бъде добавената стойност за обществото е различен въпрос, който следва също да бъде подложен, разяснява тя. На този стадий не бих желала да кажа какво ще е политическото ни предложение към работната група, тъй като за мен сега дебатът е деен, съобщи още Иванка Шалапатова.
Европейската комисия (ЕК) влага в гения на дамите и техните умения. Това сподели еврокомисарят по въпросите на равенството Хелена Дали по време на тазгодишната конференция на съдружие " Дамски конгрес " в София, под надпис " Силата на разнообразието: да променим стандартите ".
Това е 15-тата годишнина на събитието и специфичното присъединяване в него взе еврокомисар Хелена Дали.
Като образец за насърчаването на гения на дамите еврокомисарят уточни ограничения, заложени в тактиката за тъждество на половете, съобщи Българска телеграфна агенция. В рамките на тази тактика Комисията сътвори повсеместен набор от политически ограничения, които обезпечават вероятност за тъждество във всички области на политиката на Европейския съюз (ЕС) и стратегии за финансиране, уточни тя.
По думите ѝ директивата на Европейски Съюз за салдото на половете в корпоративните управнически препоръки е основна за законодателството, ориентирано към превъзмогване на дефицита на дами на управителни позиции. Също по този начин, с цел да поддържаме дамите в предприемачеството, финансираме планове, с цел да насърчим дамите да стават създатели на стартъпи и да подобрим достъпа до менторство и професионални мрежи, уточни Дали. Също по този начин финансираме WeGate - европейска онлайн платформа, която оказва помощ основаването на благоприятни условия за дамите да вършат бизнес, да уголемяват своите професионални мрежи и да се учат от ментори и връстници по какъв начин да реализират своя цялостен капацитет. Също по този начин сме използвали ограничения за опълчване на стандартите и сегрегацията по пол, да се обезпечи по-добър баланс сред професионалния и персоналния живот и да се преодолее разликата в заплащането на мъжете и дамите, добави тя.
Хелена Дали изясни, че политиката за разнообразието оказва помощ да се преформатира разказът и способства за отключването на достоверния капацитет и креативност, до момента в който се усилва възприятието за принадлежност на тези, които преди този момент са били изключени. Това е годно както когато се приказва за икономическо овластяване на дамите, както и възстановяване на предприемаческите качества на дамите, посочи тя.
Днес, в Европейския съюз, дамите съставляват 46 % от работещите - 40 % от инженерите и учените, 33 % от членовете на управителните препоръки на огромните компании, 16 % от взимащите решения в медийните организации, 14,8 % от създателите на стартъпии, 8 % изпълнителни шефове, уточни Дали. По думите ѝ в България дамите на мениджърски позиции са над 40 %. Тя посочи, че това е една от най-добре представящите се страни в Европейски Съюз. На равнище изпълнителен шеф този дял спада до 13 %, а при членовете на управителния съвет той е малко по-висок - 18 %. Същевременно по-малко от 25 % от депутатите в националния парламент са дами. Тези числа демонстрират дисбаланс на дамите в другите браншове на пазара на труда, както и на другите равнища на ръководство, сподели още Дали.
Трябва да предизвикаме и да се пригодим към неравномерното посланичество и присъединяване на дамите и нашите връзки към стандартите, както и към неналичието на промотиране на женски ролеви модели, уточни още тя.
Снимка: Българска телеграфна агенция Министър Шалапатова: Разгръщането на политиката за тъждество сред половете е един от целите на общественото министерство Разгръщането на политиката за тъждество сред половете е един от целите на моя екип в общественото министерство. Това увери общественият министър Иванка Шалапатова по време на конференцията, която беше открита от Диана Митева. За мен беше извънредно значимо да направя обзор на стратегическите и нормативните документи за равенството на половете, а и по какъв начин на процедура страната работи с всички заинтригувани страни, сподели Шалапатова за интервала, в който е поела министерския пост. Правителството се стреми към реализирането на действителна политика в тази област, добави тя.
Стратегията за равнопоставеността на дамите и мъжете (2021-2030 г.) дава опция за всички заинтригувани страни да работим в пет области - постигането на равнопоставеност на дамите и мъжете на пазара на труда; понижаване на разликите в заплащането; присъединяване на дамите и мъжете в процесите на взимане на решение; битката с насилието и битката със стандартите, разяснява още Шалапатова. Тя благодари на гражданските организации, които, съгласно нея, оказват помощ на държавното управление да се оправи с тежките резултати от насилието върху дами. Полагаме старания за разрастване на подкрепящи услуги за дамите, сподели също Шалапатова.
По мотив директивата за салдото сред половете в управителните препоръки на сдруженията министърът сподели, че се изследват положителните практики в другите страни. Тя счита, че би трябвало да се даде задоволително време за спор по тематиката. Какво ще спечелим, в случай че транспонираме директивата по отношение на нейния сегашен стеснен аспект е въпрос, който би трябвало да бъде заложен, смята Шалапатова. Какво обаче ще спечелим, в случай че имаме по-широко транспониране на директивата, каква ще бъде добавената стойност за обществото е различен въпрос, който следва също да бъде подложен, разяснява тя. На този стадий не бих желала да кажа какво ще е политическото ни предложение към работната група, тъй като за мен сега дебатът е деен, съобщи още Иванка Шалапатова.
Източник: dnesplus.bg
КОМЕНТАРИ