ВИЖТЕ как трябва да се заплаща работата по празниците
Дина Христова от Главната ревизия по труда съобщи пред Българска национална телевизия, че заплащането за работата по празничните дни зависи от контракта, който служащият е подписал с работодателя си, както и по метода, по който се регистрира работното време. Въпреки това, работата в празнични дни, без значение от контракта и отчитането на работното време, се заплаща 100% от естествената отплата. Тя добави, че разликата идва в заплащането на изключителния труд.
Предстоят поредност от празнични и почивни дни по Коледа и Нова година, като тази година те са пет. Първият е 23-и декември - събота, а последният е сряда - 27-и декември. Причината да почиваме до 27-и е, тъй като формалният празник на 24-и е в неделя.
"Когато работиш на празничен ден и си на почасово отчитане на работното време или си на ненормиран работен ден, в почивните и празничните дни при полагане на ексклузивен труд се поставя един път 100% увеличение на надницата, тъй като се работи на празничен ден, и повторно 100% нарастване на изключителния труд, положен тогава. Т.е., общо се поставя да се заплати с четворна отплата работата на този ден. Когато индивидът е със сумирано пресмятане на работното време, се получава 100% нарастване на надницата и в края на интервала се заплаща изключителния труд с 50% от горната страна ", изясни Христова.
Христова изясни, че на 27 декември тази година се поставя нарастване на изключителния труд със 75% при почасово отчитане на работното време. За тези със сумирано пресмятане на работното време заплащането е едвам в края на интервала с 50%.
"Едни от най-честите нарушавания през лятото е неизплащането на изключителния труд, просто е нужно и ние да знаем. При всички положения, когато имаме сигнали за заплащането на труда или работа без контракт, реагираме навреме. Има много случаи, в които след наша интервенция трудът на хората е обезщетен ", разкри Христова.
Тя прикани хората да алармират за неточни работодатели и възнаграждение. Тя добави, че по закон Инспекцията съблюдава анонимност, само че неведнъж самите жалбоподатели издават желанието си да подадат сигнал.
Предстоят поредност от празнични и почивни дни по Коледа и Нова година, като тази година те са пет. Първият е 23-и декември - събота, а последният е сряда - 27-и декември. Причината да почиваме до 27-и е, тъй като формалният празник на 24-и е в неделя.
"Когато работиш на празничен ден и си на почасово отчитане на работното време или си на ненормиран работен ден, в почивните и празничните дни при полагане на ексклузивен труд се поставя един път 100% увеличение на надницата, тъй като се работи на празничен ден, и повторно 100% нарастване на изключителния труд, положен тогава. Т.е., общо се поставя да се заплати с четворна отплата работата на този ден. Когато индивидът е със сумирано пресмятане на работното време, се получава 100% нарастване на надницата и в края на интервала се заплаща изключителния труд с 50% от горната страна ", изясни Христова.
Христова изясни, че на 27 декември тази година се поставя нарастване на изключителния труд със 75% при почасово отчитане на работното време. За тези със сумирано пресмятане на работното време заплащането е едвам в края на интервала с 50%.
"Едни от най-честите нарушавания през лятото е неизплащането на изключителния труд, просто е нужно и ние да знаем. При всички положения, когато имаме сигнали за заплащането на труда или работа без контракт, реагираме навреме. Има много случаи, в които след наша интервенция трудът на хората е обезщетен ", разкри Христова.
Тя прикани хората да алармират за неточни работодатели и възнаграждение. Тя добави, че по закон Инспекцията съблюдава анонимност, само че неведнъж самите жалбоподатели издават желанието си да подадат сигнал.
Източник: bnews.bg
КОМЕНТАРИ