Днес работният свят в България се размърдва по различен начин.

Днес работният свят в България се размърдва по друг метод. Шефовете към този момент не се вторачват единствено в това какво си учил или какъв брой години си бил на работа – те желаят да видят какво можеш да свършиш тъкмо в този момент. dir= " ltr " style= " line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; " > Едно ново изследване, в което се включиха 1000 души сред 18 и 60 години, сподели нещо любопитно – 61% споделят, че компаниите от ден на ден разчитат на проби за умения при наемане. Това е като лек вятър на смяна, който подсказва, че практиката може би измества книжките. Но дали шефовете в действителност гледат повече опита, или уменията са се трансформирали в новия значим ключ?
Какво търсят шефовете през днешния ден?
Цели 61% споделят, че са попадали на повече задания и инспекции за умения, когато аплайват. При мъжете този дял е малко по-висок – 64%, а при дамите – 58%. Това демонстрира, че шефовете не се доверяват единствено на хубавото ти CV – желаят да те тестват. От друга страна, 74% споделят, че работата им към момента желае някаква подготовка или тапия, само че единствено 52% мислят, че тя е наложителна за добра заплата.  dir= " ltr " style= " line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; " > Интересно е и по какъв начин опитът се съчетава с това. Около 68% споделят, че сегашната им работа пасва на това, което са учили – при по-старите мъже над 45 години този дял е цели 88%, а при младите дами – 65%. Опитът очевидно оказва помощ, само че уменията го вършат още по-ценен. Над половината – 51% – са получавали оферти през LinkedIn, а при мъжете над 45 години този дял скача до 68%. 
Защо уменията са значими?
Защо шефовете толкоз държат на проби и на практика инспекции? Отговорът е явен – светът се върти бързо, и компаниите желаят хора, които могат да стартират работа незабавно, без доста да ги учат. Проучването на дава няколко подсказки за това. dir= " ltr " style= " line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; " > Когато 61% виждат повече проби, а при по-старите над 45 години този дял е 70%, излиза наяве, че колкото повече опит имаш, толкоз повече би трябвало да доказваш, че той работи. Младите сред 18 и 29 години, с 58%, също усещат тази смяна, само че те постоянно разчитат на бързо научени умения, вместо на дълги години стаж. dir= " ltr " style= " line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; padding-left: 30px; " role= " presentation " > * Практиката побеждава теорията: Мъжете по-често срещат проби – 64%, в сравнение с дамите – 58%. Може би шефовете желаят да видят по какъв начин всеки се оправя на процедура, само че това демонстрира, че уменията са новият метод да те преценяват. dir= " ltr " style= " line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; padding-left: 30px; " role= " presentation " > * Предразсъдъците бутат към смяна: Половината – 50% – са усещали неприятно отношение при кандидатстване, изключително поради възраст или пол. Тестовете може да са метод да се махнат тези спънки и да се гледа единствено какво можеш. dir= " ltr " style= " line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; " > Тази вълна към уменията идва от потребността на шефовете да са сигурни – желаят хора, които да влязат в играта без да губят време. Опитът е хубаво нещо, само че в случай че не можеш да го покажеш, остава единствено на хартия.
Какво значи това за търсещите работа?
Ако си от хората, които желаят нова работа, тази смяна е като врата – може да те пусне вътре, само че би трябвало да си подготвен. Шефовете ще гледат опита ти, само че ще желаят да видят какво можеш да направиш през днешния ден. Само 41% от младите сред 18 и 29 години търсят нова работа, до момента в който при по-старите този дял е 60%. Младите залагат на бързи умения, а по-старите – на това, което са градили с годините. И двата типа служащи обаче би трябвало да се приспособяват. dir= " ltr " style= " line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; " > Тестовете са на всички места – 61% ги срещат, значи би трябвало да си подготвен да покажеш какво можеш. Ако си млад, дръж някой курс онлайн или научи нещо практично. Ако си по-стар, не разчитай единствено на предишното – докажи, че опитът ти още работи. LinkedIn е различен огромен състезател – 51% намират работа през него, а при по-старите мъже този дял е 68%. Направи си профил, пиши какво можеш, и не спри на едно място. Само 52% мислят, че тапия носи добра заплата, а при младите дами този дял е 47%. Значи дипломата е хубава, само че уменията са тези, които те вкарват през вратата.
Накъде върви България?
Проучването е като справочник – демонстрира, че пазарът у нас се мести към уменията. Шефовете още държат на опита, само че желаят да го видят в деяние. Ставаме ли страна, в която практиката е цар? Когато 61% виждат повече проби, а при по-старите този дял е 70%, е ясно, че компаниите търсят хора, които могат да стартират незабавно. Образованието си остава значимо – 74% споделят, че работата им желае подготовка, само че единствено 68% го свързват с това, което вършат. dir= " ltr " style= " line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; padding-left: 30px; " role= " presentation " > * Хората се приспособяват: 46% търсят нова работа, до момента в който са заети, и знаят, че би трябвало да са гъвкави. Младите учат бързо, а по-старите потвърждават какво са научили с времето. dir= " ltr " style= " line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; padding-left: 30px; " role= " presentation " > * Честността е на масата: 67% желаят анонимно кандидатстване, с цел да няма неприятно отношение. Тестовете за умения може да са метод да се махнат предразсъдъците и да се гледа единствено какво можеш. dir= " ltr " style= " line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; " > България се движи към място, където уменията приказват повече от думите. Опитът е скъп, само че шефовете желаят да го видят онлайн. Ако искаш да си в играта, покажи какво можеш – това е новият път напред.
Заключение:
Това беше всичко, което трябваше да знаете при търсенете на работа и разположението на шефовете към вашите умения и обучение. Не забравяайте, че постоянно е значимо да цените знанията и уменията си, незавизимо от това в какъв стадий на живота ви се намирате и каква специалност преследвате.>