"Традиционно продължава работата по схема "Младежка заетост". Отворена е схемата

"Традиционно продължава работата по скица "Младежка претовареност ". Отворена е схемата за кандидатстване от страна на работодателите. Схемата е ориентирана към младежи до 29 години, които са приключили приблизително или висше обучение, имат компетентност, само че нямат стаж. Другата алтернатива е образование на работното място. В рамките на 6 месеца работодателите получават нужната заплата по минималния застрахователен приход. Имат опция да ревизират техните познания, опит, умения, да ги образуват или да ги включат в екипите си и след приключване на периода на контракта да им предложат да останат във компанията ", добави Божидар Михайлов.

От дирекцията регистрират, че над 60% от почналите работа младежи остават в същите компании и след приключване на договорите.

Божидар Михайлов уточни, че е в ход и осъществяването на стратегия "Старт в кариерата ", която също е ориентирана към младежи до 29 години с висше обучение. Те имат опция да стартират работа в държавната администрация, в регионални и общински администрации. На този стадий претендентите към този момент са ясни, оповестени са датите за изявленията и се правят подбори.