Заплатите на учителите с 5% нагоре, допълнително обучение за...
Директорите към този момент ще са длъжни да обезпечават в допълнение образование на новоназначени учители и на сътрудници, които се завръщат след повече от 1 година неявяване. Заместващите пък, в случай че са членове на синдикатите, ще имат предимство при подписване на непрекъснат трудов контракт.
Това планува подписаният Колективен трудов контракт в системата на образованието . Освен това надграждане на досегашните договорености, с него се ускорява и задължението на фамилиите – родителите към този момент наложително ще подписват документ за съблюдаване на правилника на учебното заведение или детската градина при приема на детето.
Досега това бе процедура тук-там, само че единствено като израз на благосклонност. На процедура няма юридическа стойност.
Новият вкарва по-високи минимални прагове за основни позиции. Счетоводители, кариерни консултанти и обществени педагози би трябвало да получавам най-малко 135% от минималната работна заплата, библиотекари и основни счетоводители с висше обучение - най-малко 180% от МРЗ. За помощник-възпитатели се резервира прагът от 132% от МРЗ, а за административен личен състав (ЗАС, касиери, домакини) минимумът ще е 115% от МРЗ.
Тези придобивки са нещо ново, само че същинската стойност на този народен групов контракт е, че няма оттегляне от всичко, което се е надграждало през последните 33 години,
разяснява националният водач на Синдикат “Образование “ към КТ „ Подкрепа “ доктор Юлиян Петров.
Той акцентира, че без сключването му биха спрели всички типове спомагателни заплащания, които съществуват единствено в КТД, всички учители ще останат с 48 дни заплатен годишен отпуск, а непедагогическият личен състав – с 20 дни, компенсациите при пенсиониране биха били точно10 заплати, а работното време би се определяло единствено от шефа.
„ В този КТД няма нарастване на учителските заплати, тъй като нямаме държавно управление, нямаме държавен бюджет, а страната е в следващ политически безпорядък – нещо, което е явно. Преговорите започнаха с искане за 20% нарастване на учителските заплати, увеличение със същия % и на всички спомагателни заплащания, само че средствата за обучение се дефинират от целта „ обучение “. Това се взема решение от депутатите и партиите, за които скоро ще гласувате – по тази причина бъдете дейни и изискващи “, обърна се към гилдията доктор Петров. - Същите политически играчи дефинират и категориите труд, в подтекста на нашата битка за II категория труд “.
В актуалната обстановка ще има единствено 5% „ инфлационно “ нарастване на учителските заплати, което ще се случи след обявяване на удължителния закон и установяване на условни стандарти, посредством които средствата да доближат до общините.
„ От Синдикат „ Образование “ не сме съгласни с този размер на учителските заплати и възнагражденията на всички работещи в системата – към 140 000 души. Също по този начин сме подготвени да оглавим национална стачка, в случай че преценим, че има подготвеност за такава. Към този миг такава подготвеност липсва “, безапелационен е синдикалният водач.
Това планува подписаният Колективен трудов контракт в системата на образованието . Освен това надграждане на досегашните договорености, с него се ускорява и задължението на фамилиите – родителите към този момент наложително ще подписват документ за съблюдаване на правилника на учебното заведение или детската градина при приема на детето.
Досега това бе процедура тук-там, само че единствено като израз на благосклонност. На процедура няма юридическа стойност.
Новият вкарва по-високи минимални прагове за основни позиции. Счетоводители, кариерни консултанти и обществени педагози би трябвало да получавам най-малко 135% от минималната работна заплата, библиотекари и основни счетоводители с висше обучение - най-малко 180% от МРЗ. За помощник-възпитатели се резервира прагът от 132% от МРЗ, а за административен личен състав (ЗАС, касиери, домакини) минимумът ще е 115% от МРЗ.
Тези придобивки са нещо ново, само че същинската стойност на този народен групов контракт е, че няма оттегляне от всичко, което се е надграждало през последните 33 години,
разяснява националният водач на Синдикат “Образование “ към КТ „ Подкрепа “ доктор Юлиян Петров.
Той акцентира, че без сключването му биха спрели всички типове спомагателни заплащания, които съществуват единствено в КТД, всички учители ще останат с 48 дни заплатен годишен отпуск, а непедагогическият личен състав – с 20 дни, компенсациите при пенсиониране биха били точно10 заплати, а работното време би се определяло единствено от шефа.
„ В този КТД няма нарастване на учителските заплати, тъй като нямаме държавно управление, нямаме държавен бюджет, а страната е в следващ политически безпорядък – нещо, което е явно. Преговорите започнаха с искане за 20% нарастване на учителските заплати, увеличение със същия % и на всички спомагателни заплащания, само че средствата за обучение се дефинират от целта „ обучение “. Това се взема решение от депутатите и партиите, за които скоро ще гласувате – по тази причина бъдете дейни и изискващи “, обърна се към гилдията доктор Петров. - Същите политически играчи дефинират и категориите труд, в подтекста на нашата битка за II категория труд “.
В актуалната обстановка ще има единствено 5% „ инфлационно “ нарастване на учителските заплати, което ще се случи след обявяване на удължителния закон и установяване на условни стандарти, посредством които средствата да доближат до общините.
„ От Синдикат „ Образование “ не сме съгласни с този размер на учителските заплати и възнагражденията на всички работещи в системата – към 140 000 души. Също по този начин сме подготвени да оглавим национална стачка, в случай че преценим, че има подготвеност за такава. Към този миг такава подготвеност липсва “, безапелационен е синдикалният водач.
Източник: marica.bg
КОМЕНТАРИ