,fit(1920:897)&format=webp)
Тийнейджърите в САЩ са жадни за лятна работа, но пазарът на труда е пресъхнал
Джейлин Честър е подготвена да сервира или да подрежда стелажите в магазина ви. Може да мие чиниите или да чисти тоалетни.
Стига единствено някой даде късмет на 17-годишната госпожица.
„ Търся на всички места “, споделя Джейлин – отлична ученичка, баскетболна звезда в гимназията и предстоящ инженер, която е разпратила десетки кандидатури за работни позиции, като добавя: „ Не съм безработна, тъй като съм некомпетентна. Безработна съм, тъй като никой не наема. “
Лятната работа, която за генерации американски младежи е обред на прехода към зрелостта, към този момент не е толкоз лесна за намиране, отбелязва в разбор AP. Според федерални данни към една трета от 16- до 19-годишните са наети на работа предишното лято, спад по отношение на пика от 60% в края на 70-те.
Песимистичните прогнози, съчетани с разкази на разочаровани безработни младежи от цялата страна, основават сезонна вероятност, която надалеч не е огряна от слънчеви лъчи, добавя AP.
„ Възможностите за фрагменти при започване на кариерната стълбица се изчерпват “, споделя Никол Бахоуд, икономист в ZipRecruiter, като отбелязва, че младежите са измежду „ най-маргинализираните групи “ на пазара на труда.
Без работа Джейлин се тормози, че лятото ще се провали. Не знае по какъв начин ще може да зареди колата си и какво ще прави, в случай че желае да отиде на концерт. Екскурзията с другари до Северна Каролина, с цел да прегледат колежи, сигурно ще бъде анулирана.
Затова търсенето на работа настойчиво продължава. Държи копия от автобиографията си в колата и е научила наизуст 30-секундна тирада, когато реши да влезе в някой ресторант или магазин и да опита да поговори с шефа.
С приятелите ѝ си оказват помощ взаимно да се приготвят, когато потеглят на лов за работа, като си разменят препоръки и професионално изглеждащи облекла от дрешниците си. Позиции, които в миналото са изглеждали ужасни, като миене на чинии, към този момент не са чак толкоз зле. „ В този миг “, споделя тийнейджърката от Лейк Мери, Флорида, „ би било мъчно да откажа каквото и да е. “
Анализирайки данни от Американското бюро по статистика на труда, компанията за преквалификация Challenger, Gray and Christmas открива, че броят на работните места, заети от младежи, е понижен с 25% предишното лято спрямо миналата година.
Инфлацията, цените на петрола и предпазливостта при наемането на личен състав евентуално ще доведат до още по-малко работни места тази година, достигайки до най-ниския брой наети младежи през лятото, откогато федералното държавно управление следи тези данни от 1948 година
Според данни на Бюрото по статистика на труда (BLS) младежите най-често работят в областта на приготвянето и сервирането на храна, и в продажбите.
Но Джоун Литъл, шеф по подбора на личен състав в компанията за човешки запаси Insperity, споделя, че някои начални позиции са отстранени и в този момент младежите се конкурират с по-опитни претенденти за останалите.
„ Много от позициите за начинаещи, които в миналото са съществували, просто към този момент ги няма. Тези, които към момента съществуват, са в по-малки екипи, които имат по-малко благоприятни условия и предпочитание да развиват и образоват някого. В доста случаи дават преимущество на по-квалифицирани “.
Макс Стивънсън стартира да търси работа предходната година, откакто приключва гимназия. Цяло лято не намира нищо. След като постъпва в Техническия лицей на Университета на Арканзас-Пуласки, получава работа по стратегия за студенти в столовата, като продължава да търси нещо по-постоянно, защото през лятото още веднъж е без работа.
„ Мислех, че ще е доста по-лесно, в сравнение с се оказа “, споделя Стивънсън. „ Възрастните споделят: „ Просто влез и им стисни ръката твърдо. “ Това към този момент не работи по този начин добре. “
Доклад на Pew Research Center от 2022 година открива, че лятната претовареност измежду младежите е спаднала по време на „ дот-ком “ балона при започване на 2000-те и още повече по време и след Голямата криза от 2007 до 2009 година Pew открива, че белите младежи имат по-голяма възможност да намерят работа спрямо всяка друга расова група.
Във всички демографски групи обаче младежите споделят, че намирането е мъчно, като в Reddit и TikTok показват неодобрение от фантомни разгласи, мениджъри, които ги пренебрегват, и кандидатури, които не водят до нищо.
Това е битка, която Конър Вукелич познава добре.
След като навършва 16 години, кандидатства на всички места, където съумя да откри работа в радиус от 30 благи от вкъщи си покрай Ванкувър, щата Вашингтон. Няма никакви оферти, а приятелите му са в същото състояние.
„ Има толкоз доста табели „ Набираме личен състав “, само че в действителност никой не наема. Какво става? Защо никой от нас не може да си откри работа? “
Когато търсенето му се оказва безуспешно, той стартира да работи във фермата за лавандула на родителите си. Но разочарованието от този опит подтикна Вукелич, който в този момент е на 20 години и е студент в Аеронавигационния университет, да сътвори Poppin’ Jobs, уебсайт за търсене на работа, стартирал тази година и ориентиран към младежи и младежи на възраст към 20 години.
Смята, че изкуственият разсъдък лишава младежите от евентуални работни места и законите за увеличение на минималната заплата в някои щати слагат търсещите работа за първи път в конкуренция с по-опитни претенденти.
„ Те не виждат смисъл да наемат човек без никакъв опит “, споделя той за работодателите, „ не са толкоз склонни да дадат на някого подобен късмет. “
За някои младежи мъчителното търсене на работа в последна сметка се отплаща.
Деми Нджеа, 16-годишна от Лексингтън, Кентъки, стартира да кандидатства незабавно щом навършва 14 години – законната възраст за работа в нейния щат. Търсенето, фокусирано в началото върху заведения за бързо хранене и магазини, се уголемява и включва позиции за хигиенистка, възпитателка в детска градина и други. Кандидатства за над 100 работни места.
През първите две години не намира нищо и най-после стартира да се чуди дали въобще в миналото ще има първа работа. Накрая идва предложение и за работа в Sonic.
Но когато нейна другарка, навършила 15 години, стартира да кандидатства, тя не ѝ икономисва истината. „ Трябваше умерено да ѝ кажа: Няма да получиш тази работа в този момент. Просто няма да стане “.
Стига единствено някой даде късмет на 17-годишната госпожица.
„ Търся на всички места “, споделя Джейлин – отлична ученичка, баскетболна звезда в гимназията и предстоящ инженер, която е разпратила десетки кандидатури за работни позиции, като добавя: „ Не съм безработна, тъй като съм некомпетентна. Безработна съм, тъй като никой не наема. “
Лятната работа, която за генерации американски младежи е обред на прехода към зрелостта, към този момент не е толкоз лесна за намиране, отбелязва в разбор AP. Според федерални данни към една трета от 16- до 19-годишните са наети на работа предишното лято, спад по отношение на пика от 60% в края на 70-те.
Песимистичните прогнози, съчетани с разкази на разочаровани безработни младежи от цялата страна, основават сезонна вероятност, която надалеч не е огряна от слънчеви лъчи, добавя AP.
„ Възможностите за фрагменти при започване на кариерната стълбица се изчерпват “, споделя Никол Бахоуд, икономист в ZipRecruiter, като отбелязва, че младежите са измежду „ най-маргинализираните групи “ на пазара на труда.
Без работа Джейлин се тормози, че лятото ще се провали. Не знае по какъв начин ще може да зареди колата си и какво ще прави, в случай че желае да отиде на концерт. Екскурзията с другари до Северна Каролина, с цел да прегледат колежи, сигурно ще бъде анулирана.
Затова търсенето на работа настойчиво продължава. Държи копия от автобиографията си в колата и е научила наизуст 30-секундна тирада, когато реши да влезе в някой ресторант или магазин и да опита да поговори с шефа.
С приятелите ѝ си оказват помощ взаимно да се приготвят, когато потеглят на лов за работа, като си разменят препоръки и професионално изглеждащи облекла от дрешниците си. Позиции, които в миналото са изглеждали ужасни, като миене на чинии, към този момент не са чак толкоз зле. „ В този миг “, споделя тийнейджърката от Лейк Мери, Флорида, „ би било мъчно да откажа каквото и да е. “
Анализирайки данни от Американското бюро по статистика на труда, компанията за преквалификация Challenger, Gray and Christmas открива, че броят на работните места, заети от младежи, е понижен с 25% предишното лято спрямо миналата година.
Инфлацията, цените на петрола и предпазливостта при наемането на личен състав евентуално ще доведат до още по-малко работни места тази година, достигайки до най-ниския брой наети младежи през лятото, откогато федералното държавно управление следи тези данни от 1948 година
Според данни на Бюрото по статистика на труда (BLS) младежите най-често работят в областта на приготвянето и сервирането на храна, и в продажбите.
Но Джоун Литъл, шеф по подбора на личен състав в компанията за човешки запаси Insperity, споделя, че някои начални позиции са отстранени и в този момент младежите се конкурират с по-опитни претенденти за останалите.
„ Много от позициите за начинаещи, които в миналото са съществували, просто към този момент ги няма. Тези, които към момента съществуват, са в по-малки екипи, които имат по-малко благоприятни условия и предпочитание да развиват и образоват някого. В доста случаи дават преимущество на по-квалифицирани “.
Макс Стивънсън стартира да търси работа предходната година, откакто приключва гимназия. Цяло лято не намира нищо. След като постъпва в Техническия лицей на Университета на Арканзас-Пуласки, получава работа по стратегия за студенти в столовата, като продължава да търси нещо по-постоянно, защото през лятото още веднъж е без работа.
„ Мислех, че ще е доста по-лесно, в сравнение с се оказа “, споделя Стивънсън. „ Възрастните споделят: „ Просто влез и им стисни ръката твърдо. “ Това към този момент не работи по този начин добре. “
Доклад на Pew Research Center от 2022 година открива, че лятната претовареност измежду младежите е спаднала по време на „ дот-ком “ балона при започване на 2000-те и още повече по време и след Голямата криза от 2007 до 2009 година Pew открива, че белите младежи имат по-голяма възможност да намерят работа спрямо всяка друга расова група.
Във всички демографски групи обаче младежите споделят, че намирането е мъчно, като в Reddit и TikTok показват неодобрение от фантомни разгласи, мениджъри, които ги пренебрегват, и кандидатури, които не водят до нищо.
Това е битка, която Конър Вукелич познава добре.
След като навършва 16 години, кандидатства на всички места, където съумя да откри работа в радиус от 30 благи от вкъщи си покрай Ванкувър, щата Вашингтон. Няма никакви оферти, а приятелите му са в същото състояние.
„ Има толкоз доста табели „ Набираме личен състав “, само че в действителност никой не наема. Какво става? Защо никой от нас не може да си откри работа? “
Когато търсенето му се оказва безуспешно, той стартира да работи във фермата за лавандула на родителите си. Но разочарованието от този опит подтикна Вукелич, който в този момент е на 20 години и е студент в Аеронавигационния университет, да сътвори Poppin’ Jobs, уебсайт за търсене на работа, стартирал тази година и ориентиран към младежи и младежи на възраст към 20 години.
Смята, че изкуственият разсъдък лишава младежите от евентуални работни места и законите за увеличение на минималната заплата в някои щати слагат търсещите работа за първи път в конкуренция с по-опитни претенденти.
„ Те не виждат смисъл да наемат човек без никакъв опит “, споделя той за работодателите, „ не са толкоз склонни да дадат на някого подобен късмет. “
За някои младежи мъчителното търсене на работа в последна сметка се отплаща.
Деми Нджеа, 16-годишна от Лексингтън, Кентъки, стартира да кандидатства незабавно щом навършва 14 години – законната възраст за работа в нейния щат. Търсенето, фокусирано в началото върху заведения за бързо хранене и магазини, се уголемява и включва позиции за хигиенистка, възпитателка в детска градина и други. Кандидатства за над 100 работни места.
През първите две години не намира нищо и най-после стартира да се чуди дали въобще в миналото ще има първа работа. Накрая идва предложение и за работа в Sonic.
Но когато нейна другарка, навършила 15 години, стартира да кандидатства, тя не ѝ икономисва истината. „ Трябваше умерено да ѝ кажа: Няма да получиш тази работа в този момент. Просто няма да стане “.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ