„Чувстваме се блокирани“: Нуждите от грижи за деца ограничават печалбата на женската работна сила
Джесика Куевас обичаше работата си като консултант в лицей в гимназия. Но откакто роди наследник през януари 2021 година, тя мина на отдалечена корпоративна работа във верига магазини за хранителни артикули, тъй като това й даде повече еластичност и й спести време за пътешестване до работното място. След като вторият й наследник се роди две години по-късно, тя също напусна тази работа.
Тя разчиташе на майка си за помощ, само че родителите й прекарваха повече време в Мексико, оставяйки я без налична и надеждна опция за развъждане на деца.
Ms. Куевас, който е на 35 и живее в Чикаго, работи на повърхностен работен ден от у дома за просветителна организация с нестопанска цел, макар че работата е спорадична и заплащането е непостоянно. Тя желае работа на цялостен работен ден — частично с цел да могат тя и брачният партньор й да си купят по-голяма къща — само че се тормози, че разноските за грижи за децата ще заличат всички финансови пред...
Прочетете целия текст »
