Ръстът в търсенето на ИТ специалисти е факт
Дигиталната промяна обособи ИТ експертите като едни от най-ценните фрагменти в актуалната стопанска система. Значението на програмистите продължава да бъде стабилно, даже при забавянето в растежа на бранша – данните през 2023 година демонстрираха растеж от 12% на фона на наклонността от последните 5 години за растеж от 20-25%.
Това докара до предстоящото нормализиране в търсенето на пазара на труда, а през днешния ден към този момент сигналите за стабилизиране на бранша са повече от ясни. За първи път от началото на 2024 година един от огромните кариерни уеб сайтове означи растеж от 2% в новите разгласи за работа в IT бранша ().
Данните от различен известен уебсайт за разгласи демонстрират, че откакто доближават 1500 разгласи за работа в ИТ бранша при започване на годината, през днешния ден те към този момент са над 2100 (). Този брой е съпоставим с търсенето от началото на 2018 година, преди COVID-19 пандемията, която докара до избухлив растеж и невиждана скорост в сформирането на нови екипи.
„ Ръст има. Той отново е по-голям от доста браншове в България и няколко пъти по-голям от растежа на Брутният вътрешен продукт. Но ние постоянно сме били много по-амбициозни “, споделя Георги Брашнаров, член на Консултативния съвет на БАСКОМ – Българската асоциация на софтуерните компании, във връзка разбора за положението на ИТ екосистемата в България.
Тепърва ще сме очевидци на ориста на тези положителни сигнали за нормализация в бранша. Факт е обаче, че ИТ секторът е надалеч от пренасищане и търсенето на хора, изключително с потвърден опит, продължава.
Има ли назначения в ИТ бранша?
Конкурентоспособност губят главно така наречен code monkeys, които по-трудно носят спомагателна стойност на компаниите, изключително на тези, чиито бюджети зависят основно от компании-майки на запад. В актуалната конюнктура, фирмите търсят хора, които могат бързо да намерят мястото си в новия екип, а това включва както механически качества, по този начин и редица меки умения и най-много – умения за работа в екип.
На фона на динамичността от последната година и половина обаче, ИТ секторът продължава да бъде мотор на българската стопанска система. Това е най-солидарната сфера. В него работят над 58 000 души, като едно работно място в бранша генерира съвсем 3 пъти повече налози и такси от междинното за страната.
Динамиката в промишлеността не съумя да помрачи и прогнозите на фирмите. В края на 2023 година, 90% от тях предвиждаха растеж в пазарния дял и продажбите си, а до 100% от тях предвидиха опазване на настоящото си положение. И макар че настройките към назначение на нови чиновници през 2024 година бяха по-консервативни, изследване на водеща компания за асортимент на личен състав в ИТ бранша в България демонстрира, че 44% от фирмите не престават да наемат чиновници всеки месец ().
От какъв брой и какви фрагменти се нуждаят софтуерните компании?
Допитване на БАСКОМ до нейните членове, откри, че и до през днешния ден фирмите имат по-голямо доверие към частни просветителни начинания, сходни на, ИТ академии и вътрешнофирмени стратегии, спрямо обичайните форми на обучение.
Членовете на БАСКОМ и целият софтуерен бранш упорстват за все по-радикални просветителни промени, с цел да бъдат посрещнати потребностите на бизнеса от фрагменти. А те по никакъв начин не са дребни. По последни данни, до края на 2025 година в България се чака да бъдат разкрити над 14 000 работни места в бранша.
За да бъдат осъществени сполучливо, интензивната подготовка на качествени и сложни ИТ фрагменти би трябвало да продължи, паралелно с просветителните промени. А с цел да бъдеш част от тази бъдеща работна мощ, в този момент е моментът да започнеш личната си качествена подготовка.
Това докара до предстоящото нормализиране в търсенето на пазара на труда, а през днешния ден към този момент сигналите за стабилизиране на бранша са повече от ясни. За първи път от началото на 2024 година един от огромните кариерни уеб сайтове означи растеж от 2% в новите разгласи за работа в IT бранша ().
Данните от различен известен уебсайт за разгласи демонстрират, че откакто доближават 1500 разгласи за работа в ИТ бранша при започване на годината, през днешния ден те към този момент са над 2100 (). Този брой е съпоставим с търсенето от началото на 2018 година, преди COVID-19 пандемията, която докара до избухлив растеж и невиждана скорост в сформирането на нови екипи.
„ Ръст има. Той отново е по-голям от доста браншове в България и няколко пъти по-голям от растежа на Брутният вътрешен продукт. Но ние постоянно сме били много по-амбициозни “, споделя Георги Брашнаров, член на Консултативния съвет на БАСКОМ – Българската асоциация на софтуерните компании, във връзка разбора за положението на ИТ екосистемата в България.
Тепърва ще сме очевидци на ориста на тези положителни сигнали за нормализация в бранша. Факт е обаче, че ИТ секторът е надалеч от пренасищане и търсенето на хора, изключително с потвърден опит, продължава.
Има ли назначения в ИТ бранша?
Конкурентоспособност губят главно така наречен code monkeys, които по-трудно носят спомагателна стойност на компаниите, изключително на тези, чиито бюджети зависят основно от компании-майки на запад. В актуалната конюнктура, фирмите търсят хора, които могат бързо да намерят мястото си в новия екип, а това включва както механически качества, по този начин и редица меки умения и най-много – умения за работа в екип.
На фона на динамичността от последната година и половина обаче, ИТ секторът продължава да бъде мотор на българската стопанска система. Това е най-солидарната сфера. В него работят над 58 000 души, като едно работно място в бранша генерира съвсем 3 пъти повече налози и такси от междинното за страната.
Динамиката в промишлеността не съумя да помрачи и прогнозите на фирмите. В края на 2023 година, 90% от тях предвиждаха растеж в пазарния дял и продажбите си, а до 100% от тях предвидиха опазване на настоящото си положение. И макар че настройките към назначение на нови чиновници през 2024 година бяха по-консервативни, изследване на водеща компания за асортимент на личен състав в ИТ бранша в България демонстрира, че 44% от фирмите не престават да наемат чиновници всеки месец ().
От какъв брой и какви фрагменти се нуждаят софтуерните компании?
Допитване на БАСКОМ до нейните членове, откри, че и до през днешния ден фирмите имат по-голямо доверие към частни просветителни начинания, сходни на, ИТ академии и вътрешнофирмени стратегии, спрямо обичайните форми на обучение.
Членовете на БАСКОМ и целият софтуерен бранш упорстват за все по-радикални просветителни промени, с цел да бъдат посрещнати потребностите на бизнеса от фрагменти. А те по никакъв начин не са дребни. По последни данни, до края на 2025 година в България се чака да бъдат разкрити над 14 000 работни места в бранша.
За да бъдат осъществени сполучливо, интензивната подготовка на качествени и сложни ИТ фрагменти би трябвало да продължи, паралелно с просветителните промени. А с цел да бъдеш част от тази бъдеща работна мощ, в този момент е моментът да започнеш личната си качествена подготовка.
Източник: dariknews.bg
КОМЕНТАРИ