Пощенска банка – топ работодател, който вижда бъдещето в теб
Динамична, мотивираща, подкрепяща – по този начин част от най-младите чиновници на описват атмосферата на работното си място. Именно с това е обвързвана една от главните цели на компанията – хората в екипа да се усещат сигурни, спокойни и да знаят, че имат разнородни благоприятни условия за личностно и професионално развиване.
„ Ако свързвате работата в банка единствено със скучни числа и хора в костюми, ще ви изненадаме – при нас е друго “ , споделя Венета Петрова, специалист „ Работодателски бранд ” в екип Човешки запаси на Пощенска банка.
Тя ни среща с част от надарените чиновници от поколението Z, които бързо се развиват в компанията.. Повечето от тях стартират като стажанти и ето какви усещания споделят:
„ Още на изявлението дискутирахме концепция за бъдеща акция за младежи и по време на стажа видях, че моят принос има значение ” , споделя Даниел Масърлиев, който понастоящем като специалист дава отговор точно за стратегическия план „ Младежки сегмент ”.
Василена Котева, специалист „ Комплексно обслужване ”, признава че в са я довели любознанието и желанието ѝ да излезе от зоната си на комфорт, а работата с клиенти я е научила да бъде гъвкава и постоянно да намира решения.
„ Още на изявлението се почувствах спокойна и разбрах, че това е моето място. Започнах стаж и единствено след няколко месеца станах специалист ” , споделя Светла Кукенска, специалист „ ИТ Обслужване и поддръжка ”. Тя е следващият чиновник, който потвърждава, че Пощенска банка поддържа младите гении за тяхното бързо професионално израстване.
Експертът по Жилищно кредитиране Борислав Димитров споделя, че изявлението му е било като „ другарски диалог “ и споделя, че в този момент за него е извънредно удовлетворяващо да вижда щастието в очите на хората. А работата си намира и за извънредно увлекателна и забавна.
Габриела Пашкунова, специалист Бизнес развиване Website, също искрено признава, че първоначално е считала банките за скучни. Но развиването ѝ в екипа на Пощенска банка ѝ оказва помощ да осъзнае, че това напълно не е по този начин. Тя открива какъв брой разнообразна е работата и какъв мощен иструмент са технологиите.
Експертът Банкиране дребен бизнес Радослав Митрев е безапелационен, че поддръжката, която е получавал всекидневно от сътрудниците си, му е помогнала неговият преход от стажант към специалист да бъде в действителност равномерен. Той натъртва на това, че в банката напъните ти се виждат и правят оценка „ Затова постоянно съм казвал, че в случай че някой има предпочитание за развиване, тук е вярното място. “
Мария Костадинова пък е един от актуалните стажанти в Пощенска банка. Тя споделя, че в компанията даже хората без опит елементарно откриват своето място, с помощта на помощта, която получават от по-опитните си сътрудници.
Пощенска банка се грижи както за професионалното, по този начин и за персоналното благоденствие на чиновниците си и за положителния work-life баланс. Ето за какво предлага редица занимания, които са занимателни, обществено виновни и сплотяващи екипа. Сред най-харесваните от чиновниците начинания са спортните събития като,, менторските стратегии и партньорства като това с Mentor the Young, благотворителните и зелени акции, игрите които вършат работата по-приятна и занимателна, както и другите форми на геймификация, с които ученето е по-бързо и елементарно. На бъдещите си сътрудници екипът на Пощенска банка дава обещание благоприятни условия за развиване и напредък, поддръжка, екипност, личен метод, многообразие и забавни провокации в задружна и другарска работна среда.
„ Ако свързвате работата в банка единствено със скучни числа и хора в костюми, ще ви изненадаме – при нас е друго “ , споделя Венета Петрова, специалист „ Работодателски бранд ” в екип Човешки запаси на Пощенска банка.
Тя ни среща с част от надарените чиновници от поколението Z, които бързо се развиват в компанията.. Повечето от тях стартират като стажанти и ето какви усещания споделят:
„ Още на изявлението дискутирахме концепция за бъдеща акция за младежи и по време на стажа видях, че моят принос има значение ” , споделя Даниел Масърлиев, който понастоящем като специалист дава отговор точно за стратегическия план „ Младежки сегмент ”.
Василена Котева, специалист „ Комплексно обслужване ”, признава че в са я довели любознанието и желанието ѝ да излезе от зоната си на комфорт, а работата с клиенти я е научила да бъде гъвкава и постоянно да намира решения.
„ Още на изявлението се почувствах спокойна и разбрах, че това е моето място. Започнах стаж и единствено след няколко месеца станах специалист ” , споделя Светла Кукенска, специалист „ ИТ Обслужване и поддръжка ”. Тя е следващият чиновник, който потвърждава, че Пощенска банка поддържа младите гении за тяхното бързо професионално израстване.
Експертът по Жилищно кредитиране Борислав Димитров споделя, че изявлението му е било като „ другарски диалог “ и споделя, че в този момент за него е извънредно удовлетворяващо да вижда щастието в очите на хората. А работата си намира и за извънредно увлекателна и забавна.
Габриела Пашкунова, специалист Бизнес развиване Website, също искрено признава, че първоначално е считала банките за скучни. Но развиването ѝ в екипа на Пощенска банка ѝ оказва помощ да осъзнае, че това напълно не е по този начин. Тя открива какъв брой разнообразна е работата и какъв мощен иструмент са технологиите.
Експертът Банкиране дребен бизнес Радослав Митрев е безапелационен, че поддръжката, която е получавал всекидневно от сътрудниците си, му е помогнала неговият преход от стажант към специалист да бъде в действителност равномерен. Той натъртва на това, че в банката напъните ти се виждат и правят оценка „ Затова постоянно съм казвал, че в случай че някой има предпочитание за развиване, тук е вярното място. “
Мария Костадинова пък е един от актуалните стажанти в Пощенска банка. Тя споделя, че в компанията даже хората без опит елементарно откриват своето място, с помощта на помощта, която получават от по-опитните си сътрудници.
Пощенска банка се грижи както за професионалното, по този начин и за персоналното благоденствие на чиновниците си и за положителния work-life баланс. Ето за какво предлага редица занимания, които са занимателни, обществено виновни и сплотяващи екипа. Сред най-харесваните от чиновниците начинания са спортните събития като,, менторските стратегии и партньорства като това с Mentor the Young, благотворителните и зелени акции, игрите които вършат работата по-приятна и занимателна, както и другите форми на геймификация, с които ученето е по-бързо и елементарно. На бъдещите си сътрудници екипът на Пощенска банка дава обещание благоприятни условия за развиване и напредък, поддръжка, екипност, личен метод, многообразие и забавни провокации в задружна и другарска работна среда.
Източник: vesti.bg
КОМЕНТАРИ